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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die einfachen Kollegen sind alle echt wirklich toll.
Kollegenzusammenhalt
Teils spannende aufgaben
-Corporate Benefits
-Pünktliche Bezahlung, ist das ein Benefit oder ein Standard?
-Man lernt viel, weil man auch auf sich allein gestellt ist.
- Corporate Benefits
- Pünktliche Bezahlung
- Dienstwagen
Kostenloses Wasser, pünktliche und gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikro Management, Mitarbeiter haben Angst, narizisstische Abteilungsleiter, keine Richtlinien werden eingehalten, jeder dreht sich alles so hin wie man es braucht Es wird jeden Tag gestritten wer am Besten bei der GL dasteht.
Es werden versprechen nie eingehalten.
Alles was Mündlich zugesagt und versprochen wird, wird in keinster Weiße eingehalten und im nachhinein erinnert man sich nichtmehr daran!
- Täuschung der Mitarbeiter
- Autoritärer Führungsstil
- Mündliche Vereinbarungen nichts wert
- Überwachung der Mitarbeiter
- Keine Work-Life-Balance, etc.
- Mikro-Management
- Keine Work-Life-Balance
- Täuschung der Mitarbeiter
Strukturen
Vertuschungsmentalität
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Versprechen halten
Prozesse optimieren
Paare trennen ( jeder ist gefühlt mit jedem zusammen ). In einer Abteilung sitzt ein Paar sich direkt gegenüber;gibt es in keiner Firma außer bei DC und sie wundern sich warum nichts funktioniert
An allen Stellen für die Mitarbeiter ansetzen.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt sie wert. Es sind wirklich viele gute Mitarbeiter an Board, die gerne mehr machen würden wenn sie entsprechend gefördert werden. Leider sinkt die Motivation vieler Mitarbeiter, da sie einfach nicht wertgeschätzt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Transparenz schaffen, Ehrlichkeit, Führungspositionen durch Fachkräfte austauschen und Selbstreflektion.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit den Kollegen hat man ein gutes Miteinander
Es sitzen alle im selben Boot, man versucht sich die Zeit erträglich zu machen
In gemeinsamer Abteilung gut bis sehr gut
Es waren tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben.
Mal mehr Mal weniger aber man muss ja nicht mit jedem können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Katastrophal
Informationen werden durch den Flurfunk gestreut und nicht durch das Management
Ob man im Folgemonat in Kurzarbeit ist, erfährt man kurz vor Monatsende
Soweit gut, könnte manchmal besser sein
- Kaum offene oder transparente Kommunikation seitens der Führung
- Wichtige Informationen wurden gar nnichtoder zu spät kommuniziert
- Feedbackkultur gar nicht vorhanden
Kommunikation? Ein Fremdwort. Wichtige Infos kamen zu spät oder gar nicht – Chaos pur.
Interne Kommunikation leider katastrophal. Meetings gibt es keine und sind auch nicht wirklich gewünscht. Viel zu wenig gemeinsame Absprachen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sich bei der Werksleitung einschleimt könnte aufsteigen wenn man die gleiche Meining hat
Wenn man sich gut stellt und nachfragt bekommt man was
Gute Leistung wird nicht belohnt
Die beste Aufstiegsmöglichkeit ist gemeinsamer Familienname. Eigeninitiative in Mitarbeiterförderung existiert nicht und erfolgt maximal nach Vertragsverhandlung.
- Faktisch nicht vorhanden
Zu wenig Förderung oder Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter - sehr schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutronic Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deutronic Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutronic Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutronic Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Deutronic Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutronic Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik