Unbeholfener Versuch als Behörde agile Methoden einzusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er bei Sachmitteln nicht geizt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich an Arbeitsrecht nur hält wenn er daran erinnert wird.
Verbesserungsvorschläge
anstatt, den unverrückbaren Grundsätzen des öffentlichen Dienstes zuwider, agile Methoden etablieren zu wollen, sollte man die Mitarbeiter entweder höher eingruppieren oder entsprechend ihrer Bezahlung beschäftigen und nicht versuchen auszupressen und zu überfordern!
Arbeitsatmosphäre
der unbeholfene Versuch der mittleren Leitungsebene ihre Karriere durch die Erzwingung agiler Arbeitsmethoden zu fördern vergiftet die Arbeitsathomosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Geredet wir von "wir", aber letztlich werden die Mitarbeiter von den Leitungsebenen gegeneinader ausgespielt und leider lassen sich die Kolleginnen und Kollegen entsolidarisieren.
Vorgesetztenverhalten
ignorant, selbstverliebt, autokratisch
Interessante Aufgaben
Selbstständigkeit der Mitarbeiter wird stets eingefordert, aber meist autokratische Entscheidungen aus der Leitungsebene.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Büroausstattung. Bei Sachmitteln wird geklotzt.Von