Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DESMA Schuhmaschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr abhängig von den Abteilungen und Personen. Es gibt durchaus gute Kommunikation auf dem direkten unbürokratischem Weg zwischen div. Kollegen, oftmals arbeiten die Abteilungen allerdings abgeschottet für sich und manchmal auch gegeneinander. In vielen Bereichen kommt es einem vor als das bewusst Informationen zurückgehalten werden um ein Alleinstellungsmerkmal zu erzwingen.
Kommunikation der Vorgesetzten aber auch der Geschäftsführung ist definitiv verbesserungswürdig, wichtige Punkte werden teilweise totgeschwiegen, andere wichtige Informationen werden nicht ausreichend durchdacht, kommuniziert oder bleiben sogar liegen.
Der Kollegenzusammenhalt variiert in den Abteilungen und vor allem untereinander zwischen insbesondere der Produktion und "Büro".
In der Firma wird Gleitzeit angeboten, 35h& 40h/Woche, der Abbau angesammelter Stunden fällt in einigen Bereichen leider schwer oder ist kaum realisierbar. Die Rahmenarbeitszeiten könnte man moderner und offener gestalten um weitere Flexibilität zu bieten.
Home-Office wird offiziell leider nicht angeboten, in gewissen Tätigkeitsfeldern wäre dies sicher eine Unterstützung seitens der Mitarbeiter aber auch ein Mehrwert für die Firma.
Leider fehlt es auch an anderen Modellen oder Regelungen, so ist in einigen Bereichen die Erreichbarkeit nach der Arbeit selbstverständlich obwohl die dann geleistete Zeit nicht vergütet wird und als selbstverständlich anerkannt wird, Erholung dadurch Fehlanzeige.
Positionen in Leitungsebenen werden teilweise leider falsch besetzt, das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig vom Arbeitsbereich bzw. der Fachabteilung.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Und es gibt große Ungerechtigkeiten, die natürlich nicht zu einem guten Klima beitragen. Es gibt viel Geheimniskrämerei, man sollte offener mit all seinen Angestellten umgehen.
Teilweise herrscht durchaus eine angespannte Stimmung im Werk, das ganze wird allerdings durch den teilweise starken Zusammenhalt (man stärkt sich den Rücken) abgefedert.