Hier arbeiten Sie nicht bei einer Bank.
Sie arbeiten bei der Bank der Banken.
Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland agieren wir am Puls der internationalen Finanzmärkte und an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als hochmoderne Institution, die Digitalisierung und gesellschaftlichen Wandel mitgestaltet, haben wir immer den Anspruch, an der Spitze der Entwicklung zu stehen. Damit unsere Währung für das Gemeinwohl stabil bleibt.
Arbeiten bei der Bundesbank bedeutet, sich mit komplexen, spannenden und herausfordernden Themen auseinanderzusetzen und Inhalte in ihrer Tiefe zu erfassen. Es bedeutet aber auch: Persönliche Sinnfindung und Entfaltung – als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und als Individuum.
Vielfalt ist uns wichtig: Es ist unser Anspruch, dass alle Beschäftigten Wertschätzung und Respekt erfahren. Aus diesem Grund haben wir die Charta für Gleichstellung, Diversität und Inklusion des ESZB und SSM unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns selbst, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und das Bewusstsein für Diversität und Inklusion in der Belegschaft zu steigern.
Zentrales Geschäftsfeld ist die Geldpolitik des Eurosystems. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Stabilität des Finanz- und Währungssystems, die Bankenaufsicht, Bargeld und der unbare Zahlungsverkehr.
... und nicht nur für Bankfachleute!
Unsere rund 10.000 Beschäftigten stehen an erster Stelle. Denn unser Erfolg basiert auf ihrem Wissen, ihrem Können und ihrem Einsatz. Und damit meinen wir nicht nur Mitarbeitende mit einer Bank- oder Wirtschaftsausbildung.
Wir bieten Berufsmöglichkeiten für
· Wirtschaftswissenschaftler*innen
· IT-Fachkräfte
· Data Scientists
· Ingenieur*innen
· Architekt*innen
· Jurist*innen
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsprogramme (z.B. Traineeprogramm für Absolvent*innen sowie duale Studiengänge für Abiturient*innen) ermöglichen einen optimalen Einstieg in die Welt des Zentralbankwesens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenJe nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
Fachliche und persönlich Entwicklung:
Ausstattung und Bezahlung:
Gesundheitsmanagement:
Wir bieten die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt: Die Deutsche Bundesbank arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an Themen, die Sie nur in einer Zentralbank finden. Als öffentliche Institution sind wir zudem ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber.
Wir bieten neben den klassischen Geschäftsfeldern einer Zentralbank - wie Banken- und Finanzaufsicht, Geld- und Währungspolitik, Zahlungsverkehr oder Finanzstabilität - weitere interessante Tätigkeiten in unseren Service- und Support-Bereichen - in der IT, aber auch z. B. in der Revision, im Controlling, und in der statistischen Abteilung.
Bei allen Bewerberinnen und Bewerbern setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Sie teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bundesbank.
Wir haben in Deutschland knapp 40 Standorte, von den Alpen bis zur Küste. Eine Übersicht finden Sie hier: Hauptverwaltungen und Filialen der Deutschen Bundesbank | Deutsche Bundesbank
Die Bundesbank unterhält außerdem drei eigenständige Repräsentanzen in New York, Tokio und Brüssel sowie zahlreiche Repräsentanten bei den deutschen Botschaften und Generalkonsulaten an wichtigen Finanzplätzen. Hier finden Sie dazu genauere Informationen: Repräsentanzen und Repräsentanten | Deutsche Bundesbank
- gute Work-Life-Balance
- es wird Rücksicht genommen auf zB familiäre / gesundheitliche Themen
- Zusatz „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ außerordentlich gut umgesetzt und nicht nur um Bewerbende „anzulocken“
- Diversität wird gut umgesetzt und wirklich gelebt
Ich werde in allen Lebenssituationen vom Team, von Vorgesetzten und von Arbeitgeber insg unterstützt.
Vergütung und Miteinander
Aus persönlicher Sicht lassen sich aktuell keine Aspekte benennen, die als durchgängig positiv empfunden werden. Die nach außen dargestellten Vorteile und Werte spiegeln sich im eigenen Arbeitsalltag nicht wider.
- Extreme Umsicht für Kollegen, welche von Schicksalsschlägen betroffen sind. Niemand wird zurückgelassen.
- Manchmal sehr viele verkopfte Menschen, die zu sehr im Korsett von Prozessen und Normen gefangen sind. Die Befreiung ist noch nicht mehr erfolgt
- Überschuss an Skeptikern, Mangel an Machern
Viel versprochene Neuerungen bringen am Ende keine Vdränderung. Hingegen werden für die Mitarbeiter wichtigen Dinge trotz widerstand aufgehoben
Besonders das Arbeitstempo und das Mindset der Mitarbeitenden ist unterdurchschnittlich. Die meiste Zeit wird tatsächlich mit Kaffee trinken verbracht und das Cliche des faulen Beamten wird hier zu 100% erfüllt.
