kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders hervorzuheben ist der Wert auf welcher auf Einarbeitung, Weiterbildung und Wertschätzung gelegt wird. Detim hat mir einen guten Karrierestart in die Softwareentwicklung ermöglicht.
Klar kann man alles irgendwie immer noch besser machen aber ich habe wirklich nichts zu beanstanden.
Viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und das Unternehmen mit zu gestalten.
Die Belegschaft steht im Vordergrund und es wird auf persönliche Belange und Situationen Rücksicht genommen.
Aufbau weiterer Strukturen und Aufstiegsmöglichkeiten und bessere Aufteilung von anfallenden Aufgabenfeldern.
Fast alles ist möglich!
Weiterhin Feedback einholen von den Mitarbeitern und Weiterhin das Unternehmen nach vorne bringen.
Super Kollegen! Familiärer aber trotzdem professioneller Umgang
Firmen, die bereits mit detim gearbeitet haben, sind stets zufrieden.
Es wird darauf geachtet dass man nicht zu viele Überstunden ansammelt und dass man sich auch gelegentlich ne Auszeit gönnt.
Auslandsbesuche für Konferenzen, monatlich einen Tag zur eigenen Weiterbildung. Udemy, diverse Zertifizierungen.
Das aller beste aber ist die 2 Monate dauer für die Teilnahme an der detim.academy. die ist pflicht für alle neuen mitarbeiter. Zusätzlich die Möglichkeit zu der Developer Position weitere Positionen zu beziehen mit 3 monatiger Ausbildung.
Sehr freundlich und respektvoll. Mit den Kollegen kann man zielstrebig und effizient auf etwas konzentriert hinarbeiten. Durch die Zusammenarbeit kann man sich super auf technologischer Ebene austauschen. Manchmal kann es aber auch durchaus lustig werden.
Super!
Man immer über alles reden. Die Meinung der Mitarbeiter ist den Führungskräften und Geschäftsführung sehr wichtig
Bin zufrieden!
Gleichberechtigung ist detim sehr wichtig. Auch die Gehälter werden auf diesem Grundsatz verteilt.
Abgesehen von den Projekten in denen man eingesetzt wird, ist es möglich sich intern einzusetzen. Dazu gibt es Arbeitsgemeinschaften für die eigene Website, DevOps Aufgaben und ähnliches. Man darf aber auch ein Trainee Programm mitmachen um eines Tages Teamleiter werden zu können oder unsere Techtalks zu organisieren und zu moderieren. Intern kann man den Neulingen unter die Arme greifen.
So ziemlich alles. Es war eine gute Entscheidung, zu detim zu gehen.
Engagements für mehr Nachhaltigkeit
Möglichkeiten:
1. CO2-Ausgleich für Flüge anbieten
2. Lademöglichkeiten für E-Autos anfragen
3. Bemühung um Mülltrennung/Reduzierung
4. Instruktionen im Büro über Umgang mit elektronischen Geräten / Heizung / Klima / Lichter / Fenster
5. Grüner Stromanbieter
Strategie und Ziele von detim sowie Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens werden klar und offen kommuniziert. Jeder wird individuell geschätzt und berücksichtigt.
Noch habe ich nichts schlechtes gehört.
Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Projekt das man bekommt. Intern gibt es Gleitzeit, also Anwesenheitspflicht von 9-15 Uhr, die restlichen zwei Stunden kann man sich frei einteilen. Und wenn man mal innerhalb dieser Zeiten mal weg muss, ist das auch nach Absprache möglich.
Detim zahlt jährliche Ausflüge auf Messen (auch international). Das Unternehmen bietet Mitarbeitern außerdem an, sich an einem Tag im Monat mit einer Technologie oder einem fachlichen Thema nach Wahl zu befassen.
Faire und pünktliche Bezahlung. Benefits wie betriebliche Altersvorsorge möglich.
In dieser Hinsicht ist mir kein Engagement bekannt. Möglich wäre ein Engagement für E-Auto-Ladestationen nähe der Bürogebäude. Mülltrennung ist zumindest im Büro in Kriftel nicht möglich, da das gesamte Gebäude den Müll nicht trennt.
Auch hier alles bestens. Ich bin bisher mit allen Kollegen gut ausgekommen und man kann auch jederzeit fachliche Fragen stellen.
Der Umgang unter Kollegen ist bei detim top, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Im Büro sind allerdings fast ausschließlich jüngere Leute zu finden. Es könnte möglicherweise schwierig sein, mit dem doch recht jungen Team gemeinsame Interessen zu finden.
Bisher hatte ich nur gute Erfahrungen mit allen Vorgesetzten. Freundlicher Umgang, kompetent und gute Kommunikation. Man fühlt sich nicht im Stich gelassen.
Super Ausblick im Büro in Kriftel. Genug Ruhe um konzentriert arbeiten zu können. Für Heizung/Klimaanlage ist natürlich gesorgt.
Es wird wert darauf gelegt, dass man sich bei detim und in externen Projekten wohlfühlt. Dies geschieht durch regelmäßige Mitarbeitergespräche. Man kann jederzeit offen kommunizieren, wenn man mit etwas unzufrieden ist.
Auch hier ist das stark abhängig vom externen Projekt. Man muss schon selbst für sich herausfinden, welche Technologien man besonders spannend findet. Diese Vorzüge werden dann bei der Projektsuche mitberücksichtigt. Bei starker Unzufriedenheit kann man das jederzeit kommunizieren und notfalls aus dem Projekt aussteigen.
Man kann hier seine Praxisphase absolvieren und im Anschluss daran die Bachelor-/Masterarbeit in Kooperation mit der Firma schreiben.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Bisher kein negatives Image
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Urlaub kann meist recht kurzfristig online beantragt werden
Man hat die Möglichkeit, sich für bessere Positionen weiterbilden zu lassen. Jedoch erst nach 3 Jahren Arbeitserfahrung.
Nicht die allergrößten Gehälter, allerdings
Die Kollegen verhalten sich alle partnerschaftlich.
Die meisten Kollegen sind zwar jung, jedoch gibt es keinerlei Probeme mit älteren Kollegen. Diese sind für ihr Alter relativ fit und vom Verhalten her kaum zu unterscheiden mit den jüngeren Kollegen.
Bisher keine Probleme mit den Vorgesetzten erlebt.
Die Arbeitsplätze sind mit ausreichender Hardware (Docking-Station mit 2 Bildschirmen, LAN, Tastatur, [optional: Maus]) ausgestattet. In einem der beiden Büros gibt es Probleme mit der Heizung, sodass es für einige Zeit kühl sein kann. Ansonsten gibt es keine größeren Probleme.
Eigene Confluence Seite, Teams als Unternehmens-Chat, Dailies & Sprint-Plannings für Projekte. Aktive Kommunikationskanäle sind mehr als genug da.
Ich nehme keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern hier wahr.
Man hat eine gewisse Auswahl an Projekten, an denen man arbeiten kann. Zudem hat man bei Kundenprojekten ebenfalls Mitspracherecht. Die Einarbeitungsprojekte machen Spaß und sind gut gewählt, um sich mit dem Technologiestack vertraut zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man kommt seit dem ersten Tag gerne zur Arbeit. Die Vorgesetzte sind sehr herzlich und fair, somit macht das Arbeit sehr viel Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt ist Super. Die Mittagspausen werden immer zusammen gemacht und es sind alle sehr freundlich.
Die Vorgesetzten sind sehr herzlich und professionell. Sie nehmen sich immer Zeit für einen und man kann offen alles ansprechen.
Kommunikation ist auf jeden Fall vorhanden und man hat einen Ansprechpartner zu dem man jeder Zeit hingehen kann.
Siehe Kommentare unter den Kategorien.
Ich würde hier gerne mehr Sterne geben. Ein Punkt den meine Kollegen und ich sehr schätzen ist die Arbeitsatmosphäre. Seit dem 1. Tag fühlt man sich hier als Teil des Teams.
Bislang habe ich noch kein negatives Wort aus dem Mund eines Kollegen gehört. Meiner Meinung nach ist detim ein modernes und innovatives, aber dennoch familäres Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege bei der Urlaubsplanung und gelegentliches Home-Office (in Ausnahmefällen) machen es einem leicht Job und Privatleben zu vereinbaren.
Die Firma legt im Allgmeinen einen hohen Wert auf die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Open-Work-Days an denen man sich einmal im Monat frei weiterbilden kann, ein Sachbuch-Budget für Mitarbeiter und online-Schulungen bilden bereits eine hervoragende Basis. Dennoch sind Vorgesetzte immer offen für neue Vorschläge was die Weiterbildung angeht.
