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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Corporate Benefits
-Pünktliche Bezahlung, ist das ein Benefit oder ein Standard?
-Man lernt viel, weil man auch auf sich allein gestellt ist.
- Corporate Benefits
- Pünktliche Bezahlung
- Dienstwagen
Kostenloses Wasser, pünktliche und gute Bezahlung
Vielen Kollegen geben sich echt viel Mühe.
Man kann immer zur Geschäftsführung gehen und seine Probleme mitteilen, aber ob dann gehandelt wird steht wo anders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikro Management, Mitarbeiter haben Angst, narizisstische Abteilungsleiter, keine Richtlinien werden eingehalten, jeder dreht sich alles so hin wie man es braucht Es wird jeden Tag gestritten wer am Besten bei der GL dasteht.
- Täuschung der Mitarbeiter
- Autoritärer Führungsstil
- Mündliche Vereinbarungen nichts wert
- Überwachung der Mitarbeiter
- Keine Work-Life-Balance, etc.
- Mikro-Management
- Keine Work-Life-Balance
- Täuschung der Mitarbeiter
Keine klare Struktur, viel Chaos, wenig klare Zielsetzungen, oft spezelwirtschaft zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Es herrscht schon fast eine Diktatur, die Abteilungsleiter haben wenig Entscheidungsrecht. Homeoffice nur für wenige Mitarbeiter „geduldet“. Hier wird gearbeitet wie vor 30 Jahren, das sollte mal überdacht wenden. Hund darf nicht jeder Mitarbeiter im Büro mitnehmen (Gleichberechtigung ?!?)
Keinerlei Wertschätzung, stattdessen Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Paare trennen ( jeder ist gefühlt mit jedem zusammen ). In einer Abteilung sitzt ein Paar sich direkt gegenüber;gibt es in keiner Firma außer bei DC und sie wundern sich warum nichts funktioniert
Wertschätzung der Mitarbeiter, Transparenz schaffen, Ehrlichkeit, Führungspositionen durch Fachkräfte austauschen und Selbstreflektion.
Grundlegende Umstrukturierung, der Nachname sollte kein Einstellungs- Beförderungsgrund sein.
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Flexibilität.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt sie wert. Es sind wirklich viele gute Mitarbeiter an Board, die gerne mehr machen würden wenn sie entsprechend gefördert werden. Leider sinkt die Motivation vieler Mitarbeiter, da sie einfach nicht wertgeschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mit den Kollegen hat man ein gutes Miteinander
In gemeinsamer Abteilung gut bis sehr gut
Es waren tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben.
Mal mehr Mal weniger aber man muss ja nicht mit jedem können.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Soweit gut, könnte manchmal besser sein
- Kaum offene oder transparente Kommunikation seitens der Führung
- Wichtige Informationen wurden gar nnichtoder zu spät kommuniziert
- Feedbackkultur gar nicht vorhanden
Kommunikation? Ein Fremdwort. Wichtige Infos kamen zu spät oder gar nicht – Chaos pur.
Interne Kommunikation leider katastrophal. Meetings gibt es keine und sind auch nicht wirklich gewünscht. Viel zu wenig gemeinsame Absprachen
Veraltete Kommunikationsstruktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich bei der Werksleitung einschleimt könnte aufsteigen wenn man die gleiche Meining hat
Die beste Aufstiegsmöglichkeit ist gemeinsamer Familienname. Eigeninitiative in Mitarbeiterförderung existiert nicht und erfolgt maximal nach Vertragsverhandlung.
- Faktisch nicht vorhanden
Zu wenig Förderung oder Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter - sehr schade!
Schulungen gab es für mich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutronic Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deutronic Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutronic Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutronic Elektronik als eher traditionell.
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Deutronic Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutronic Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik