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Deutsche 
Afrika-Linien/John 
T. 
Essberger 
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Hamburg

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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Prozessdauer nicht zeitgemäß. 2 Monate bis zum ersten Gespräch und dann keine Reaktion nach PI ist nicht akzeptierbar.

3,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei John T. Essberger GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige Rückmeldung an Bewerber, Mitsenden der PI Ergebnisse nach dem Prozess, Einhalten der eigenen genannten Ansprüche und Versprechen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Shore Team DAL/JTEHR Assistant and internal Communication

Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewertender,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben.

Da wir uns kontinuierlich verbessern wollen, nehmen wir jede Bewertung sehr ernst. In diesem Zusammenhang gehen wir auch gerne etwas detaillierter auf Ihr Feedback ein.

Wir haben verstanden, dass Sie die Qualität des Kontaktes innerhalb des Bewerbungsprozesses als positiv empfanden, sich wertgeschätzt fühlten und auch das erste Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck auf Sie hinterlassen hat. Das freut uns sehr!

Zeitgleich weisen Sie darauf hin, dass die Prozessdauer deutlich verbessert werden könnte. Wir geben Ihnen recht – als Bewerber möchte man nicht gern im Ungewissen sein und deshalb nehmen wir Ihre konstruktive Kritik als Anhaltspunkt unsere Prozesse dahingehend zu optimieren.

Hinsichtlich des Predictive Index verstehen wir ebenfalls Ihren Unmut. An dieser Stelle hätten wir etwas deutlicher machen müssen, dass wir die Ergebnisse des PI nicht in schriftlicher Form herausgeben. Gerne geben wir hierzu bei Bedarf ausführliches Feedback in mündlicher Form.

Wir möchten Ihnen anbieten, sich bei weiteren Fragen und Anmerkungen mit unserem HR Shore Team in Verbindung zu setzen. Am besten kontaktieren Sie Frau Bolodurina (HR Assistant & internal Communication) unter der folgenden E-Mail-Adresse:

Maria.bolodurina@rantzau.de

Vielen Dank und viele Grüße

Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger

Undurchsichtiger Bewerbungsprozess

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess was undurchsichtig. Es erfolgte keinerlei Feedback an den Bewerber. Die Ergebnisse des PI Cognitive Assessments und des PI Behavioral Assessments wurden nicht mitgeteilt. DAL sollte dem Bewerber Feedback geben insbesondere bei eingeforderten PI Tests.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Mehr Respekt den Bewerbern entgegenbringen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte darauf achten, dass das wertschätzende Verhalten bis zum Schluss beibehalten wird. Keine Reaktion nach einem Gespräch ist einfach nur enttäuschend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keine Rückmeldung ist auch irgendwie ein Statement

3,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Afrika-Linien Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihren Kandidaten keine Zusagen über Rückmeldung geben, wenn diese nicht eingehalten werden können/wollen. Rückfragen vom Bewerber werden zur Kenntnis genommen aber eine entsprechende Reaktion bleibt nach wie vor aus. Schade, dass darunter die gesamte Candidate Journey leidet und das Unternehmen so keinen guten Eindruck hinterlässt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Pauschale Absage trotz Erfüllung aller Anforderungen mit Verweis auf die Perspektivlosigkeit für Ambitionierte

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen welche über Monate Arbeitnehmer suchen, haben ein massive Problem mit Ihrer Selbstwahrnehmung und sind daher für Bewerber jeden Alters unattraktiv.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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stark eingeschränkte Sichtweise und Vorverurteilung von Bewerbern über 40, weibliche Führungskräfte werden abgelehnt

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schneller, stringenter Bewerbungsprozess mit guter Kommunikation

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG als Personalmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen (Wer sind Sie?, Was machen Sie gut?, Was ggf. schlecht?, Was interessiert Sie an der Stelle?, Bisherige Erfolge / Rückschläge?)
  • Generelle Fragen zum Werdegang, vor allem mit Fokus auf die beworbene Position auch Detailfragen
  • Offene Fragen zu Bestandteilen der Stellenausschreibungen, bei denen eine aktive, ehrliche, ggf. kritische Antwort gewünscht war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die netteste Absage die ich erhalten hab

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Afrika-Linien Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Speditionskaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Branch manager von Frankfurt aufjedenfall da lassen , Fachlich und Menschlich hat er mir sehr gefallen, sehr netter Mensch , was ich über die kollegen nicht sagen kann. Ein Hallo ist nicht zuviel verlangt auch wenn die gerade gearbeitet haben.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde ein angenehmes Gespräch geführt
  • Leider wurde mir als Quereinsteiger keine Chance gegeben.
  • Nach paar Fachfragen hat der Branchmanager schnellt gemerkt das ich als Luftfracht Speditionkaufmann wenig ahnung von Seefracht Geschäft habe , somit eine schnelle Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Perspektivenfrei

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei John T. Essberger GmbH & Co. KG als Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt arg gammelig vom Kopf her. Allerdings ist dies auch kein Wunder bei derart antiquiertem und verbohrtem Vorgehen gegenüber engagierten Bewerbern auf Führungsebene. Da hatte wohl jemand berechtigt Angst um seinen Job.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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altbacken, konservativ, festgefahren

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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