Wer Freunde statt Kollegen finden möchte, ist hier genau richtig. Gemeinschaftliches Mittagessen und Teamevents (freiwillig) wie Escape-Rooms, Pokerabende, Whiskey-Tastings usw. sind eine super Gelegenheit, seine Kollegen besser kennen zu lernen.
Vom Geschäftsführer zum Praktikanten wird hier jeder mit einbezogen. Ein sehr freundschaftliches und offenes Miteinander, macht es einem leicht Probleme offen anzusprechen, was zusätzlich einmal im Monat in einem Team-Event auf dem Plan steht.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen neuen Laptop, einen vollausgestatteten Arbeitsplatz (2 Monitore + Docking-Station), die Räume sind hell (viel Tageslicht) und es gibt gratis Getränke.
Sehr offener und ehrlicher Umgang. Vorgesetzte informieren dich nicht nur, sie beziehen dich mit ein in den Entscheidungsprozess.
Mehr geht natürlich immer, aber ich bin sehr zufrienden mit meinem Gehalt.
In der IT-Branche gibt es generell wenige Frauen, doch habe ich noch nie erlebt, dass Kolleginnen in irgendeiner Art benachteiligt oder diskrimiert worden wären.
Die Wahl eines von mehreren Einarbeitungsprojekten, gibt Jedem zu Beginn die Möglichkeit die Technologien und best-practices anhand verständlicher Teilabschnitte besser kennen zu lernen. Auch nach der Einarbeitung ist es möglich Einfluss auf die Wahl des Kundenprojekts zu nehmen.
Natürlich abhängig vom Kunden. Intern aber bisher gut.
Sehr entspannt und offen
Es gibt jedes Jahr Bildungsurlaub und es wird die Teilnahme and verschiedenen Weiterbildungsveranstaltungen ermöglicht.
Es gibt jeders Jahr einen Gehaltsvorschag, der noch weiter verhandelt werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Die Vorgesetzten bewerten die erbrachten Leistungen sehr fair, halten sich an Absprachen und sorgen für ein freundschaftliches Betriebsklima.
Natürlich kann es je nach Projekt und Rahmenbedingungen mal etwas stressiger werden. Dennoch achten die Führungskräfte darauf, dass es einem im aktuellen Projekt gut geht und man nicht nach ein paar Jahren im Burnout landet. Im Gegensatz zu vielen anderen Beratungsunternehmen scheint hier das Ziel zu sein die Mitarbeiter langfristig zu binden und nicht nur kurzfristig "auszubeuten".
Weiterbildung wird nicht nur gefördert, sondern ist sogar von den Führungskräften gewünscht. Zudem gibt es ein Trainee-Programm für mögliche Führungskräfte. Es fehlt aktuell jedoch die Möglichkeit sich auf bestimmte Themengebiete (Product-Owner, Architect, ...) zu spezialisieren.
Nach einer küzlichen Anpassung der Gehaltsbänder entspricht das Gehalt nun auch für Kollegen mit 2-3 Jahren dem Markt. In Kombination mit den Benefits und der Work-Life-Balance entsteht so ein attraktives Gesamtpaket.
Gerade in den Büros erwischt man immer wieder Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne mal was unternimmt. Dementsprechend gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Kollegen als äußerst positiv und man kann immer jemanden Fragen, wenn irgendwas unklar ist.
Die Vorgesetzten sind immer aufgeschlossen, bewerten die erbrachte Leistung fair, halten sich an Absprachen und regen zur Weiterbildung an. So soll es sein.
Die Büros sind modern ausgestattet. Zudem ist es möglich Austattung für das Home-Office zu bekommen.
Regelmäßige Newsletter, sowie Townhall-Meetings ermöglichen den Austausch wichtiger Informationen. Auch so sind Geschäftsführung, Management und Teamleads immer ansprechbar.
Kommt natürlich auf das aktuelle Projekt an. Grundsätzlich ist jedoch das gesamte IT-Themenfeld möglich. Egal ob Backend, Frontend, Fullstack DevOps, Cloud...
Zudem hat man die Möglichkeit sich an der Projektauswahl selber zu beteiligen und dementsprechend die eigenen Vorlieben zu berücksichtigen.
So verdient kununu Geld.