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Dettmer 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dettmer Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dettmer Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dettmer Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen/innen achten auf ein guten Umgang mit einander

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die alten Kollegen/innen waren stets gut miteinander vernetzt.
Die Neuen hatten ihre Schwierigkeiten am Informationsfluss teilzunehmen.

Im Zuge des Umbruches innerhalb will ich dies nichtmal als Dauerzustand bewerten denn auch die Abteilungen sind in der Zeit gewachsen und man musste sich intern damit auch neu aufstellen

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Kollegen/innen als auch Vorgesetze innerhalb der Abteilung hatten ein vorbildliches Teamplay

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wurde untereinander abgesprochen und die Vorgesetzten haben darauf geachtet das bis zum 31.12 der Urlaub aufgebraucht wurde.
Termine während der Arbeitszeit konnten unkompliziert genommen werden

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkte Vorgesetzte in der Abteilung Rechnungswesen/Steuern verdient 5 Sterne und hebt den Schnitt der Anderen nach oben.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzter anderer Abteilungen reihen sich zwischen 2-4 Sterne

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist sehr groß.
An neue Aufgaben darf man sich jederzeit versuchen und die älteren Kollegen/innen stehen absolut immer einen zur Seite wenn man etwas nicht weis / kann (inkl. Einführung der Thematik damit man dieses Feld optimal bearbeiten kann)

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