Deutronic 

Elektronik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte künftig vermeiden, Bewerberinnen und Bewerber über einen Zeitraum von nahezu zwei Monaten ohne Rückmeldung zu lassen.
Ebenso sollte darauf verzichtet werden, mitzuteilen, dass die Position anderweitig besetzt wurde, wenn in Wirklichkeit keine Einstellung erfolgt ist. Stattdessen wäre eine transparente und ehrliche Kommunikation wünschenswert – insbesondere hinsichtlich der konkreten Gründe, die gegen eine Einstellung sprechen.
Dies trägt zu einem professionellen und respektvollen Bewerbungsprozess bei – ein solcher war in diesem Fall leider nicht gegeben. Aus diesem Grund wurde, unabhängig von der Entscheidung des Unternehmens, die eigene Entscheidung getroffen, von einer weiteren Bewerbung Abstand zu nehmen. Das Unternehmen hinterlässt durch das beschriebene Vorgehen einen unprofessionellen Eindruck, und ein derartiger Umgang mit Bewerbenden ist nicht akzeptabel! Nach weiteren Gesprächen mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden bin ich im Nachhinein froh, nicht Teil des Unternehmens geworden zu sein. Die geschilderten Eindrücke bestätigen, dass eine Zusammenarbeit vermutlich nicht zufriedenstellend verlaufen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Wertschöpfende Tätigkeit verrichtet ohne Entgeltliche Leistungen als Schnuppertag verkauft. Vorgesetzter nett aber einfach einem Mitarbeiter zugeteilt ohne Relevanz zur beworbenen Stelle. Danach hieß es er war im Stress und vor lauter hin und her hat er mich vergessen.

Zum Schluss Absage ohne Grund. In dieser Firma wird sich nix verbessern.

Vorsicht Arbeitgeber bewertet sich selber.
Ich rate jedem davon ab! Finger weg
Stellenausschreibung seit Jahren aktiv.
Einen großen Bogen um die Firma machen!

Verbesserungsvorschläge

sich auch mal für den Bewerber interessieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich mich der vorherigen Bewerber-Bewertung anschliessen!

Insgesamt hatte ich ein vermeintlich offenes und ehrliches Bewerbungsgespräch, dass sich über 4 Stunden lang zog.
Nach dem Gespräch wurde mir durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung UND ein Mitglied der Geschäftsführung mitgeteilt, dass Sie sich eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen könnten und mir schnellstmöglich einen Vertragsentwurf zusenden würden.
Statt dessen erhielt ich am kommenden Tag eine sehr laienhafte Absage.

Sicherlich ist das Erhalten einer Absage immer auch negativ behaftet erst recht, wenn man nach einem doch sehr ausgedehnten persönlichem Gespräch eine Zusage erhält, welche im Nachhinein zurückgenommen wird.

Es zeigt sich für mich sehr deutlich, dass weder die Personalabteilung, noch die Geschäftsführung wirklich weiss, was und wen sie wollen, brauchen und suchen sollen.

Möglicherweise auch bedingt durch die Tatsache, dass der Mitarbeiter der Personalabteilung vorher viele Jahre in der Zeitarbeit tätig war, werden hier anscheinend ohne Plan und Ziel Bewerber eingeladen und Hoffnungen auf eine neue Herausforderung kommuniziert.

Dies entspricht in keinster Weise einem Unternehmen, dass sich -angeblich- mehr und mehr international ausrichten möchte. Gerade von solch einem Unternehmen erwartet man, dass es mit Bewerbern respektvoll umgeht und diese nicht als ein "Stück" Ware ansieht.

Grundsätzlich würde ich dem Unternehmen empfehlen:

Erstellen einer klar strukturierten Personalplanung.
Bewerber nach gewünschten Positionen vorselektieren und erst DANACH zu einem Gespräch einladen!
Klare und verlässliche Aussagen dem Bewerber ggü. treffen und diese dann auch einhalten!

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der zahlreich ausgeschriebenen Stellen würde man meinen die Firma ist interessiert an qualfizierten Bewerbern und will diese Stellen auch besetzen.
Nach einem kurzen Bewerbungsgespräch (Personaler wurde nach ca. 5 Min. aus Bewerbungsgespräch geholt, er soll zu einer anderen Besprechung kommen) und einem halbtäglichen Schnuppertag, der eigentlich mehr einer Betriebsbesichtigung gliech, bekam ich eine schriftlich Zusage per E-Mail. Nach dem man sich über Gehalt und Eintrittstermin einig war, wollte man mir den Arbeitsvertrag zukommen lassen und sich nach 4 Wochen wieder melden.
Arbeitsvertrag und Rückmeldung Fehlanzeige!
Nach ca. 6 Wochen fragte ich nach, ob sich hier was geändert hat, weil ich keine Rückmeldung und keinen Arbeitsvertrag bekam.
Was man mir dann mitteilte ist schon sehr verwunderlich: nämlich, dass nach Auskunft der Verantwortlichen keiner Zeit hat mich einzuarbeiten und die Stelle bis auf Weiteres nicht besetzt wird.
Seit 2015 versucht man 2 Stellen direkt oder über Personaldienstleister zu besetzen, aber wenn sich einer bewirbt, keine Absage und Rückmeldung oder nicht nachvollziehbare Ausflüchte.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle (Techn.Einkäufer/stellv. Leiter Einkauf) als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Nach einem informativen Vorstellungsgespräch bekam ich ein Zusage und einen Arbeitsvertrag zugeschickt, mit der bitte um Prüfung und ggf. Änderungen. Der Vertrag war dann aber auf 1 Jahr befristet geschickt. Ich habe dann zur Befristung noch kleine Änderungen (Probezeit,..) wie von DEUTRONIC gewünscht zurückgeschickt.
Was ich dann erhalten habe war schon sehr verwunderlich....nämlich ein Email, dass Deutronic die Zusage und den Arbeitsvertrag zurückzieht....-weil sie das Risiko nicht abschätzen können und ja "die Katze im Sack kaufen"... - Was aber bei jeder Neueinstellung der Fall ist....
Naja, ich rate jeden, sich nicht dort zu bewerben....!!

Bewerbungsfragen