Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Arbeitsatmosphäre, wenig "Kontroll-Mentalität"
Verantwortlichkeiten oft nicht geklärt
mehr jüngere und mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen
kollegiales Verhalten, Fehler werden akzeptiert, neimand wird bloßgestellt.
Viele reden schlecht, aber wenig Fluktuation
i.A. keine hohe Arbeitsbelastung, es gibt immer die Möglichkeit private Termine vorzuziehen
man muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern, kein Fortbildungsplan
nach IG Metall Tarif, ein paar Goodies (Aktienkauf, kleinere Prämien möglich)
Sehr gute CO2 Blianz, es wird schon seit langem ein Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
viele private Treffen
naturgemäß, da es sehr viele ältere Kollegen gibt.
entspannt
größere Büros (6-8), viel Platz, einige Büros wirken etwas heruntergekommen.
Viel Flur-Kommunikation, davon lebt die Firma
männlich dominiert, fast nur männliche Vorgesetzte, allerdings ist mir kein Fall von Diskriminierung aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit bekannt.
i. A. kann man seine Aufgaben selbst gestalten mit der Einschränkung, dass bestimmte Aufgaben gemacht werden müssen.
Stabilität und Menschlichkeit
Modernisierung der technischen Umgebung, Automatisierung um effizient zu werden
Gutes miteinander und menschlich
Am Bahnmarkt sehr gut
IG Metall Tarif mit 35h größtenteils
14001 zertifiziert
Mittelstand, flache Hierarchie
Wenn's drauf ankommt und Dinge notwendig sind sind alle für alle da
Führung könnte besser sein
Never change a winning system - nicht immer gut
IG Metall Tarif größtenteils
Die Bahnindustrie boomt und die Innovation ist das Erfolgsmodell
alles
keine Ahnung
schneller werden
Gut
gut
könnte besser sein
Gut
alles gut
Gut
normal
Gut, da waren nette Mädels.
Sehr nette kollegen und immer mal wieder Team-Events, gute Lage und faire Bezahlung, wenn man gut eingruppiert ist
Leider wird man als "normaler" Mitarbeiter mit seinen Bedenken und Vorschlägen nicht ernstgenommen oder beachtet. Trotz Flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit, werden manche Abteilungen eingeschränkt was HomeOffice und Anwesenheitszeiten angeht! Absoluter Mitarbeitermangel in vielen Abteilungen und dadurch sehr viel Stress und Wettkämpfe innerhalb der Kollegschaft.
Hört den Mitarbeitern zu, werdet moderner, Work-Life Balance ist super wichig und der Arbeitgeber muss trotz IG Metall Tarif trotzdem atraktiver für junge Kollegen werden! (Mehr Mobilität und Flexibilität bzgl. HomeOffice) Wir brauchen Nachwuchs...
Gute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
Leiharbeiter schneller übernehmen,
nicht erst 2 Jahre Leiharbeit und dann noch 2 Jahre befristet, ist eine frechheit in der heutigen Zeit. Leute wollen Sicherheit!
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Wahrnehmung der Mitarbeitenden, mehr Feedbackgespräche durchführen, alle Arbeitsplätze modernisieren, Prozesse anpassen - einfach moderner werden.
Der Vorgesetzt meiden das Gespräch mit den Mitarbeitenden. Nur wer schon lange im Unternehmen ist, findet auch zu einem Gespräch.
Von Anfang an wurde schlecht über Kollegium und Vorgesetzte gesprochen. Das hat sich leider auch bestätigt. Das Unternehmen an sich hat bei seinen Kunden ein gutes Image, aber auch gute Produkte bzw. Softwarelösungen.
Die Wochenarbeitzeit ist okay. Gleitzeitprinzip und Betriebsferien sind auch akzeptabel. Verpflichtende Pausenezeiten für alle Mitarbeitenden sind starr und veraltet. Besonders bei Teilzeitkräften eine Demotivation.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Auch wenn nach Tarifvertrag bezahlt wird. Das Gehalt ist mittelmäßig sowie die Sozialleistungen.
Ein Umdenken für weniger Produktionsabfall und auch Papierverbrauch würde zukunftsweisender sein.
