Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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die nicht vorhandene Kommunikation. Ich habe alles versucht und so viel mitgeteilt. Dennoch fühle ich mich weder verstanden noch ernstgenommen
,
?
keine Fortbildung
fühle mich sehr alleine
auf mein Alter wird keine Rücksicht genommen
man wird nicht ernst genommen. furchtbar.
von oben nach unten. reflektiert wird nicht
nicht vorhanden
hmmm, also wenn man in Köln wohnt könnte man hier die Lokation nennen. Ansonsten fällt mir nichts ein. Wie gesagt, die Straßenbahn hält in der Nähe. Das ist sicher positiv. Der Bahnhof ist nur ein paar Stationen weit entfernt.
Die nicht vorhandene Kommunikation . Das Vorgesetztenverhalten muss sich verbessern
Die MitarbeiterInnen mit einbeziehen. Mehr Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter und Fortbildungsmaßnahmen.
Gangst hab ich oft. Ich denke das geht auch nicht nur mir so. Wie lange habe ich den Job noch?
also da gibt es viele Verbesserungsmöglichkeiten
davon kann ich nichts gutes sagen
nicht vorhanden.
Die Gehälter könnten besser sein
Traurig
Die Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr gibt es (mit der Straßenbahn). Das Büro ist in Ordnung , aber das Klima nicht
nicht vorhanden. Wurde bisher nur vor vollendete Tatsachen gestellt
Die "neue" Leitung ist noch schlechter als die Vorangegangene. Planlos, Führungsschwach (noch nie Gesamtverantwortlich vorher gewesen) und insgesamt sehr unbefriedigend.
- Kommunikation gibt es nicht.
- Personalabteilung einfach nur schlecht.
- Strategie Fehlanzeige.
Kein employer of choice!!!
die Kommunikation
vor 4 Jahren war alles noch gut. Erst seit 2013 geht es bergab. Wir sollten uns auf das besinnen was wir sind und können
keine Zuwächse trotz guter Leistung
da hat noch keiner dran gedacht
schlecht ,weil viel Druck
den Standort in Köln. Das Gebäude.
es muss wirklich mehr gemacht werden , damit die neuen Mitarbeiter richtig eingearbeitet werden. Mir fehlt das Hintergrundwissen manchmal und es wäre wirklich gut, wenn dann die Leute die schon länger dabei sind das alles besser erklären würden. Es kann nicht sein, dass man einfach ins kalte Wasser geworfen wird.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Schulungen und Trainings insbesondere für Neueinsteiger, die den Job noch nie vorher gemacht haben
zu wenig Trainings.
also es muss mehr Einarbeitung geben. Die anderen Kollegen müssen Wissen weitergeben und nicht für sich behalten
Leider gar nichts....
Mitarbeiter werden "verbrannt", BR ist nicht hilfreich
Zufriedene Mitarbeiter sing gute Mitarbeiter
Ausserhalb des offices hervorragend
Bedingt i.O.
Leider nicht vorhanden, da Einfluss Uk/USA sehr hoch
Fehlende Sozialleistungen, unterschiedliche Teamziele
Keine Angebote
Kollegen untereinander respektieren sich
Kein Konfliktmanagement, Zielvereinbarung unrealistisch bedingt durch fehlende Branchenkenntnis, dadurch auch nicht nachvollziehbare Entscheidungen
I.O.
Sehr schlecht
Stimmt, hier sollte der BR aktiver sein
Zu Sales getrieben durch Investor, dadurch auch das Fehlen von interessanten Aufgaben
Nach langem überlegen fällt mir leider nichts positives ein!
HINWEIS AN ALLE NEUEN BEWERBER. Lasst die Finger von diesem Unternehmen. Hohe Fluktuationsrate und viele MitarbeiterIn wollen weg!!
Hire and Fire Mentalität, angloamerikanische Unternehmensführung wo die Mitarbeiter(innen) definitiv nicht im Vordergrund stehen. Schlechte Kommunikation, kein Miteinander. Utopische und nicht realisierbare Zielvorgaben.
Scheinbar versucht die UN-Führung bzw. Personalleitung bewusst das Image des Unternehmens durch gefakte Bewertungen hier höher zu positionieren. Einfach nur armselig und traurig!!
Kurzfristigkeit im Denken, Mitarbeiter werden als Ressourcen verschlissen, gelebt wird 'Verantwortung aber keinerlei Kompetenz'
Weiterbildung? Findet nicht statt! Hier wird Potential verschwendet. Und es wird auf dem Rücken der Unternehmung und der Mitarbeiter gespart.
Eigentlicher Teamgedanke wird durch Überlastung aller torpediert
Entscheidungen nach Quartalslage, langfristige Vision fehlt, Diktat durch Shareholder
Offene Kommunikation findet nicht statt.
Überlastung, kurzfristige und gegenstreitige Ziele, fehlende Kompetenzen.
Sehr spannendes und internationales Umfeld; starkes Wachstum national und international
Zum Teil zu wenig Kommunikation zwischen den Kollegen bei fachlichen Themen, zu häufige Eskalation
Engere Verzahnung der Stockwerke
die Kantine der Sal Oppenheim.
Ich finde es sehr sehr merkwürdig, dass 80% der Bewertungen negativ ausfallen. Seit Februar 2015 kommen immer mehr "ultra" positive Einträge. Einer sogar aus der Abteilung Marketing. Hat da jemand kalte Füße bekommen? Sehr auffällig...
Mangelhaft bis ungenügende Entfaltungsmöglichkeiten
Die komplette Firma steht sehr schlecht nach aussen hin dar.
Hinterlistig und geschwätzig
Sehr kompliziert, Problemen wird aus dem Weg gegangen
So verdient kununu Geld.