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Bundesbank

Vorstellungsgespräche

Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Zeitpunkt und dem Inhalt unserer Rückmeldung auf Ihre Bewerbung unzufrieden sind.

Die von uns ausgeschriebene Stelle im Personalbereich der Hauptverwaltung in Düsseldorf, auf die Sie sich beworben haben, hat viele Interessierte angesprochen und bis zum Bewerbungsschluss am 30. September 2020 zu einer Bewerbung motiviert. Nach Sichtung aller Bewerbungen wurden Auswahlgespräche vereinbart. Hierbei bemühen wir uns immer darum, unseren Bewerber/-innen eine angemessene Vorbereitungszeit zu ermöglichen und die Termine nicht zu kurzfristig anzusetzen. Auch in den Auswahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Bewerberinnen und Bewerbern gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzen-den Termine, über mehrere Tage und Wochen hinziehen. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerber/-innen versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberin/des bestgeeigneten Bewerbers müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern und den zu den Interviews eingeladenen Personen auch schnellstmöglich eine Rückmeldung an die anderen Bewerber/-innen übermittelt wird. In der konkreten Ausschreibung wurden die letzten Rückmeldungen am 22. Januar 2021, also gut 3,5 Monate nach Bewerbungsschluss, verschickt. Dabei summierten sich leider Verzögerungen, die nicht durch uns beeinflussbar waren.

Wir möchten uns bei Ihnen für die lange Wartezeit entschuldigen und nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, diesen Prozess weiter zu beschleunigen. Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch und Ihre Hinweise dazu, was Sie sich in Ihrer Rückmeldung als weitere Informationen gewünscht hätten, zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail unter karrie-re@bundesbank.de.

Es tut uns sehr leid, dass Sie unseren Auswahlprozess als schlecht und nicht wertschätzend bewerten.

Wir können Ihnen aber versichern, dass wir uns bei der Gestaltung unseres Auswahlprozesses sehr viel Mühe geben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig, daher sichten wir alle Bewerbungen, fordern bei Bedarf Unterlagen nach und investieren die benötigte Zeit in eine faire und anforderungsorientierte Vorauswahl. Die Sichtung der Bewerbungen läuft bereits parallel zur Ausschreibung. Da wir alle Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist berücksichtigen und regelmäßig ein großer Teil der Bewerbung erst zu diesem Zeitpunkt eingeht, bitten wir um Ihr Verständnis dafür, dass wir auch diese Bewerbungen mit der gleichen Sorgfalt prüfen wie z.B. bereits zu Beginn der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungen.

Die von uns ausgeschriebene Stelle als Eventmanager*in, auf die Sie sich beworben haben, hat sehr viele Interessierte angesprochen und bis zum Bewerbungsschluss am 6. November 2020 zu einer Bewerbung motiviert. Nach Sichtung aller Bewerbungen wurden zeitnah Auswahlgespräche vereinbart. Hierbei bemühen wir uns immer darum, unseren Bewerber/-innen eine angemessene Vorbereitungszeit zu ermöglichen und die Termine nicht zu kurzfristig anzusetzen. Auch in Auswahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Bewerberinnen und Bewerbern gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzenden Termine, über mehrere Tage und Wochen hinziehen. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerber/-innen versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberin/des bestgeeigneten Bewerbers müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern und den zu den Interviews eingeladenen Personen auch schnellstmöglich eine Rückmeldung an die anderen Bewerber/-innen übermittelt wird. In der konkreten Ausschreibung wurden die letzten Rückmeldungen am 4. Januar 2021, also knapp 2 Monate nach Bewerbungsschluss, verschickt.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, diesen Prozess weiter zu beschleunigen, und hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die zeitlichen Abläufe schaffen konnten. Gern stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als unprofessionell und nicht passgenau bewerten.

Bei der Bewerbungsbearbeitung kann es im Ausnahmefall dazu kommen, dass aus dem Bewerbungssystem Unterlagen nachgefordert werden und gleichzeitig in der zentral verwalteten Maildatenbank eingegangene Unterlagen noch nicht zugeordnet werden konnten. Dafür bitten wir um Ihr Verständnis.

Bei der Auswahl unserer Nachwuchskräfte setzen wir in der ersten Stufe des Auswahlverfahrens auch Testverfahren zur Feststellung der kognitiven Leistungsfähigkeit ein. Diese entsprechen den Vorgaben der DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, die Vorgaben zur wissenschaftlich fundierten Personalauswahl zusammenfasst und auf eine möglichst hohe Passung zwischen Bewerbenden und zu besetzenden Stellen abzielt. Es handelt sich somit um ein anerkanntes Verfahren, mit dem neben der Bundesbank auch viele weitere große Unternehmen arbeiten.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.

Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als unprofessionell und nicht wertschätzend bewerten.

Grundsätzlich können wir Ihnen aber versichern, dass es sich bei all unseren Ausschreibungsverfahren um offene Verfahren handelt und vorab keine Vorfestlegung zur Besetzung besteht. Vielmehr erfolgt die Auswahl nach dem Prinzip der Besteignung, welches für den Einstieg in den öffentlichen Dienst maßgeblich ist. Die Überprüfung dieser Eignung ergibt sich aus dem konkreten Anforderungsprofil der Stelle und im Quervergleich mit den Mitbewerbenden.

Die Sichtung der Bewerbungen läuft parallel zur Ausschreibung. Wird bei der Sichtung und der damit verbundenen Prüfung bereits deutlich, dass entweder aufgrund der formalen Anforderungen des Profils (z.B. Bachelor-Abschluss bei gefordertem Master-Abschluss) oder im Quervergleich (z.B. eingeschränkte Passung in einem sehr großen Bewerberfeld mit überwiegend sehr guter Passung) eine Einstellung nicht möglich sein wird, bemühen wir uns um eine schnellstmögliche Rückmeldung. Entsprechend werden bereits vor Bewerbungsschluss Absagen versandt.

Gern stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.

Wir bedauern sehr, dass die Beantwortung Ihrer Nachfrage anscheinend nicht zu Ihrer Zufriedenheit ausgefallen ist.

Gerne möchten wir den von Ihnen angesprochenen Punkt zur Vorbildung noch einmal aufgreifen: Die von uns veröffentlichten Anforderungsprofile spiegeln sowohl die fachlichen und persönlichen Anforderungen auf der konkreten Stelle als auch die Bildungsvoraussetzungen wider, die sich aus dem Laufbahnprinzip des öffentlichen Dienstes ergeben. Ist eine Stelle einer bestimmten Laufbahnebene zugeordnet, so sind die zu erfüllenden Bildungsvoraussetzungen rechtlich verankert.

Bei der von Ihnen konkret angesprochenen Stelle handelt es sich um eine Stelle des höheren Dienstes. Die Bildungsvoraussetzung für diese Laufbahn ist grundsätzlich, wie im Profil gefordert, ein Master- oder gleichwertiger Studienabschluss. Inhaltlich wird die wissenschaftliche Hochschulbildung auf dieser Stelle insbesondere aufgrund der mit wissenschaftlichen Methoden durchzuführenden Analysen sowie der Ableitung und Aufbereitung von Konzepten und strategischen Handlungsempfehlungen für die Leitungsebene bis hin zum Vorstand benötigt.

Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen unser Rekrutierungszentrum unter Tel. 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.