Top Arbeitgeber - Allerdings NICHT in München #Filialtätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, Weiterbildung, kostenfreies Job-Ticket, Arbeitsplatzausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Stellenbesetzung, Beurteilungssystem, Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die antiquierte Führungsetage vor Ort auswechseln bzw. in das Jahr 2021 befördern. Versprechungen ggü. den Mitarbeitern*innen einhalten. Die Zentrale soll mehr in interne Verfahren eingebunden werden um mehr Transparenz zu schaffen.
Hierbei bspw. mehr direkte Nachfrage bei kündigenden Mitarbeiter*innen selbst, warum abgewandert oder gekündigt wurde und Mitarbeiter*innen selbst dazu befragen. Liegt nicht immer an der Tätigkeit oder am "Ballungsraum" München bzw. den sozialen Umständen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als sehr gut zu bezeichnen, allerdings nur innerhalb der Abteilung. Die nächsthöhere Führungsebene auf Filialleiterebene oder im Innenbereich sind als diffizil zu bezeichnen, da hier die Position noch gelebt wird und man nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert bzw. die Position auslebt und keine anderen Meinungen oder Ideen zulässt.
Kommunikation
Kommunikation klappt seit Corona durch gute Aufrüstung in der Digitalisierung sehr gut. Es werden vermehrt Jour Fixe und Abteilungsbesprechungen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr angenehmes Arbeiten. Sehr hohe Fluktuationsquote im Filialbereich, deswegen muss man sich immer an neue Kollegen*innen gewöhnen...Darum leider nur 4 Sterne
Work-Life-Balance
Bei der Bundesbank wird hier sehr viel getan. Dadurch das es zwei Standorte in München gibt und das Aufgabengebiet sehr umfassend ist, wird die Work-Live Balance in jedem Aufgabengebiet anders gelebt. Die Bewertung bezieht sich auf die "Filialtätigkeit". Bei einer Verwaltungstätigkeit oder in der IT ist mehr möglich...
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung bezieht sich NICHT auf den/die direkte/n Vorgesetzte/n (Fachvorgesetzten). Jene Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter*innen immer mit ein bzw. versuchen es. Die Bewertung bezieht sich auf die obere Führungsebene - Filialleitung und Innenbereich - Diese lassen den beschäftigten Führungskräften keine Entscheidungsspielräume und wollen in alle Prozesse eingebunden sein. Weiterhin werden bzgl. Veränderungen sowohl auf Filialleiterebene als auch auf Bereichsleiterebene leere Versprechungen gemacht (Aufstieg, Beförderung, Lob etc), die zum Stichtag nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Die Bundesbank ist vielseitig. Die Aufgaben sind breit gefasst und lassen für viele Personen in unterschiedlichsten Bereichen eine geeignete Beschäftigung zu. Allerdings ist es in der Filiale ziemlich monoton vom Aufgabengebiet sowie körperlich anstrengend.
Gleichberechtigung
Lebt die Bundesbank. Frauen in Führungspositionen sind ausdrücklich erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Eine "Altersgrenze" gibt es nicht. Es werden sowohl junge als auch ältere Personen rekrutiert und auch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung ein Top-Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es ein Konzept welches von der Zentrale in Frankfurt sukzessive etabliert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schwer zu beurteilen. Es hängt allein von der Beurteilung durch den Vorgesetzten ab. Bewirbt man sich auf eine interne höherbewertete Stelle und wird der/die Mitarbeiter*in von der Filialleitung auf der Stelle gewünscht, wird durch die Beurteilung viel gesteuert. Der/die direkte Vorgesetze hat wenig bei der Besetzung mitzureden. Wenn man eine Stelle bekommt, sind die Gehaltsgrenzen wie bei anderen öffentlichen Arbeitgebern klar definiert und auch durchsichtig. Man kann das Gehalt vorab erfragen und öffentlich einsehen.
Image
Das Image wird durch den aktuellen Präsidenten Herrn Weidmann sehr aufgewertet. Der Präsident ist sehr offen und geht offen durch verschiedene "Aktionen" auf die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter*innen zu. Er sucht den Kontakt und versucht die Bundesbank auch der "jungen" Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Leider wird in dieser "Ebene" nicht deutlich, wie durch die Leitungsfunktionen vor Ort mit den Mitarbeiter*innen umgegangen wird. Das wird komischerweise auch durch die hohe Fluktuation nicht deutlich...
Karriere/Weiterbildung
Auch hier bezieht sich die Bewertung ausschließlich auf die Karrieremöglichkeiten... Wie erwähnt hängt und fällt die Karriere mit der Beurteilung, die bei jeder Bewerbung angepasst werden kann. Diese wird vom Fachvorgesetzten erstellt, von der Filialleitung bzw. Bereichsleitung je nach Wunsch nach unten oder oben korrigiert. Sehr intransparent.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings sehr gut. Dafür kann man 5 Sterne vergeben. Hier wird intern sehr viel angeboten und gefördert.