Es wird viel zu viel über andere Personen geredet. Ein Zusammenhalt im gesamten Kollegium konnte ich nicht feststellen. Es gibt Abteilungen wo es funktioniert, aber auch Abteilungen wo von Zusammenhalt garnicht gesprochen werden kann. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Leider sehr wenig Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Kein Interesse am Mitarbeitenden.
Sehr altes Gebäude, schlechte Licht- und Luftverhältnisse. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf und nicht nur für einzelne Abteilungen.
Ein interner Newsletter informiert über die allgemeine Entwicklung - Zahlen, Daten und Fakten. Aber zum eigenen Arbeitsumfeld bzw. -tätigkeit nutzen diese Informationen wenig.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Es gibt uninteressante Aufgaben und interessante Aufgaben. Allerdings werden sehr interessante Aufgaben zur Weiterentwicklung versprochen, aber nicht umgesetzt. Nach dem Mottto das machen wir schon immer so! Leider findet auch hier die Komunikation nur vom Kollegium statt.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz auf Führungsebene, Verbesserung der Außendarstellung (Image), mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, es sollte mehr in Nachwuchs investiert werden (Kapazitäten und Strukturen für Ausbildung schaffen, die aktuelle Ausbildung bei Deuta ist ein Witz), sich durchaus mal frischen Wind von außen ins Unternehmen holen und dankbar für Veränderungen sein, anstatt gute neue Mitarbeiter direkt wieder zu vergraulen und last but not least: den Wachschutz/Sicherheitsdienst austauschen, besonders eine Person ist meines Erachtens nahezu geschäftsschädigend
Die Anzahl der „unschönen“ Tage überwiegt leider
Miserabel, es wird auch kein Wert darauf gelegt
Trotz voller Punktzahl wünsche ich mir mehr Planung und Koordination. Nicht selten ist es der Fall, dass mehrere Personen zur gleichen Zeit abwesend sind (Urlaub).
Nur bedingt und im begrenzten Umfang möglich
Überwiegend gut, sowohl innerhalb der Abteilung, als auch außerhalb
Grundsätzlich gut, wenn man zur „richtigen“ Gruppe/Klasse gehört
Was die Abteilung betrifft größtenteils gut, leider nicht konstant gut.
Das Gebäude muss dringend saniert und renoviert werden, die Ausstattung ist durchschnittlich...im Gesamtbild sind die Bedingungen mehrheitlich als schlecht zu bewerten
Das ist ein absolutes Fremdwort, besonders für Führungskräfte
Durch den Metall-Tarifvertrag durchaus gut bis sehr gut, aber das liegt mehr am TV, als am Arbeitgeber
Findet absolut nicht statt, es wird mit zweierlei Maß gemessen und aktiv eine 2 Klassen Gesellschaft „gefördert“...leider geht das auch stark von der Geschäftsführung aus, die in ihrer Vorbildfunktion total versagt
Hierfür gibt es 4 Sterne
Flexible Arbeitszeit
Volles Potential wird selten genutzt
Gebäude Modernisierung notwendig(Sanitär bereits up to date),
Diverse Fortbildungen können in Anspruch genommen werden
IG-METALL Tarif, Kampf ums Geld wie überall
Es wird an Einrichtungen gespendet
Es gibt gute wie auch schlechte Stile
Im Sommer wird alles getan was ohne Klimaanlage möglich ist. Auch einen Eiswagen gabs schon.
Sehr familiär, niedrige Hierarchien und gute Bezahlung, die 35 Stundenwoche ist super und flexible Arbeitszeiten sehr angenehm
Etwas agiler und flexibler werden. Zum Beispiel Home-Office ermöglichen oder Sabbatjahre. Bessere Kommunikation bei Vertragsverlängerung oder Versetzung wäre wünschenswert. Ein Ausbildungsangebot für Technische Berufe (Produktion) wäre denkbar. Bessere Klimatische Temperaturen im Sommer, würden die Produktivität stark erhöhen.
Leider kommt man ab einer bestimmten Postion und Gehaltsklasse nicht mehr weiter hoch
Interessante Aufgaben
Zum Teil die Petsonalführung
Umgang mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.