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Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Logo

Deutsche 
Ärzte 
Finanz 
Beratungs- 
und 
Vermittlungs-AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score134 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Finanzberater:in16 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Repräsentant:in8 Gehaltsangaben
Ø156.900 €
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø120.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Werde mit Sicherheit erfolgreich bei der Deutschen Ärzte Finanz.

Wer wir sind

Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und hält einen Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern, die auf dem Markt der akademischen Heilberufe agieren. Dank ihrer Spezialisierung auf die akademischen Heilberufe sowie ihrer intensiven Zusammenarbeit mit Standesorganisationen, Ärzte- und Zahnärztekammern und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank genießt das Unternehmen und seine Repräsentanten in der deutschen Ärzteschaft und bei Apothekern großes Vertrauen. Eingebunden in die internationale AXA-Gruppe, einem der größten Versicherer und Asset-Manager weltweit, bietet die Deutsche Ärzte Finanz zudem alle Vorzüge eines Großkonzerns.

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen zählt zu den professionellsten Anbietern für finanzielle Absicherung in der deutschen Ärzteschaft. Das Portfolio ist konsequent an den Bedürfnissen von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern ausgerichtet und genügt höchsten Ansprüchen.
112,8 Millionen Euro erwirtschaftete die Deutsche Ärzte Finanz im Jahr 2019. Mit über 40 Service-Centern und etwa 400 Beratern ist das Unternehmen deutschlandweit vertreten. Schwerpunkte bilden dabei die Universitätsstandorte mit medizinischen Fakultäten. Unsere Repräsentanten sind ausgewiesene Experten in Finanz- und Vermögensfragen speziell für die akademischen Heilberufe. Sie beraten den Arzt über alle Berufs- und Lebensphasen hinweg im beruflichen sowie privaten Bereich und sind durch Professionalität, Erfahrung und einen hohen Qualitätsanspruch miteinander verbunden. Ziel ist es, unter Einsatz aller Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen Ärzte und Apotheker darin zu unterstützen, finanziell erfolgreich zu sein und ihnen gleichzeitig zu ermöglichen, sich vollkommen auf ihren anspruchsvollen Beruf konzentrieren zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Finanzberatern (m/w) für Ärzte attraktive Entwicklungsperspektiven. So entwickeln Sie sich fachlich und persönlich stetig weiter. Die Finanzwelt ist dynamisch und wird durch laufende Veränderungen geprägt. Durch unser breites Weiterbildungsprogramm bleiben unsere Berater stets auf dem aktuellsten Stand. Zudem können sie sich fachlich spezialisieren. Für die Spezialisierung in der Niederlassungsberatung bieten wir dazu bspw. ein zertifiziertes Studienprogramm an. Zudem bietet sich für Potentialträger die Möglichkeit sich in Richtung Führung zu entwickeln und bspw. Teamcoach oder Service Center Leiter zu werden. Menschen mit dem Talent, andere zu führen und zu motivieren, werden von uns besonders gefördert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 550
Umsatz129,3 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • RabatteRabatte
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG über Benefits sagt

Welche Benefits für die Mitarbeiter und selbständigen Finanzberater (m/w/d) der Deutschen Ärzte Finanz gelten, ist standortabhängig. Benefits, die für jede Tätigkeit und jeden Standort gelten, sind:

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen, Vergünstigungen, die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung sowie Events/Veranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Grund, weshalb sich unsere Kunden für uns entscheiden, liegt darin, dass wir uns für unsere Kunden entschieden haben. Diesen Entschluss kann jeder unserem Namen entnehmen: Deutsche Ärzte Finanz.

