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Deuta-Werke 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deuta-Werke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deuta-Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deuta-Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatlicher Infobrief

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut, mal weniger gut. Kommt auf die Kollegen an.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit Zeitkonto und jährlichen 0 Durchlauf

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend Freundlich, ab und an aber auch mal Genervt/Gereizt, je nachdem wann und weshalb man die vorgesetzten etwas Fragt.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich wiederkehrende die selben Arbeitsschritte. Nur die Geräte Modelle unterscheiden sich.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mega Kollegen, bis auf wenige Ausnahmen (die gibt es aber immer und überall)

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