Außenbild und Arbeitsweise/-struktur hinter der Zeit, Qualität trotzdem gut (wenn man die Zeit bekommt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Förderung von jungen/neuen Kollegen,
Freiheiten bei der Projektabwicklung/Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre/alte Strukturen, überholte Arbeitsanweisungen aus den 90er, fehlenden Arbeitsanweisungen für wichtige Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
mehr Digitalisierung von Vorgängen (Weniger Ausdruck und Versand). Weg von den Papierbergen. Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten. Mehr Erfahrungsaustausch zwischen den Kollegen. Mehr soziales Interesse der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, Umgang unter den Kollegen sehr gut, Büros groß, weiße Rauhfaser überall ohne Farbakzente
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr sehr gut, zwischen Angestellten und Geschäftsführung eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Egal welche Abteilung, Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft immer Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Sichtweise hängt sehr von den Erwartungen ab, welche man an die Vorgesetzten hat.
Datenschutz von Email-Kontos wäre zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsbereich großzügig. Qualität des Umfeldes eher schlecht. Weiße Rauhfaser über all. Bei einem Umweltbüro erwartet man anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Hier sollte man eigentlich Voreiter sein. Ist nicht der Fall. Hier besteht kein Interesse seitens der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Reallohnverlust da Gehaltserhöhungen selten sind und weit unter der Inflation liegen.
Sozialleistungen? Betriebliche Altersvorsorge Fehlanzeige, Jobticket leider nein, etc.
Image
Grundsätzlich ist das Image der DAR noch gut, da die erbrachte Leistung häufig sehr gut ist. Dies ist aber stark von der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und dem Bereich abhängig. In den letzten Jahren hat die Auslastung der Mitarbeiter deutlich zugenommen, entsprechend die Qualität ab. Die DAR zehrt vom alten Image. So alte wie die Internetseite. www.dar.de
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der Regel gewünscht, sofern dies die Weiterbildung in den Aufgabenbereich passt.