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Nach langem Bewerber-Prozess ist es an Unprofessionalität gescheitert
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruited by der Firma als Junior Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-bereits beim Gespräch mitteilen, dass in den ersten 6 Monaten (Probezeit) kein Urlaub genommen werden darf und nicht nach Vertragsabschluss --> P.S.: es stand natürlich nicht im Vertrag da es rechtlich absolut fatal ist. JEDEM steht Urlaub zu und grundsätzlich habe ich das noch nie verstanden. Sie möchten also das ihre Mitarbeiter unausgeglichen zur Arbeit kehren? Mal ehrlich: 6 Monate Urlaub? Das sollte sich kein AG mehr leisten
-ganz offen legen, dass man ein "Schulbuch" an die Seite bekommt was man auswendig lernen muss. Das stand im Vertrag und hab ich da zum 1.Mal gehört. Ich hätte gern einen Einblick in das Buch vorab bekommen um zu sehen, was ich da im Vertrag unterschreibe.
-Positionen definieren. Was ist ein Junior Manager in Ihrer Firma? Flache Hirarchien mag jeder trotzdessen sollte ich doch wissen was normalerweise meine Hauptaufgaben sind.
Bewerbungsfragen
Ích wurde recruitiert und da ich noch in einem AN-AG-Verhältnis stehe, war der Bewerberprozess sehr lang. Die Zusage sowie der Vertrag war nach langem hin und her und warten endlich da. Auf Nachfrage nach einer Stellenbeschreibung und Urlaubstagen wurde der Vertrag, lächerlicherweise, zurück gezogen. Sowas habe ich noch NIE erlebt und ist an Unprofessionalität kaum zu überbieten. Hier sollte sich der Gründer einmal Gedanken zum General Management in München machen, denn von dort kam die überraschende neue Entscheidung. Schade, denn die Zusammenarbeit mit den Berliner Teams wäre toll gewesen. Hier wurde ich zum Gespräch/Probetag herzlich In Empfang genommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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