Deutsche Bundesbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 488 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeit von besonderem Wert.
Wer wir sind
Hier arbeiten Sie nicht bei einer Bank.
Sie arbeiten bei der Bank der Banken.
Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland agieren wir am Puls der internationalen Finanzmärkte und an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als hochmoderne Institution, die Digitalisierung und gesellschaftlichen Wandel mitgestaltet, haben wir immer den Anspruch, an der Spitze der Entwicklung zu stehen. Damit unsere Währung für das Gemeinwohl stabil bleibt.
Arbeiten bei der Bundesbank bedeutet, sich mit komplexen, spannenden und herausfordernden Themen auseinanderzusetzen und Inhalte in ihrer Tiefe zu erfassen. Es bedeutet aber auch: Persönliche Sinnfindung und Entfaltung – als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und als Individuum.
Vielfalt ist uns wichtig: Es ist unser Anspruch, dass alle Beschäftigten Wertschätzung und Respekt erfahren. Aus diesem Grund haben wir die Charta für Gleichstellung, Diversität und Inklusion des ESZB und SSM unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns selbst, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und das Bewusstsein für Diversität und Inklusion in der Belegschaft zu steigern.
Produkte, Services, Leistungen
Zentrales Geschäftsfeld ist die Geldpolitik des Eurosystems. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Stabilität des Finanz- und Währungssystems, die Bankenaufsicht, Bargeld und der unbare Zahlungsverkehr.
Perspektiven für die Zukunft
... und nicht nur für Bankfachleute!
Unsere rund 10.000 Beschäftigten stehen an erster Stelle. Denn unser Erfolg basiert auf ihrem Wissen, ihrem Können und ihrem Einsatz. Und damit meinen wir nicht nur Mitarbeitende mit einer Bank- oder Wirtschaftsausbildung.
Wir bieten Berufsmöglichkeiten für
· Wirtschaftswissenschaftler*innen
· IT-Fachkräfte
· Data Scientists
· Ingenieur*innen
· Architekt*innen
· Jurist*innen
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsprogramme (z.B. Traineeprogramm für Absolvent*innen sowie duale Studiengänge für Abiturient*innen) ermöglichen einen optimalen Einstieg in die Welt des Zentralbankwesens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 488 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Deutsche Bundesbank über Benefits sagt
Je nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
- flexible Arbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Arbeiten in Teilzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Kinderbetreuung und Ferienprogramme für Schulkinder
- Sozialberatung
Fachliche und persönlich Entwicklung:
- Fachliche Weiterbildungen
- Soft-Skill-Seminare
- Umfangreiche Fachbibliothek
- Maßgeschneiderte Coachings
- Interner Stellenmarkt
Ausstattung und Bezahlung:
- Gute und gerechte Bezahlung
- Top technische Ausrüstung
- Deutschlandticket
- Parkplätze und überdachte Fahrradparkplätze
- Kantine und Barista Bar
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verbeamtung möglich
Gesundheitsmanagement:
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Sport- und Kulturclub
- Interne und externe Gesundheitskurse
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt: Die Deutsche Bundesbank arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an Themen, die Sie nur in einer Zentralbank finden. Als öffentliche Institution sind wir zudem ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten neben den klassischen Geschäftsfeldern einer Zentralbank - wie Banken- und Finanzaufsicht, Geld- und Währungspolitik, Zahlungsverkehr oder Finanzstabilität - weitere interessante Tätigkeiten in unseren Service- und Support-Bereichen - in der IT, aber auch z. B. in der Revision, im Controlling, und in der statistischen Abteilung.
Gesuchte Qualifikationen
Bei allen Bewerberinnen und Bewerbern setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Sie teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bundesbank.
Standorte
Wir haben in Deutschland knapp 40 Standorte, von den Alpen bis zur Küste. Eine Übersicht finden Sie hier: Hauptverwaltungen und Filialen der Deutschen Bundesbank | Deutsche Bundesbank
Die Bundesbank unterhält außerdem drei eigenständige Repräsentanzen in New York, Tokio und Brüssel sowie zahlreiche Repräsentanten bei den deutschen Botschaften und Generalkonsulaten an wichtigen Finanzplätzen. Hier finden Sie dazu genauere Informationen: Repräsentanzen und Repräsentanten | Deutsche Bundesbank
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Work-Life-Balance
- es wird Rücksicht genommen auf zB familiäre / gesundheitliche Themen
- Zusatz „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ außerordentlich gut umgesetzt und nicht nur um Bewerbende „anzulocken“
- Diversität wird gut umgesetzt und wirklich gelebt
Ich werde in allen Lebenssituationen vom Team, von Vorgesetzten und von Arbeitgeber insg unterstützt.
Trotz öffentlichem Dienst gutes Bezahlung, hochqualifizierte Mitarbeitende, viele Benefiz
Homeoffice und gut gelegen vom Frankfurt HBF.
