Workplace insights that matter.

Login
Deutsche Bundesbank Logo

Deutsche 
Bundesbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 235 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 235 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Notenbanken weltweit mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir gestalten mit unseren europäischen Partnern die gemeinsame Geldpolitik für die Euro-Zone und engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme.
In zahlreichen europäischen und internationalen Gremien beschäftigen wir uns mit Fragen der internationalen Wirtschafts- und Währungspolitik sowie der globalen Finanzsysteme. In der Bankenaufsicht achten wir darauf, dass Kreditinstitute die nationalen und internationalen Regelungen zur Risikovorsorge einhalten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser oberstes Ziel ist die Stabilität des Preisniveaus. Damit arbeiten wir im öffentlichen Interesse und sind in einzigartiger Weise dem Gemeinwohl in Deutschland und in Europa verpflichtet.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Deutsche Bundesbank über Benefits sagt

je nach Einsatzort:

  • Jobticket
  • flexible Arbeitszeit
  • Telearbeit
  • Arbeiten in Teilzeit
  • Kinderbetreuung
  • Kantine
  • Parkplätze
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement
  • Sozialberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt: Die Deutsche Bundesbank arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an Themen, die Sie nur in einer Zentralbank finden. Als öffentliche Institution sind wir zudem ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten neben den klassischen Geschäftsfeldern einer Zentralbank wie Banken- und Finanzaufsicht, Geld- und Währungspolitik, Zahlungsverkehr oder Finanzstabilität weitere interessante Tätigkeiten in unseren Service- und Support-Bereichen, in der IT, aber auch z. B. in der Revision, im Controlling, und in der statistischen Abteilung.

Gesuchte Qualifikationen

Bei allen Bewerberinnen und Bewerbern setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Sie teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können. Wegen der vielfältigen internationalen Schnittstellen sind in allen Fachbereichen gute Englischkenntnisse erforderlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bundesbank.

  • Neben fundierten Kenntnissen wirtschaftswissenschaftlicher Zusammenhänge sollten Sie Neugier, Offenheit und Engagement mitbringen – Neugier auf einen einzigartigen Blick auf das internationale Banken- und Finanzsystem, Offenheit für außergewöhnliche Fragen und Herausforderungen sowie Engagement, um Lösungen im eigenen Team und im internationalen Umfeld zu erarbeiten.

  • Bleiben Sie authentisch und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Können. Erfragen Sie bei Ihrem Bewerbungsgespräch, was Sie noch z. B. über Ihren Berufseinstieg oder über Ihre Perspektiven bei uns wissen möchten. Wir möchten nicht nur Sie kennenlernen, sondern auch Ihnen die Möglichkeit geben, sich ein klares Bild von der Bundesbank als Arbeitgeber zu machen.