Als Tochtergesellschaft der weltweit erfolgreichen AXA, gilt die Deutsche Ärzte Finanz als Marktführer im Segment der akademischen Heilberufe in Deutschland. Wir stehen unseren Kunden ein Leben lang beratend und unterstützend zur Seite: Im Studium, über den Berufsstart und die Fachkarriere im Krankenhaus, bis hin zur eigenen Praxis und der Vorsorge für den gesicherten Ruhestand. Wir zeichnen uns durch langjährige Erfahrung und ein starkes Netzwerk aus. Dazu gehören u.a. Ärztekammern und Berufsverbände, die unsere Produkte empfehlen und diese gemeinsam mit uns weiterentwickeln. So können wir passgenaue Produkte und arztspezifische Services anbieten, die auf dem Markt einzigartig sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Im Wechsel zwischen Theorie und Praxis eignen Sie sich in unserem ziel­gerichteten Karriere-­Einstiegs­programm umfang­reiches Wissen zu Finanz­pro­dukten, Beratungs- und Verkaufs­techniken sowie Zielgruppen-Know-how an.
  • Unsere Trainer sowie Ihr Service Center Leiter und Mentor begleiten Sie dabei in Ihrer Einarbeitung.
  • In einem unserer Service-Center sind Sie als Teil eines Teams für den Aufbau und die Betreu­ung Ihres eigenen Kunden­stamms verantwortlich.
  • Ihr Service Center Leiter steht Ihnen als Mentor beratend zur Seite.
  • Sie bieten Ihren Kunden maßgeschneiderte Finanz- und Versicherungslösungen aus unserem breiten Portfolio – darunter auch Produkte, die von den Berufsverbänden empfohlen werden.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Unternehmensgruppe blickt auf über 135 Jahre Erfolgsgeschichte zurück, die wir fortsetzen möchten. Mit Ihnen!

Sie sind kontaktfreudig, kommunikationsstark und leistungsorientiert? Dann bewerben Sie sich als Finanzberater (m/w/d) für Ärzte. Sie haben die Möglichkeit als Absolvent, Quereinsteiger oder Branchenkenner einzusteigen. Informieren Sie sich im Detail auf unserer Karriereseite: www.finanzkarriere.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG.

Standort

Standorte Inland

40 Service Center bundesweit:

Aachen, Augsburg, Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Duisburg, Düsseldorf, Erlangen, Essen, Frankfurt (am Main), Freiburg, Gießen, Göttingen, Greifswald, Halle, Hamburg, Hannover, Heidelberg, Homburg an der Saar), Jena, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Mannheim, Marburg, Mönchengladbach, München, Münster, Osnabrück, Regensburg, Rostock, Stuttgart, Tübingen, Ulm, Villingen-Schwenningen, Würzburg

Der Innendienst sitzt in Köln.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Ende ist der Job sehr anspruchsvoll. Nicht jeder, der neu anfängt schafft es, die anfänglichen Unsicherheiten der Selbstständigkeit auszuhalten und parallel das nötige Fachwissen aufzubauen und nebenbei am eigenen Beratungsgespräch zu tüfteln. Und dann darf man auch nicht vergessen, dass man im Alltag immer mal wieder Absagen von Kundinnen und Kunden bekommt, die manchmal auch an einem nagen. Wenn man scheitert, dann aus meiner Sicht deshalb, weil man sich mental nicht darauf einlässt, dass man sich jetzt um vieles, ...
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Das Onboarding-Programm in Würzburg;
Die Möglichkeit, mein Einkommen ausschließlich durch meine eigene Leistung ungedeckelt zu beeinflussen;
wenn das Gras woanders grüner erscheint, stoße ich immer auf offene Ohren um die Verbesserungen auch für mich vor Ort umzusetzen = extrem hohe Eigenverantwortung
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Innerhalb des wellweiten AXA-Konzerns ist die DÄF eine kleine feine "Familie"
mit vielen großartigen "Typen" (m/w/d). Quasi das Beste aus beiden Welten: Konzernstruktur mit Nestwärme.
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Die Kundenklientel und die Selbstständigkeit trotz finanzieller Unterstützung.
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Selbstbestimmtheit und Freiheit im Handeln und Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dies ist selbstverständlich nicht das Gehalt, was ein einzelner Berater/-in verdient, da noch allerlei Kosten (Löhne für sämtliche Verwaltungskräfte [dazu gehören auch Versicherungsmathematiker u. Ä. - also alle, die selbst kein Geld in die Unternehmenskasse spülen], Bürogebäude, Geschäftsausstattung, Fuhrpark etc.) von den Umsatzerlösen abgezogen werden müssen.
Der Vergleich zeigt jedoch, dass die Deutsche Ärzte Finanz trotz der vermeintlich exklusiven Klientel geringere Umsatzerlöse pro Berater/-in aufweist als andere Unternehmen am Markt.
Dies ist letzte Endes aber auch verständlich, da die Berater/-innen ...
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da fällt mir nichts konkretes zu ein.
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teilweise umständliche Prozesse
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Wirklich "schlechtes" habe ich bislang noch nicht entdeckt.
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fällt mir wirklich nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der überschaubaren Anzahl an Personen in einer Niederlassung gibt es keine Kantine (verständlich). Leider gibt es jedoch auch keine Essensgutscheine, wie dies in anderen Unternehmen in derartigen Fällen üblich ist.
Die Sekretärin in der Niederlassung, in der ich tätig war, hat regelmäßig am Vorabend gekocht. Dieses Essen wurde am nächsten Tag mittags aufgewärmt (zur Fairness: Manchmal wurde das Essen auch direkt an dem jeweiligen Arbeitstag gekocht, wenn die Zubereitung nicht allzu viel Zeit in Anspruch genommen hat). Wenn man ...
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Zu wenig Standards bzw. Richtlinien für die einzelnen Service-Center. Laut Erzählungen von Kollegen gibt es bessere und weniger gute. Ich hatte mit dem SC München / Siebert viel Glück und hätte es vermutlich nicht besser erwischen können.
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Es ist ja kein Arbeitgeber, sondern ein Unternehmen, das anderen Unternehmerinnen und Unternehmern (also uns) gute Rahmenbedingungen stellt. Das Marketing könnte noch besser sein, die Kommunikation ebenfalls.
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Kontinuität und Veränderung schließen sich nicht aus! Weiter so
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selbstbewusster bei unseren Kunden auftreten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Als Repräsentant im Service-Center Würzburg bin ich mittlerweile über drei Jahre im Team vor Ort, habe also die ersten wichtigen Schritte meiner Selbstständigkeit hinter mich gebracht. Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut und ich habe das Gefühl, dass alle Repräsentantinnen und Repräsentanten gerne ins Büro kommen. So findet man sogar den ein oder anderen auch abends noch im Büro eine Kununu-Bewertung tippen :-). Am Ende ist hier jeder selbstständig und trägt seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre bei. Wer aber halbwegs sympathisch ist ...
5
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Früher habe ich viel vor Ort im Büro gearbeitet, das war vor allem wichtig in den ersten 4 Jahren, wo ich einfach mein kleines Unternehmen aufgebaut hatte. Mittlerweile bin ich sehr mobil und konnte mir seit der Geburt meiner Tochter auch eine 4 Tage Woche ermöglichen.
Wir sind alle freiberuflich tätig und jede / jeder führt sein eigenes Unternehmen aber dennoch wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Je länger ich dabei bin umso mehr weiß ich es zu schätzen. Manche ...
5
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sehr entspannte, kollegiale und freiheitliche Atmosphäre
5
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Ich fühle mich seit 15 Jahren sehr wohl
5
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kollegial, liberal
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kann ich nicht einschätzen.
3
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könnte besser sein. mittlerweile geht immer mehr per Mail und weniger über Fax. Trotzdem viel Potenzial nach oben.
3
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Papierloses Arbeiten nicht möglich! Unmengen an Kopien notwendig! Ökologische Katastrophe!
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Beratung von Ärzten, Zahnärzten, Apothekern - durch alle Berufs- und Lebensphasen erfordert permanente Weiterentwicklung und Dazulernen.
fachlich und auch als Führungskraft / Coach.
5
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Die Fortbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, die Kosten der Teilnahme kaum vorhanden, Trainer/Referenten sehr gut, Seminarhotels werden gestellt - mega.
5
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Gute Schulungen, die auch das Thema Niederlassung der Ärzte und Finanzierungen im Fokus haben.
4
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Von Studienprogrammen über Seminare bis hin zu Führungskräfteschulungen ist alles vorhanden.
5
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In Abhängigkeit von deinem Erfolg gibt es verschiedene Karrierestufen, die sich auf dein Einkommen auswirken. Die ersten Stufen sind leichter zu erreichen, um an der Spitze zu stehen, muss man wie überall sehr gut in seinem Job sein. Es steht dir frei, dich in einem gewissen Gebiet zu spezialisieren und vielleicht sogar von Kollegen als Referent auf deinem Gebiet zu Schulungen eingeladen zu werden. Auch Positionen wie Teamleiter oder SCL werden ausschließlich intern vergeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs als eher modern.
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