Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bundesbank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
148 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback der Arbeitnehmer sollte mehr beachtet werden.
Man hilft sich und steht auch füreinander ein.
Ausnahmen gibt es überall, also auch hier.
Urlaubs-/Freizeitwünsche werden bestmöglich berücksichtigt.
Da muss dran gearbeitet werden. Wenn die Nase nicht passt, hat man schlechte Karten. Bevor man sich eine eigenen Meinung bildet, wird bei einem Abteilungswechsel eher die vorgefasste Meinung der alten Abteilung übernommen, statt sich eine eigene zu bilden.
Kommt auf die Abteilung an, leider ist auch vieles Routine, und nicht überall hat man Gestaltungsmöglichkeiten.
Kritisieren ist wohl leichter als loben. Vieles wird als selbstverständlich gesehen, auch wenn es über die normale Arbeit hinausgeht.