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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt die Mischung aus einer traditionsreichen Geschichte und einem modernen Ansatz, der das Unternehmen auch nachhaltig zukunfts- / wettbewerbsfähig macht. Wir legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit & mit den Kollegen.
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, zentrale Lage in Hamburg mit Home Office. In Sachen Benefits hat sich auch viel getan. After Work Events und monatliche Gutscheine sind schon etwas besonderes.
In den letzten 5 Jahren viel Willen, die Dinge anders und besser zu machen (z.B. offenere Kommunikation, klarere Orientierung an gemeinsamen Zielen)
Lots of facilities provided by the employer i.e., flying business class when travelling to different continent. Assistance for further education. Best paying employer that I have worked with.
Fair, unaufgeregt, transparent
A SSHEQ superintendent should not have more than 7 ships. This has been said many times but no one cares to listen. Currently most of us are managing more that 10 ships. This increases during sickness and holidays, which does not allow us to do other jobs like reviewing of procedures.
Die Unternehmensleitung integriert die Bereiche nicht, sondern züchtet einen künstlichen Wettbewerb. Dadurch ist die Kommunikation und Produktivität schlechter als sie sein müsste.
nicht modern und weltoffen, jeder macht was er will und das schafft schlechte Stimmung
Naja, nicht so richtig schlecht. Aber siehe Tipps zur Verbesserung
Die Räume sind nicht zeitgemäß
Es könnte ruhig mehr in die Räumlichkeiten und ein modernes Ambiente investiert werden, siehe Arbeitsbedingungen.
weltoffener werden und weg mit der Scheuklappenmentalität, das Unternehmen ist zu altmodisch und pflegt eine Beamtenmentalität, die man sich heute nicht mehr leisten kann
Moderne Büroräume würden eher einen großen Umbau erfordern, als eine schrittweise Modernisierung einzelner Räume. Hier ist vergleichsweise viel aufzuholen.
Gerade was die direkte Umgebung betrifft, muss man sich mehr Mühe geben. Stichwort: Mangel an Fachkräften.
A SSHEQ superintendent should not have more than 7 ships. This has been said many times but no one cares to listen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top innerhalb unseres Bereiches. Im gesamten Haus - Abteilungs übergreifend - könnte es noch etwas besser werden (mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten). Es werden Firmenevents und Workshops angeboten um den Zusammenhalt zu fördern.
We have a good team, but our manager is unable to make use of us in the best possible way.
Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Sehr positives Miteinander
Liegt ja an jedem Mitarbeiter selbst, aber bei den vorhandenen Mitarbeitern wirklich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt schlichtweg keine Kommunikation... selbst wenn man interessiert fragt, bekommt man keine Antworten - man lebt lieber mit dem Grundstatz "ich weiss mal was, was Du nicht weisst..."
Communication can be improved.
Von der Unternehmensführung kommt absolut keine Kommunikation. Direkt unter den Mitarbeitern in der IT ist es schon besser. Gott sei Dank. Eine Hirachie aus vergangenen Tagen die absolut obsolet ist.
Wenn man nicht immer und immer wieder nachfragt, bekommt man nichts mit. Gerne werden neue Mitarbeiter nichtmal zu Teammeetings eingeladen.
Sehr schlechte Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Kommunikation vom direkten Vorgesetzen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich Kurse selber suchen, bekommt sie aber in dem meisten Fällen dann auch bewilligt.
Wer sich fortbilden möchte und etwas raussucht, bekommt das in der Regel auch.
The company helps individuals to study further.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund der Größe oft beschränkt
Man wird gefördert (wenn man es anspricht)
