Nicht geeignet für Menschen mit eigenen Ideen und Tatendrang.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten ihre eigenen Pflichten erfüllen und nicht alles dem CEO oder CFO überlassen, sonst verliert die Rolle der Abteilungsleitung ihre Daseinsberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt auf, dass einige erfahrene Mitarbeitende gerne nach eigenen Vorstellungen arbeiten und sich in Pausen zu kleinen Gruppen zusammenschließen. Dabei wird viel Zeit mit Gesprächen verbracht, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Probleme zwischen Mitarbeitenden gibt, erfolgt keine direkte Kommunikation. Stattdessen wird entweder der Abteilungsleiter informiert oder man geht direkt zum CEO – das ist eine sehr ungesunde Vorgehensweise.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Es fällt auf, dass Abteilungsleitungen in Konfliktsituationen nicht ausreichend eingreifen. Probleme zwischen Mitarbeitenden werden nicht rechtzeitig und offen kommuniziert. Statt auf konstruktive Lösungen zu setzen, wird zur Konfliktvermeidung teilweise leistungsstarken jungen Mitarbeitenden gekündigt, während ältere Mitarbeitende im Unternehmen verbleiben. Diese Praxis wirkt demotivierend und kann als unfair wahrgenommen werden. Eine stärkere Führung durch die Abteilungsleitungen sowie eine gerechtere Personalpolitik wären hier wünschenswert
Gleichberechtigung
nicht gut