Deutsche 

Angst-Hilfe 

e.V.

Unternehmenskultur

Im Generellen ist die Atmosphäre ok. Die meiste Zeit arbeitet man alleine in seinen Computer hinein. Teammeetings finden zwar regelmäßig statt, aber auch unter Zeitdruck und in einen festen Rahmen gepresst. Nicht viel Raum für Ideen und Innovationen. Viele Dinge sind veraltet und konzeptionell schwach.

Untereinander ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsführung ist leider nicht sonderlich freundlich, insbesondere bei schriftlicher Kommunikation. Die Kommunikation wird von der GF bestimmt/kontrolliert - wer, wann, mit wem und auf welche Art und Weise kommunizieren soll/darf.

Der Zusammenhalt ist im Generellen gut, allerdings gibt es kaum Schnittstellen der Mitarbeitenden. Zudem gibt es eine gefühlte Aufteilung von jenen Mitarbeitern, die selbst betroffen sind und sich demnach in die Lage der Hilfesuchenden einfühlen können und jenen, die eben nicht betroffen sind.

Die Work-Life-Balance ist gut.

Hier wird deutlich, dass es an hard sowie soft skills mangelt. Es wird unterschiede bei der Behandlung der Mitarbeitenden gemacht, die Kommunikation ist nicht sonderlich freundlich. Konzepte werden erstellt und ebenso schnell wieder verworfen. Man versucht durch Kontrolle mangelnde Erfahrung und Ausbildung sowie die Tatsache, dass sie nicht selbst von der Störung betroffen ist, aufzuwiegen.

Die Aufgaben sind relativ monoton und in einen starre Vorgaben gepresst. Die Arbeit an sich ist jedoch sehr sinnstiftend und insbesondere als Betroffener erfüllend. Mehr Abwechslung und Freiraum wäre wünschenswert.