Der laufende Wandel
Vieles muss sehr kleinteilig abgestimmt werden, mit sehr vielen Beteiligten
• Werte verbindlich leben: Klare, überprüfbare Standards für Vielfalt, Gleichberechtigung und respektvollen Umgang festlegen – mit Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
• Führung stärken: Verbindliche Führungskräfteschulungen zu Kommunikation, Feedbackkultur und fairer Entscheidungsfindung; regelmäßige 360°-Feedbacks.
• Transparente Kommunikation: Entscheidungen nachvollziehbar erklären, frühzeitig informieren und echte Beteiligung ermöglichen.
• Gleichberechtigung messbar machen: Objektive Kriterien für Aufgabenverteilung, Entwicklungschancen und Bewertungen einführen und regelmäßig auswerten.
• Kollegialität fördern: Teamformate, Mediation bei Konflikten und klare Regeln gegen Konkurrenzdenken etablieren.
• Ansprechstellen stärken: Niedrigschwellige, unabhängige Anlaufstellen (z. B. ...
Die Deutsche Bundesbank ist eine Behörde durch und durch. Als Berufseinsteiger kann dies sehr frustrierend sein, da sich Mehrarbeit nicht lohnt. Die Deutsche Bundesbank sollte deshalb ihr Bewertungssystem überarbeiten und Leistung tatsächlich wertschätzen.
Auf Beschwerden von Mitarbeitern sollte eingegangen werden. Außerdem sollte man hellhörig werden, wenn innerhalb von 2 Jahre 3 Mitarbeiter die selbe Gruppe verlassen.
Klarere Entscheidungsstrukturen, entschieden werden sollte dort wo die Kompetenz und die Verantwortung liegt, nicht in der Hierarchie
Nicht nur die oberen Besoldungsstrukturen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
War okay, wobei man nur 60% Homeoffice von den Arbeitsstunden hatte. Was dazu führt, dass man dafür indirekt bestraft wird, wenn man im Homeoffice länger arbeitet, weil sich das Kontingent dadurch reduziert.
Ist für mich optimal.
Arbeitsbelastung von Bereich zu Bereich extrem unterschiedlich
Die Balance zwischen Beruf und Familie ist sehr ausgewogen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das wenn etwas mit der Familie ist, wird diese auch von den Vorgesetzten immer an erster Stelle gestellt. Keiner muss wegen seine Arbeit zurückstecken und die Familie vernachlässigen. Es ist eher der Fall das die Familie in den Vordergrund gerückt wird und man immer mit einem positiven Wissen zur Arbeit kommt, weil man weiß das wenn etwas sein sollte, keiner einen davon abhält sich um ...
einziger Punktabzug: 39bzw.41 h/Woche sowie Kernzeit, die es zwar offiziell nicht mehr gibt, aber dennoch häutig vorausgesetzt wird. Ansonsten so gut wie alles möglich in Bezug auf Teilzeitmodelle, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Rücksicht auf Familien mit Kindern... Ein TOP Arbeitgeber, solange die direkten Vorgesetzten das Verlangen der Mitarbeiter erkennen und unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Kommunikation kaum vorhanden, Wissen wurde gezielt für sich behalten. Konstruktive Kritik (nicht mal wirklich Kritik, sondern Rückfragen, warum sich beispielsweise für eine bestimme Technologie entschieden wurde) wurde von der Führungskraft sofort persönlich genommen und negativ ausgelegt.
Die interne Kommunikation ist überwiegend top-down geprägt und nicht immer transparent. Rückmeldungen und Kritik werden nur begrenzt aufgenommen, wodurch Missverständnisse entstehen und ein offener, konstruktiver Austausch erschwert wird.
As Klima ist stark variabel von der individuellen Führungskraft. Es gibt von bis. Die oberste Ebene der Bundesbank bemüht sich mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen und ist auf eine guten stetigen weg.
Führungsentscheidungen werden oft nicht offen kommuniziert
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote zwar vorhanden, haben aber keinen Einfluss auf Karriereweg/Gehalt
Es wird viel geboten und unterstützt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
The sky is the limit. Fast alle Fortbildungen, Austauschprogramme, Entwicklungspfade stehen zur Verfügung. Man muss sie nur ergreifen, das bedeutet machen, nicht drüber nachdenken.
Grundsätzlich viele tolle Möglichkeiten ob fachlich oder persönliche Weiterbildung. Karriereschritte sind relativ transparent einsehbar, jedoch ist ein Abweichen der vorsteukturierten Schritte kaum möglich, wenn einmal vereinbart. Dort fehlt die Flexibilität
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.