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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Arbeitsatmosphäre, wenig "Kontroll-Mentalität"
Stabilität und Menschlichkeit
Sehr nette kollegen und immer mal wieder Team-Events, gute Lage und faire Bezahlung, wenn man gut eingruppiert ist
Gute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortlichkeiten oft nicht geklärt
Leider wird man als "normaler" Mitarbeiter mit seinen Bedenken und Vorschlägen nicht ernstgenommen oder beachtet. Trotz Flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit, werden manche Abteilungen eingeschränkt was HomeOffice und Anwesenheitszeiten angeht! Absoluter Mitarbeitermangel in vielen Abteilungen und dadurch sehr viel Stress und Wettkämpfe innerhalb der Kollegschaft.
keine Ahnung
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der technischen Umgebung, Automatisierung um effizient zu werden
mehr jüngere und mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen
Die Abteilungsleiter sollten ihre eigenen Pflichten erfüllen und nicht alles dem CEO oder CFO überlassen, sonst verliert die Rolle der Abteilungsleitung ihre Daseinsberechtigung.
Festverträge würden viele Spannungen zwischen den Angestellten und ihr Verhältnis zur Arbeit verbessern.
Hört den Mitarbeitern zu, werdet moderner, Work-Life Balance ist super wichig und der Arbeitgeber muss trotz IG Metall Tarif trotzdem atraktiver für junge Kollegen werden! (Mehr Mobilität und Flexibilität bzgl. HomeOffice) Wir brauchen Nachwuchs...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute CO2 Blianz, es wird schon seit langem ein Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
14001 zertifiziert
Heizung per Kraft-Wärme-Kopplung, Fassade und Dach werden gerade wärmeisoliert, aber keine Ladestation auf dem Parkplatz (so kann man Solarstrom nur tanken, wenn man im Home Office ist).
Es wird an Einrichtungen gespendet
Kooperation mit umliegenden Schulen zur MINT-Ausbildung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fällt auf, dass Abteilungsleitungen in Konfliktsituationen nicht ausreichend eingreifen. Probleme zwischen Mitarbeitenden werden nicht rechtzeitig und offen kommuniziert. Statt auf konstruktive Lösungen zu setzen, wird zur Konfliktvermeidung teilweise leistungsstarken jungen Mitarbeitenden gekündigt, während ältere Mitarbeitende im Unternehmen verbleiben. Diese Praxis wirkt demotivierend und kann als unfair wahrgenommen werden. Eine stärkere Führung durch die Abteilungsleitungen sowie eine gerechtere Personalpolitik wären hier wünschenswert
Führung könnte besser sein
Auch Personalführung ist Aufgabe eines Abteilungsleiters -Leider wird das Personal als Störquelle wahrgenommen und auch so behandelt.
Konflikte werden ignoriert. Ziele werden täglich umgeschmissen. Entscheidungen erfährt man nur per Flurfunk.
Meist nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mittelstand, flache Hierarchie
man muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern, kein Fortbildungsplan
könnte besser sein
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind naturgemäß selten (klein, geringe Fluktuation, flache Hierarchie). Es gibt interne und externe Schulungen, Zeit zum Tüfteln (learning by doing) und in loser Folge Vorträge von Kollegen über deren Projekte.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deuta-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deuta-Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deuta-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deuta-Werke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Deuta-Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deuta-Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik