Basierend auf Daten aus 258 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Bundesbank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
258 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
As Klima ist stark variabel von der individuellen Führungskraft. Es gibt von bis. Die oberste Ebene der Bundesbank bemüht sich mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen und ist auf eine guten stetigen weg.
Meine Vorgesetzten sind sehr offen, fördern mich und fordern mich mit anspruchsvollen und Interessanten Aufgaben, welche für mein späteres Arbeitsleben wertvoll sind.
Ich kann meine Aufgaben frei wählen und nach meiner Struktur bearbeiten.
Empfinde ich immer als kolleginal und freundlich.
Ein sehr guter Arbeitgeber. Sicherer Arbeitsplatz. Anerkennung für gute Mitarbeit.