Das es bei Familien Themen kein Problem gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manchmal sehr viele verkopfte Menschen, die zu sehr im Korsett von Prozessen und Normen gefangen sind. Die Befreiung ist noch nicht mehr erfolgt
- Überschuss an Skeptikern, Mangel an Machern
Viel versprochene Neuerungen bringen am Ende keine Vdränderung. Hingegen werden für die Mitarbeiter wichtigen Dinge trotz widerstand aufgehoben
Vieles muss sehr kleinteilig abgestimmt werden, mit sehr vielen Beteiligten
Es wird erzählt, dass die Meinungen der Mitarbeiter/-innen viel Wert wäre, dies ist aber in der Praxis nicht wahr. Ergebnisse von AGs verschwinden sang- und klanglos in der Schublade, echte Bedenken werden mit dem Satz „ah, interessant, danke für den Hinweis. Das nehmen wir mit!“ abgetan und man hört nie wieder was. Wenn man nicht direkt in der Zentrale in Frankfurt arbeitet, wird man nicht gehört, nicht gefördert oder befördert und zählt nichts. Menschen, die in Frankfurt arbeiten, werden befördert, ...
Besonders das Arbeitstempo und das Mindset der Mitarbeitenden ist unterdurchschnittlich. Die meiste Zeit wird tatsächlich mit Kaffee trinken verbracht und das Cliche des faulen Beamten wird hier zu 100% erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
• Werte verbindlich leben: Klare, überprüfbare Standards für Vielfalt, Gleichberechtigung und respektvollen Umgang festlegen – mit Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
• Führung stärken: Verbindliche Führungskräfteschulungen zu Kommunikation, Feedbackkultur und fairer Entscheidungsfindung; regelmäßige 360°-Feedbacks.
• Transparente Kommunikation: Entscheidungen nachvollziehbar erklären, frühzeitig informieren und echte Beteiligung ermöglichen.
• Gleichberechtigung messbar machen: Objektive Kriterien für Aufgabenverteilung, Entwicklungschancen und Bewertungen einführen und regelmäßig auswerten.
• Kollegialität fördern: Teamformate, Mediation bei Konflikten und klare Regeln gegen Konkurrenzdenken etablieren.
• Ansprechstellen stärken: Niedrigschwellige, unabhängige Anlaufstellen (z. B. ...
Es wird erzählt, dass die Meinungen der Mitarbeiter/-innen viel Wert wäre, dies ist aber in der Praxis nicht wahr. Ergebnisse von AGs verschwinden sang- und klanglos in der Schublade, echte Bedenken werden mit dem Satz „ah, interessant, danke für den Hinweis. Das nehmen wir mit!“ abgetan und man hört nie wieder was. Wenn man nicht direkt in der Zentrale in Frankfurt arbeitet, wird man nicht gehört, nicht gefördert oder befördert und zählt nichts. Menschen, die in Frankfurt arbeiten, werden befördert, ...
Mehr Aufgaben übernehmen, wie z.B. Wertpapiere einer Rentenkasse verwalten, Wertpapiere verkaufen, Personalkonten nicht schließen, ist ein Anreiz für künftige Mitarbeiter z.B. auch die Möglichkeit die Vermögenswirksamen Leistungen anzulegen (neue Kolleginnen und Kollegen werden gar nicht mehr darauf hin gewissen)
Die Deutsche Bundesbank ist eine Behörde durch und durch. Als Berufseinsteiger kann dies sehr frustrierend sein, da sich Mehrarbeit nicht lohnt. Die Deutsche Bundesbank sollte deshalb ihr Bewertungssystem überarbeiten und Leistung tatsächlich wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Der große Homeoffice-Anteil macht es möglich sowie die unterschiedlichen Teilzeitmodelle.
Man wird bestimmt nicht überfordert
War okay, wobei man nur 60% Homeoffice von den Arbeitsstunden hatte. Was dazu führt, dass man dafür indirekt bestraft wird, wenn man im Homeoffice länger arbeitet, weil sich das Kontingent dadurch reduziert.
Sehr gut, kein Problem
Ist für mich optimal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Kommunikation kaum vorhanden, Wissen wurde gezielt für sich behalten. Konstruktive Kritik (nicht mal wirklich Kritik, sondern Rückfragen, warum sich beispielsweise für eine bestimme Technologie entschieden wurde) wurde von der Führungskraft sofort persönlich genommen und negativ ausgelegt.
Die interne Kommunikation ist überwiegend top-down geprägt und nicht immer transparent. Rückmeldungen und Kritik werden nur begrenzt aufgenommen, wodurch Missverständnisse entstehen und ein offener, konstruktiver Austausch erschwert wird.
As Klima ist stark variabel von der individuellen Führungskraft. Es gibt von bis. Die oberste Ebene der Bundesbank bemüht sich mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen und ist auf eine guten stetigen weg.
Führungsentscheidungen werden oft nicht offen kommuniziert
Die Zentrale ist immer zu spät dran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Gemessen an anderen Arbeitgebern tatsächlich eher wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr geringe Aufstiegschancen. Wobei auch hier sehr stark zu beobachten war, dass manche gleicher sind als andere!
Riesiges Weiterbildungsangebot, das auch gut genutzt wird. Wie überall ist auch hier Eigeninitiative notwendig.
Die Firma bietet an umfangreiche Fortbildungen und hörende Qualifikation an und ist sehr hilfsbereit damit
Weiterbildungsangebote zwar vorhanden, haben aber keinen Einfluss auf Karriereweg/Gehalt
Karriere langatmig, Weiterbildung oft zu lange Wartezeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Bundesbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bundesbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Bundesbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Bundesbank als eher traditionell.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.