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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben und breitem Spektrum

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird durch die Mitarbeiter dafür gesorgt das eine entspannte Atmosphäre gehalten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozial/- und Umweltbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein generell kollegialer und guter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Je nach Aufgabenbereich gibt es unterschiedliche Workloads.

Kommunikation

Ist durch verschiedene Wege realisiert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben die sich gut mit wiederkehrenden Aufgaben mischen.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Sehr geehrte/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere mit Bezug auf die abwechslungsreichen Aufgaben der DAkkS. Ihre Bewertung zu den Karriereoptionen nehmen wir als Anregung auf, denn wir möchten uns für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern. Falls Sie noch weitere Vorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf unser Personalteam zu.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Ein guter Arbeitgeber, der vieles richtig macht und dem Ruf des öffentlichen Dienstes lossagt.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht viel, dem öffentlichen Sektor nicht gerecht zu werden, durch moderne Lösungen, wie bspw digitalen Tools, flexiblen Arbeitszeiten und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles ist nicht durchdacht oder von zu wenig Blickwinkeln betrachtet, sodass einige Ansätze anecken oder verenden, ohne richtig durchgesetzt zu werden

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Kommunikation, insbesondere seitens des Managements. Mehr Austausch der Abteilungen - egal ob in kleineren kreisen, wie zwischen den Fachbereichen und Abteilungen, als auch den zentralen Abteilungen und den Fachbereichen.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr unterschiedlich in den einzelnen Bereichen und Abteilungen. Im groben aber schon sehr gut, man hilft sich und kann auch mit den vorgesetzten immer sprechen

Image

In der Branche leider nicht sehr beliebt, wofür die DAKKS aber wenig kann. Intern wird grundsätzlich positiv gesprochen und viel Zusammenhalt gelebt, bis auf Ausnahmen, die es wahrscheinlich immer gibt

Work-Life-Balance

Schon sehr gut, aber natürlich stark von der Position abhängig. In meiner Position auf jeden Fall eine gute Balance

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Trainings werden zwar angeboten, es könnte aber mehr gelebt und intern besser "vermarktet" werden.

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig aber natürlich aufgrund der öffentlichen Tarife eng gebunden. Man könnte aber durchaus mehr Zulagen oder andere Motivationen anbieten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es zum öffentlichen Bereich gehört wird streng bei Dienstreisen drauf geachtet Umweltfreundlich zu reisen.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Insbesondere gibt es immer wieder Schwierigkeiten zwischen einzelnen Fachbereichen oder auch der Führungsebene und den operativen Kräften darunter. Auf beiden Seiten gibt es verständliche Ansätze und Kritik Punkte, daher sollte man hier einfach mehr Austausch fördern und besser kommunizieren (Management!)

Umgang mit älteren Kollegen

Unauffällig bis gut. Eine insgesamt eh etwas ältere Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Auch natürlich stark unterschiedlich, aber meine zwei bisherigen Vorgesetzten waren gut.

Arbeitsbedingungen

Ich kenne lediglich die Büros in Berlin und Frankfurt. Braunschweig kann ich nicht viel zu sagen. Berlin als mein Hauptstandort ist super. Modernes Büro, Kaffee, Wasser und Tee umsonst. Essensautomat mit Zuschuss. Sehr zentral gelegen. Schöne Aussicht und gute Terrasse

Kommunikation

Ausbaufähig, aber man arbeitet dran und hat viele Kanäle. Insbesondere das Intranet funktioniert gut und wird regelmäßig genutzt für aktuelle Meldungen. Manche wichtige Informationen könnten früher geteilt werden und besser vorbereitet werden (bspw. Einbindung aller relevanten Stakeholder in Projekten wie QM und AS, um spätere schleifen zu kürzen und die Kommunikation mit allen zu verbessern)

Gleichberechtigung

Keine negativen Erkenntnisse und Erfahrungen. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, aber insgesamt schon etwas Männer dominiert

Interessante Aufgaben

Auch immer begrenzt auf seinen Bereich. In meiner vorigen operativen Tätigkeit eher mit 1-2 Sternen zu bewerten. In der aktuellen stelle gut bis sehr gut, daher habe ich auch gewechselt.

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Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Sehr geehrte/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere mit Bezug auf unsere Unternehmenskultur. Ihre Bewertung zu Image, Karriere und Gehalt nehmen wir als Anregung auf, denn wir möchten uns für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern. Falls Sie noch weitere Vorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf unser Personalteam zu.

Arbeitsplätze mit einer tollen Mission in einem guten Team.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeit bei der DAkkS kann ich mit ruhigen Gewissen weiterempfehlen und jedem ans Herz legen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der DAkkS ist positiv und läd ein zum Wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Es wird viel Raum für den Ausgleich zwischen Privat- und Arbeitsleben gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig hierarchische Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber umfängliche inhaltliche Erweiterungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten engzusammen und helfen bei der Einarbeitung umfangreich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut nachvollziehbar und behördlich organisiert.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Sehr geehrte/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere mit Bezug auf unsere Unternehmenskultur. Ihre Bewertung zu den Karriereoptionen nehmen wir als Anregung auf, denn wir möchten uns für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern. Falls Sie noch weitere Vorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf unser Personalteam zu.

Stellenweise gut, aber auch Luft nach oben

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt flexible Arbeitsplätze, so dass man sich dort hinsetzen kann wo man möchte. Relevante Ansprechpartner wie der Betriebsrat, die Abteilungsleitung und die Personalleitung sind trotz vieler Termine meist gut ansprechbar

Verbesserungsvorschläge

Einige Mitarbeitende geben sich Mühe Dinge zu verbessern, werden aber durch lange, träge interne Prozesse und / oder andere Mitarbeitende ausgebremst und blockiert. Dadurch verliert man langfristig die Motivation sich einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Mein/e Vorgesetzte/r war sehr darauf fokussiert sich in einem möglichst guten Licht darzustellen. Leider gab es keine objektiven Kriterien, die zu einer unfairen Beurteilung zwischen den Mitarbeitenden innerhalb des Teams geführt haben. Lieblinge wurden bevorzugt, andere häufig kritisiert. Gute Leistungen wurden als die eigenen ausgegeben, Kritik ungefiltert weitergegeben ohne sich damit zu beschäftigen

Image

Die DAkkS hat kein gutes Image bei den Kunden, manche Begutachter/innen tragen selbst dazu bei indem bei den Kunden schlecht über die DAkkS gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Es gab die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden, allerdings konnte man neue Fähigkeiten und Ideen nie umsetzen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt an sich ist okay. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Position die man hat, für die Zuteilung der Gehaltsstufe gibt es aber wohl kaum feste Kriterien, so dass manche Mitarbeitende mehr verdienen obwohl sie nicht über mehr Vorkenntnisse verfügen.

Kollegenzusammenhalt

Leichtere Aufgaben werden herausgepickt, worauf man keine Lust hat wird „übersehen“

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kolleg/innen die sich die Arbeit so angenehm wie möglich machen und an jüngere Mitarbeitende abgeben

Vorgesetztenverhalten

Zumindest mein/e Vorgesetzte/r war nicht daran interessiert, Probleme innerhalb des Teams anzusprechen und zu lösen. Es gibt aber wohl auch Teams bei denen das besser klappt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer fast überall sehr heiß da es nur in einer Etage eine Klimaanlage gibt. Die Laptops sind modern und funktionieren gut

Kommunikation

Regulär geplante Termine wie Feedbackgespräche in der Einarbeitung wurden häufig spontan verschoben da die/der Vorgesetzte kein gutes Zeitmanagement hat

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben kaum Aufstiegschancen. Teamassistenzen bleiben Teamassistenzen, Verfahrensmanager/innen in der Regel Verfahrensmanagerinnen

Interessante Aufgaben

Die einzige Abwechslung kam daher mit unterschiedlichen Kunden die selben Dinge zu besprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir möchten uns herzlich für die ehrliche und detaillierte Rückmeldung bedanken, die Sie uns gegeben haben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei der Deutschen Akkreditierungsstelle nicht in allen Bereichen zufriedenstellend waren. Wir schätzen es jedoch sehr, dass Sie sowohl positive als auch konstruktive Kritik geäußert haben, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und eine noch bessere Arbeitgeberin werden.
Es ist schön zu erfahren, dass Sie die Flexibilität der Arbeit, die faire Bezahlung und die grundsätzliche Erreichbarkeit relevanter Ansprechpartner:innen positiv wahrgenommen haben. Wir setzen alles daran, eine offene und zugängliche Kommunikation zu fördern. Ihre positive Rückmeldung zeigt uns, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind alle Mitarbeitenden in der täglichen Arbeit ausreichend zu unterstützen.

Gleichzeitig haben wir Ihre Anmerkung zu den internen Prozessen und der damit verbundenen Unzufriedenheit verstanden. Tatsächlich kann es sein, dass einige Mitarbeitende durch komplexe Entscheidungsabläufe in ihrer Motivation gebremst werden. Das ist ein Punkt, an dem wir ansetzen müssen. Wir arbeiten bereits daran, die internen Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Teams zu verbessern. Ihr Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, schnelle und effiziente Entscheidungen zu treffen und den Raum für Innovationen zu vergrößern.

Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Team keine objektiven Kriterien für die Leistungseinschätzung erlebt haben und dass die Kommunikation und der Umgang mit Kritik (für Sie) nicht immer professionell gehandhabt wurden. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass alle Führungskräfte ein transparentes und faires Feedback geben, das auf klaren, objektiven Kriterien basiert. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden in einer respektvollen Atmosphäre entfalten können, und arbeiten daran, diese Standards in allen Teams zu gewährleisten.

Es freut uns, dass es für Sie die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung gab, auch wenn Sie das Gefühl hatten, dass neue Fähigkeiten und Ideen nicht ausreichend eingesetzt werden konnten. Das ist ein Punkt, den wir angehen werden. Unsere Mitarbeitenden sollen nicht nur von Weiterbildung profitieren, sondern ihre neuen Fähigkeiten auch in der Praxis anwenden können. Wir bieten bereits Weiterbildungen an, die unabhängig von der fachlichen Qualifikation die Selbst- und Kommunikationskompetenz fördern. Das Erlernte können unsere Mitarbeitenden aktiv in ihren Arbeitsalltag einbringen.

Wir möchten uns nochmals herzlich für Ihre Rückmeldung bedanken. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben oder den Wunsch verspüren, sich noch einmal intensiver auszutauschen, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Ihre Erfahrungen und Vorschläge sind uns wichtig, um eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße, Ihre DAkkS

Onboarding mit großen Defiziten und belastender Atmosphäre

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Das Gehalt empfand ich als fair.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren grundsätzlich möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von Beginn an fehlte für mich eine strukturierte Einarbeitung. Viele Kolleg:innen wirkten distanziert, Unterstützung habe ich persönlich kaum gespürt. In Bezug auf meinen Hintergrund hätte ich mir mehr Sensibilität und eine echte Willkommenskultur gewünscht. Auch von den offiziellen Stellen im Unternehmen habe ich mich in dieser Situation nicht unterstützt gefühlt. Rückblickend war diese Erfahrung für mich sehr belastend und hat Spuren hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

• Feste Ansprechpersonen sollten ihre Verantwortung ernst nehmen und neue Mitarbeitende aktiv einarbeiten, nicht sich selbst überlassen.
• Regelmäßige fachliche Gespräche und konstruktives Feedback statt reiner Kritik.
• Offizielle Stellen im Unternehmen sollten neue Mitarbeitende stärker unterstützen und ein offenes Ohr haben.
• Unternehmenskultur weiterentwickeln: weniger Konkurrenzdenken, mehr Teamgeist.
• Respektvoller Umgang und echte Willkommenskultur sind entscheidend – gerade in der Probezeit und für Kolleg:innen mit unterschiedlichem Hintergrund.
• Seminare/Trainings zur Sensibilisierung für Vielfalt, Migration und Vorurteile könnten das Miteinander stärken.
• Feedback von Mitarbeitenden sollte ernst genommen und als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden – nicht als etwas, das man übergeht oder verdrängt.

Ergänzend:
Ein Arbeitgeber, der öffentlich Werte wie Verantwortung, Respekt und Weiterentwicklung betont, sollte diese Prinzipien auch in der Praxis erkennbar leben. Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender sollten mit echter Selbstreflexion beantwortet werden – nicht durch Stellungnahmen, die mutmaßlich aus denselben Strukturen stammen, in denen Verantwortung zuvor nicht wahrnehmbar war.
Eine offene, transparente Auseinandersetzung mit Kritik würde die Glaubwürdigkeit der Kommunikation deutlich stärken.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als distanziert und teils angespannt erlebt. Ein echtes Teamgefühl kam für mich nicht auf, was mich nach kurzer Zeit schon sehr belastet hat.

Image

Von außen mag das Image der Organisation größer wirken, als es im Inneren tatsächlich ist. Meine persönliche Erfahrung war geprägt von Konflikten, wenig Harmonie und einem eher destruktiven Miteinander.

Work-Life-Balance

Für mich war die Work-Life-Balance sehr schlecht. Ich habe die Arbeit als stark belastend empfunden und konnte außerhalb der Arbeit nicht abschalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt kann ich nichts sagen. Im sozialen Umgang mit neuen Mitarbeitenden habe ich mich alleingelassen gefühlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zwar Schulungen, aber für mich waren sie wenig hilfreich und praxisfern. Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kolleg:innen waren freundlich, insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck von Distanz. Motivation oder ein gemeinsames Miteinander habe ich nicht gespürt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft wirkte auf mich wenig verfügbar und wenig ansprechbar. Persönliche Gespräche oder konstruktives Feedback habe ich kaum erlebt. Wenn Austausch stattfand, wirkte er auf mich teilweise wenig wertschätzend und demotivierend.
Auch die für meine Einarbeitung zuständige Ansprechperson habe ich lediglich ein einziges Mal persönlich mit Abstand und Maske gesehen, sodass ich bis heute nicht genau weiß, wie er aussieht. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er weder vorbereitet noch motiviert war. Obwohl es nie direkt ausgesprochen wurde, vermittelte mir sein Verhalten deutlich, dass er kein Interesse an einer nachhaltigen Zusammenarbeit hatte. Dies habe ich als demotivierend und belastend empfunden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und die fehlende Betreuung haben meine Einarbeitung zusätzlich erschwert. Technische Probleme bei Ansprechpersonen (z. B. Internet/Telefon) kamen erschwerend hinzu.

Kommunikation

Aus meiner Sicht war die Kommunikation sehr schwach. Wichtige Informationen habe ich kaum oder gar nicht erhalten. Meine direkte Führungskraft sprach in Gesprächen eher über private oder allgemeine Themen; fachliche Begleitung habe ich dabei kaum erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als fair.

Gleichberechtigung

Mein persönlicher Eindruck war, dass es im Bereich Gleichbehandlung deutliche Defizite gab. Ich habe mich nicht willkommen gefühlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren prinzipiell interessant, aber ohne vernünftige Einarbeitung kaum umsetzbar.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Hinweise, die wir sehr ernst nehmen und auf die wir nachfolgend im Detail eingehen wollen.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, bei dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, ist zentrales Element unseres Wertekodexes bei der DAkkS und liegt uns sehr am Herzen. Bei uns sind Mitarbeitende aller Altersklassen und Hintergründe herzlich willkommen. Daher legen wir auf einen rücksichtsvollen Umgang untereinander besonderen Wert und sensibilisieren unsere Führungskräfte hierfür bei entsprechenden Schulungen. Sofern konkrete Verfehlungen an uns herangetragen würden, sehen es unsere Prozesse vor, ein internes Ermittlungsverfahren einzuleiten, die Geschehnisse aufzuklären und notwendige Maßnahmen zu ergreifen. Dies ist nicht nur unsere Pflicht, sondern auch unser Anspruch.

Auch eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist uns bei der DAkkS besonders wichtig. Daher überrascht uns Ihre Rückmeldung sehr. In den vergangenen Monaten haben wir unseren Onboarding-Prozess noch einmal umfassend weiterentwickelt. So führen nun beispielsweise geschulte Ausbildungsmentorinnen und Ausbildungsmentoren eine zentrale Einarbeitung in übergreifende Prozesse und IT-Systeme durch und stehen zusätzlich als Ansprechpersonen zur Verfügung. Darüber hinaus stellen wir allen neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Patenprogramms eine feste Ansprechperson aus dem eigenen Team zur Seite. Diese ist zentral für die fachliche Einarbeitung zuständig, aber auch das kollegiale Ankommen. Weder der Personalabteilung noch dem Betriebsrat ist bekannt, dass es aktuell oder in der Vergangenheit zu Schwierigkeiten mit einem Paten oder einer Patin gekommen ist.

Unsere Betriebsräte an allen drei Standorten (Berlin, Frankfurt und Braunschweig) sowie unser Gesamtbetriebsrat stehen allen Mitarbeitenden stets als vertrauensvolle, unterstützende Ansprechpersonen zur Seite und nehmen ihre Aufgaben erfahrungsgemäß mit großer Sorgfalt wahr.

Dieses Engagement spiegelt sich auch in der Arbeit unserer Personalabteilung wieder: Mit dem Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, setzt sie sich tagtäglich mit großer Motivation dafür ein, alle Mitarbeitenden der DAkkS bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen.
Sollten bereits in der Probezeit Herausforderungen auftreten, greifen wir frühzeitig ein. Unser standardisiertes Probezeit-Mitte-Gespräch bietet Raum, um etwaige Missverständnisse oder Schwierigkeiten mit der zuständigen Führungskraft offen anzusprechen. Die Personalabteilung vermittelt bei Bedarf und hilft dabei, Lösungen zu finden.

Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung neuer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Allen Mitarbeitenden steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das für individuelle Weiterbildungen eingesetzt werden kann. Wir fördern und ermutigen aktiv zur Nutzung dieser Möglichkeit. Ebenso wird bei uns Gleichberechtigung gefördert und aktiv gelebt. Derzeit sind 40 % unserer Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeitenden besetzt. Wir sind bestrebt, hier zeitnah eine Parität zu erreichen. Durch unseren Tarifvertrag gibt es zudem keine Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern.

Gerne möchten wir mit Ihnen in den Austausch treten, um Ihre einzelnen Kritikpunkte nachvollziehen zu können. Neben der Möglichkeit, uns per E-Mail an karriere@dakks.de zu kontaktieren, stehen wir Ihnen auch gerne persönlich für Gespräche zur Verfügung.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße, Ihre DAkkS

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Gute Firma. Gute Mischung an Leuten. Keine Langeweile.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeiten. Bis zu 3 Tage Home Office möglich. Gleitzeitkonto. Teilweise Räume mit Klimaanlage.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DAkkSPersonal

Vielen Dank für das positive Feedback!

Wir nehmen uns Ihre Bewertung zum Anlass, auch dort, wo wir von Ihnen keine fünf Sterne erhalten haben, noch einmal genau hinzuschauen, was wir verbessern können.

Viele Grüße, Ihre DAkkS

DAkkS als Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in den meisten Fällen auch kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten sind zwischen 6 und 22 Uhr flexibel, es gibt keine Kernarbeitszeit. Je nach gewähltem Arbeitsmodell kann man bis zu 3 Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten. Arbeit und Freizeit lassen sich dadurch sehr gut vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen werden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gemacht. Der Arbeitsalltag ist zum großen Teil papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit über Fachbereiche und Abteilungen hinweg läuft nicht immer reibungslos. Allerdings gibt es keine Probleme, die sich durch direkte und konstruktive Kommunikation nicht lösen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte handeln fair und transparent. Hin und wieder werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar und inkonsequent sind.

Arbeitsbedingungen

Da die meisten Büros ohne Klimaanlage auskommen müssen, ist es in der Frühlings- und Sommerzeit sehr warm und stickig in den Räumlichkeiten.
Tee, Wasser, Kaffee, hin und wieder Obst stehen kostenfrei zur Verfügung. Die technische Ausstattung ist sehr gut, wer will, kann fast papierlos arbeiten. Höhenverstellbare Tische sorgen für Ergonomie am Arbeitsplatz.

Kommunikation

Meetings finden je nach Fachbereich mehr oder weniger regelmäßig statt. Die Mitarbeitenden werden über Intranetbeiträge, die über E-Mails beworben werden, über Schulungstermine, Veranstaltungen, Veränderungen und Sonstiges informiert.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist an den TVÖD angelehnt und wird pünktlich zur Mitte des Monats gezahlt. Ich erachte das Gehalt für mehr als angemessen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht und auch keine Berichte über etwaiges Fehlverhalten von Kolleg*innen mitbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Zur DAkkS zu gehen war meine beste Entscheidung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Arbeit, moderne und interessante Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima in meiner Abteilung, moderne Ausstattung (auch für Homeoffice erhältlich) und Fortschritte bei der Digitalisierung, kaum noch Papierkram und keine verstaubten Aktenordner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Raumkapazitäten, keine Klimaanlagen (obwohl sehr modernes Gebäude), sonst eher interne Sachen die nicht immer passen, welche ich hier aus Datenschutz-Gründen nicht nennen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Image der DAkkS muss besser werden, besonders bei den Kunden !

Image

Hier gibt es noch erhebliches Potenzial zur Verbesserung

Work-Life-Balance

nichts zu meckern

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder Kurse angeboten, Schulungen finden regelmäßig statt, Mitarbeiter haben Chancen sich intern auf andere Positionen oder in andere Abteilungen zu bewerben, da steht niemand im Weg.

Gehalt/Benefits

Top, entspricht dem von einer Bundesbehörde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen stets per Zug (Ausnahmen gib es bei längeren Reisen), Mülltrennung, Papier wird auf Grund der fortschreitenden Digitalisierung stets weniger.

Kollegenzusammenhalt

Äussert gut

Umgang mit älteren Kollegen

selbstverständlich und sehr gut, der Respekt und höfliche Umgang ist in allen Altersgruppen gegeben

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiss in den Büros, Kaffee, Tees und Sprudelwasser immer umsonst verfügbar

Kommunikation

In unserer Abteilung perfekt!

Gleichberechtigung

selbstverständlich

Interessante Aufgaben

jeder Tag liefert neue Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Faule Führung und Mitarbeiter; Jasager ohne die notwendige Qualifikation werden befördert.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Liste ist zu lang. Lieber woanders arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Jasager ohne die notwendige Qualifikation werden befördert.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Keine Wertschätzung

Image

Zurecht schlecht. Autoritär

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, die man nicht aufschreiben darf

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Abteilung ist man mit Anfang 40 die junge Person

Vorgesetztenverhalten

Jasager ohne die notwendige Qualifikation werden befördert.

Kommunikation

Nur Kritik

Gleichberechtigung

Als Mann hat man in manchen Abteilungen keine Chance weiterzukommen, da manche Vorgesetzte bekennende Feministinnen sind

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Bewertung nach der Probezeit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Unterstützung in allen Bereichen, Positives Arbeitsklima, Teamdynamik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Büro ist sehr warm . Die Lüftung funktioniert nicht und auch beim offenen Fenster ist es schwierig auszuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Einarbeitung war sehr gut strukturiert, und ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Work-Life-Balance

Während meiner Einarbeitungszeit habe ich festgestellt, dass das Unternehmen großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben legt. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten, haben mir sehr geholfen, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin sehr dankbar dafür, dass die Weiterbildungen vorgesehen und vom Vorgesetzten unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze die Teamdynamik und das Gefühl, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit in diesem tollen Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat sich als äußerst kompetent und unterstützend erwiesen. Seine offene und respektvolle Art schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wohlfühle und motiviert bin, mein Bestes zu geben. Durch regelmäßige Feedbackgespräche gibt er mir wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung und zeigt Interesse an meinem beruflichen Werdegang. Diese Unterstützung hat mir sehr geholfen, mich schnell in meine Rolle einzuarbeiten und mich im Team integriert zu fühlen. Ich bin sehr dankbar, einen so engagierten und verständnisvollen Vorgesetzten zu haben, der die Stärken seiner Mitarbeiter erkennt und fördert.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, perfekte Ausstattung. Fehlt nur Klimaanlage. Im Sommer ist es sehr warm.

Kommunikation

Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr für mich. Diese Unterstützung schafft ein angenehmes und kollegiales Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Akkreditierungsstelle durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Deutsche Akkreditierungsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Akkreditierungsstelle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.