In die Jahre gekommene Behörde, sollte sich neuen Aufgaben stellen mit dem vorhanden Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kündigung nur bei schwerwiegenden Vorkommen, bei Flexibilität des Dienstortes sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwerfällig bei Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben übernehmen, wie z.B. Wertpapiere einer Rentenkasse verwalten, Wertpapiere verkaufen, Personalkonten nicht schließen, ist ein Anreiz für künftige Mitarbeiter z.B. auch die Möglichkeit die Vermögenswirksamen Leistungen anzulegen (neue Kolleginnen und Kollegen werden gar nicht mehr darauf hin gewissen)
Arbeitsatmosphäre
durch Druck im Tagesgeschäft und unterschiedliche Arbeitsleistung oft angespannt
Image
seit bestehen der EZB immer geringer, die Bundesbank könnte mehr Aufgaben übernehmen, z.B. Schuldnerberatung, Anlage eines Rentenfonds für Deutschland
Work-Life-Balance
keine flexible Arbeitszeit, immer muss man mit Überstunden rechnen, bei starkem Arbeitsanfall
Karriere/Weiterbildung
Karriere langatmig, Weiterbildung oft zu lange Wartezeiten
Gehalt/Benefits
Aufstieg und Beförderungen über viele Jahre sehr schwierig im Vergleich zu anderen Behörden, nur Reaktion auf fehlendes Personal um dies zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nur in bestimmten Gruppierungen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
zu wenig Hilfsmittel für die körperlich anstrengende Arbeit
Kommunikation
sehr knapp, nicht zeitnah
Gleichberechtigung
nicht im Filialbereich
Interessante Aufgaben
hartes körperliches Arbeiten