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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Deutsche Bundesbank What's it like to work here?
Deutsche
Bundesbank
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.3Career/Professional development
- 3.5Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.7Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Deutsche Bundesbank is currently searching for:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Deutsche Bundesbank
Industry average: Banking & Investment Management
Employees at this company especially notice the following factors: Be bureaucratic about rules and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Deutsche Bundesbank
Industry average: Banking & Investment Management
Arbeit von besonderem Wert.
Who we are
Hier arbeiten Sie nicht bei einer Bank.
Sie arbeiten bei der Bank der Banken.
Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland agieren wir am Puls der internationalen Finanzmärkte und an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als hochmoderne Institution, die Digitalisierung und gesellschaftlichen Wandel mitgestaltet, haben wir immer den Anspruch, an der Spitze der Entwicklung zu stehen. Damit unsere Währung für das Gemeinwohl stabil bleibt.
Arbeiten bei der Bundesbank bedeutet, sich mit komplexen, spannenden und herausfordernden Themen auseinanderzusetzen und Inhalte in ihrer Tiefe zu erfassen. Es bedeutet aber auch: Persönliche Sinnfindung und Entfaltung – als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und als Individuum.
Vielfalt ist uns wichtig: Es ist unser Anspruch, dass alle Beschäftigten Wertschätzung und Respekt erfahren. Aus diesem Grund haben wir die Charta für Gleichstellung, Diversität und Inklusion des ESZB und SSM unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns selbst, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und das Bewusstsein für Diversität und Inklusion in der Belegschaft zu steigern.
Products and services
Zentrales Geschäftsfeld ist die Geldpolitik des Eurosystems. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Stabilität des Finanz- und Währungssystems, die Bankenaufsicht, Bargeld und der unbare Zahlungsverkehr.
Outlook for the future
... und nicht nur für Bankfachleute!
Unsere rund 10.000 Beschäftigten stehen an erster Stelle. Denn unser Erfolg basiert auf ihrem Wissen, ihrem Können und ihrem Einsatz. Und damit meinen wir nicht nur Mitarbeitende mit einer Bank- oder Wirtschaftsausbildung.
Wir bieten Berufsmöglichkeiten für
· Wirtschaftswissenschaftler*innen
· IT-Fachkräfte
· Data Scientists
· Ingenieur*innen
· Architekt*innen
· Jurist*innen
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsprogramme (z.B. Traineeprogramm für Absolvent*innen sowie duale Studiengänge für Abiturient*innen) ermöglichen einen optimalen Einstieg in die Welt des Zentralbankwesens.
Company facts
Employees10.000
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 469 employee reviews.
Cafeteria- Company physician
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Home Office
- Parking
- Accessible
- Pension plan
- Internet access
- Good transport links
- Company phone
- Childcare support
- Coaching
- Team events
- Discounts
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Company car
What Deutsche Bundesbank says about benefits
Je nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
- flexible Arbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Arbeiten in Teilzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Kinderbetreuung und Ferienprogramme für Schulkinder
- Sozialberatung
Fachliche und persönlich Entwicklung:
- Fachliche Weiterbildungen
- Soft-Skill-Seminare
- Umfangreiche Fachbibliothek
- Maßgeschneiderte Coachings
- Interner Stellenmarkt
Ausstattung und Bezahlung:
- Gute und gerechte Bezahlung
- Top technische Ausrüstung
- Deutschlandticket
- Parkplätze und überdachte Fahrradparkplätze
- Kantine und Barista Bar
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verbeamtung möglich
Gesundheitsmanagement:
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Sport- und Kulturclub
- Interne und externe Gesundheitskurse
What makes working with us special?
Wir bieten die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt: Die Deutsche Bundesbank arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an Themen, die Sie nur in einer Zentralbank finden. Als öffentliche Institution sind wir zudem ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir bieten neben den klassischen Geschäftsfeldern einer Zentralbank - wie Banken- und Finanzaufsicht, Geld- und Währungspolitik, Zahlungsverkehr oder Finanzstabilität - weitere interessante Tätigkeiten in unseren Service- und Support-Bereichen - in der IT, aber auch z. B. in der Revision, im Controlling, und in der statistischen Abteilung.
Required qualifications
Bei allen Bewerberinnen und Bewerbern setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Sie teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können.
For applicants
Helpful information about the application process at Deutsche Bundesbank.
Locations
Wir haben in Deutschland knapp 40 Standorte, von den Alpen bis zur Küste. Eine Übersicht finden Sie hier: Hauptverwaltungen und Filialen der Deutschen Bundesbank | Deutsche Bundesbank
Die Bundesbank unterhält außerdem drei eigenständige Repräsentanzen in New York, Tokio und Brüssel sowie zahlreiche Repräsentanten bei den deutschen Botschaften und Generalkonsulaten an wichtigen Finanzplätzen. Hier finden Sie dazu genauere Informationen: Repräsentanzen und Repräsentanten | Deutsche Bundesbank
What employees say
What employees like
- gute Work-Life-Balance
- es wird Rücksicht genommen auf zB familiäre / gesundheitliche Themen
- Zusatz „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ außerordentlich gut umgesetzt und nicht nur um Bewerbende „anzulocken“
- Diversität wird gut umgesetzt und wirklich gelebt
Ich werde in allen Lebenssituationen vom Team, von Vorgesetzten und von Arbeitgeber insg unterstützt.
Vergütung und Miteinander
Aus persönlicher Sicht lassen sich aktuell keine Aspekte benennen, die als durchgängig positiv empfunden werden. Die nach außen dargestellten Vorteile und Werte spiegeln sich im eigenen Arbeitsalltag nicht wider.
- Extreme Umsicht für Kollegen, welche von Schicksalsschlägen betroffen sind. Niemand wird zurückgelassen.
What employees don't like
- Manchmal sehr viele verkopfte Menschen, die zu sehr im Korsett von Prozessen und Normen gefangen sind. Die Befreiung ist noch nicht mehr erfolgt
- Überschuss an Skeptikern, Mangel an Machern
Vieles muss sehr kleinteilig abgestimmt werden, mit sehr vielen Beteiligten
Das es immer wieder schwarze Schafe gibt, die auch so behandelt werden
Besonders das Arbeitstempo und das Mindset der Mitarbeitenden ist unterdurchschnittlich. Die meiste Zeit wird tatsächlich mit Kaffee trinken verbracht und das Cliche des faulen Beamten wird hier zu 100% erfüllt.
Das Bewerbungsverfahren ist absolut schrecklich. Man sollte keine Word-Dokumente verwenden, die 20 Jahre alt sind. Die Verpflegungseinrichtungen und die Kantine sind sehr schlecht.
Suggestions for improvement
• Werte verbindlich leben: Klare, überprüfbare Standards für Vielfalt, Gleichberechtigung und respektvollen Umgang festlegen – mit Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
• Führung stärken: Verbindliche Führungskräfteschulungen zu Kommunikation, Feedbackkultur und fairer Entscheidungsfindung; regelmäßige 360°-Feedbacks.
• Transparente Kommunikation: Entscheidungen nachvollziehbar erklären, frühzeitig informieren und echte Beteiligung ermöglichen.
• Gleichberechtigung messbar machen: Objektive Kriterien für Aufgabenverteilung, Entwicklungschancen und Bewertungen einführen und regelmäßig auswerten.
• Kollegialität fördern: Teamformate, Mediation bei Konflikten und klare Regeln gegen Konkurrenzdenken etablieren.
• Ansprechstellen stärken: Niedrigschwellige, unabhängige Anlaufstellen (z. B. ...
Im Allgemeinen hat es mir nicht gefallen. Es soll eine wichtige Institution der deutschen Wirtschaft sein, aber der Mangel an Einrichtungen ist wirklich eine Schande. Das Gebäude selbst ist ein Problem. Die Räume sind nicht beheizt, und manchmal möchte man sogar eine Decke mitnehmen (kein Scherz). Was das Gehalt angeht, gelten die üblichen Löhne im öffentlichen Dienst. Für Frankfurt finde ich die Löhne niedrig, da in den letzten Jahren alles so teuer geworden ist, die Löhne aber immer noch gleich ...
Die Deutsche Bundesbank ist eine Behörde durch und durch. Als Berufseinsteiger kann dies sehr frustrierend sein, da sich Mehrarbeit nicht lohnt. Die Deutsche Bundesbank sollte deshalb ihr Bewertungssystem überarbeiten und Leistung tatsächlich wertschätzen.
Führungskräfte wirklich in die Verantwortung nehmen, Beförderungen kritisch prüfen, tatsächliches Feedback ermöglichen, mehr Mitsprache ermöglichen, Selbstreflexion von Führungskräften , Fehlverhalten sanktionieren
Highest and lowest factors
Highest rated: Work-Life Balance
4.0
The highest rated factor of Deutsche Bundesbank is Work-Life Balance with 4.0 points (based on 119 reviews).
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ist für mich optimal.
Solange es die Aufgaben zulassen 60% Homeoffice, gutes Equipment und flexible Arbeitszeit.
Arbeitsbelastung von Bereich zu Bereich extrem unterschiedlich
Die Balance zwischen Beruf und Familie ist sehr ausgewogen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das wenn etwas mit der Familie ist, wird diese auch von den Vorgesetzten immer an erster Stelle gestellt. Keiner muss wegen seine Arbeit zurückstecken und die Familie vernachlässigen. Es ist eher der Fall das die Familie in den Vordergrund gerückt wird und man immer mit einem positiven Wissen zur Arbeit kommt, weil man weiß das wenn etwas sein sollte, keiner einen davon abhält sich um ...
Lowest rated: Communication
3.2
The lowest rated factor of Deutsche Bundesbank is Communication with 3.2 points (based on 125 reviews).
Die interne Kommunikation ist überwiegend top-down geprägt und nicht immer transparent. Rückmeldungen und Kritik werden nur begrenzt aufgenommen, wodurch Missverständnisse entstehen und ein offener, konstruktiver Austausch erschwert wird.
As Klima ist stark variabel von der individuellen Führungskraft. Es gibt von bis. Die oberste Ebene der Bundesbank bemüht sich mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen und ist auf eine guten stetigen weg.
(Personal-)Entscheidungen sind intransparent und erfolgen ohne Einbindung der Betroffenen, Kritik scheint unerwünscht
Kommunikation ist im Bezug auf einige interne Themen dürftig, wobei dies auch verständlich erklärt wird.
Es wird nicht kommuniziert, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.3
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 125 reviews).
Weiterbildungsangebote zwar vorhanden, haben aber keinen Einfluss auf Karriereweg/Gehalt
Es wird viel geboten und unterstützt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
The sky is the limit. Fast alle Fortbildungen, Austauschprogramme, Entwicklungspfade stehen zur Verfügung. Man muss sie nur ergreifen, das bedeutet machen, nicht drüber nachdenken.
Wird versprochen
Questions about reviews and salaries
- Deutsche Bundesbank is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Banking & Investment Management (3.7 points), Deutsche Bundesbank is worse. Based on 2 year ratings, 65% of employees and applicants would recommend Deutsche Bundesbank as an employer to others.
- Based on overall 442 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 258 culture reviews, employees perceive the company culture at Deutsche Bundesbank as rather traditional.