  • Die Art des Auswahlverfahrens ist abhängig von der jeweils zu besetzenden Position. Mögliche Bestandteile sind u. a. strukturierte Interviews, Englischtests, Präsentationen und schriftliche Aufgaben. Nähere Informationen dazu erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozialer Arbeitgeber mit klaren Strukturen, vielfältigsten Aufgabenbereichen und krisensicheren Arbeitsplätzen.
Bewertung lesen
Weiterbildung, spannende Aufgaben, viel internationale Kontakte, super ausgebildete Leute in den Teams
Bewertung lesen
Einklang von Beruf und Familie ist ein großes Thema, bei dem die Mitarbeiter unterstützt werden.
Vielfalt der Arbeit, Work Life Balance stimmt in jeglicher Hinsicht
Soziale Ausrichtung, sicherung der geldwertstabilität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungswege sind z. T. Zu lang. Entscheidungsträger übernehmen teilweise nur widerwillig Verantwortung.
Gehaltsentwicklung , Langwierige Entscheidungsprozesse
Bewertung lesen
Dreistufiger Aufbau wird nicht den Mitarbeitern gerecht und führt zu menschlichen und sozialen Ungerechtigkeiten. In Ballungsräumen werden keine Zulagen gezahlt. Veränderungen sind meist hohle Phrasen und werden nicht gelebt.
Bewertung lesen
Alles außer des Gehaltes
Bewertung lesen
Die fehlende Transparenz und die Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - insbesondere bei Personalauswahlverfahren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 83 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dreistufige Struktur muss abgeschafft werden. Der Arbeitgeber hat vor allem außerhalb von Frankfurt in den Großstädten ein enormes Nachwuchsproblem. Dies hängt auch damit zusammen dass alte ungeeignete Führungskräfte sich nicht der Zeit anpassen können und potentiellen Nachwuchs vergraulen und so Expertise verloren geht bzw nicht aufgebaut werden kann.
Bewertung lesen
Es hat sich in den vergangenen Jahren viel bei der Deutschen Bundesbank bewegt. Aber es gibt immer wieder mal Vorgesetzte, die das Rad zurückdrehen möchten z. Bsp. bei Telearbeit oder mobilem Arbeiten. Die Zusammenarbeit der Zentrale mit der Fläche muss verbessert werden und auch Vorschläge und sachliche Kritik von dort angenommen werden.
Bewertung lesen
anstatt, den unverrückbaren Grundsätzen des öffentlichen Dienstes zuwider, agile Methoden etablieren zu wollen, sollte man die Mitarbeiter entweder höher eingruppieren oder entsprechend ihrer Bezahlung beschäftigen und nicht versuchen auszupressen und zu überfordern!
Bewertung lesen
Abbau von mindestens 2 Hierarchieebenen - auch wenn dadurch eine Unmenge an Beförderungsmöglichkeiten wegfallen.
Standorte wählen, deren Mieten auch von den Beschäftigten des mittleren und einfachen Dienstes bezahlt werden können.
Bewertung lesen
Die Personalabteilung müsste Komplett ersetzt werden. Wer sich nicht mal mit den Grundlagen in Arbeitsrecht auskennt (siehe Mindestlohn-Regelung) hat nichts in der Personalabteilung zu suchen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Einer der besonders herauszuhebenden Punkte bei der Bundesank. Hier wird sehr viel ermöglicht, was einem das Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben erleichtert. Umfangreiche Möglichkeiten von Teilzeit, Telearbeit, Kita-Plätzen, Sportangebot,...
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Gerade für Frauen sehr guter Arbeitgeber. Jobsicherheit, Elternzeit, Teilzeit, Homeoffice- alles sehr flexibel machbar. Garantie auf Rückkehr von Teilzeit auf Vollzeit. Eigene Kinderbetreuungseinrichtungen.
5
Bewertung lesen
Aufgrund derzeitiger Arbeitsbelastung kaum gegeben. In nicht Corona Zeiten kein Homeoffice möglich. Zu Corona Zeiten muss zusätzlich viel im Homeoffice gearbeitet werden.
2
Bewertung lesen
Man kann genau das Arbeitszeitmodell wählen, das den individuellen Bedürfnissen entspricht. Wo möglich ist Homeoffice natürlich auch eine Option.
5
Bewertung lesen
Der nervliche Stress führte zu einer Erwerbsunfähigkeit
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es für alle. Die Bank beteiligt sich sogar an Kosten für Weiterbildungen, die dem Ziel bald möglichst die Bank zu verlassen dienen.
Karriere findet seine Grenzen in der Dreiteilung des öffentlichen Dienstes. Die Bildung von Seilschaften bringt mehr als Leistung und Fähigkeiten.
3
Bewertung lesen
Das Praktikum ist nicht da um was zu lernen oder gemeinsam eine Karriere zu starten, es werden nur billige Arbeitnehmer gesucht.
1
Bewertung lesen
Für jüngere neuerdings besser. Aufstieg vom mittleren Dienst wurde Jahre lang aufs Abstellgleis geschoben
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen. (Nicht während des Praktikums nutzbar)
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird geboten, Karriere im Rahmen des öffentlichen Dienstes.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwalter12 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Sachbearbeiter Personal4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deutsche Bundesbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Bundesbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards