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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, gutes Zusammenarbeiten,
Kantine
Die offene Kommunikation der Geschäftsführung und Führungskräfte und Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
zentrale Lage, Atmosphäre, Kollegen Zusammenhalt
Die internationale Vernetzung, man hat immer wieder Kontakt zu Kollegen in Europa (vor allem in Polen und Irland), aber auch weltweit (z. B. in USA oder Mexiko). Außerdem kann man hier wirklich etwas bewegen.
Die offene Kommunikation intern, es gibt jede Menge Benefits und es gibt etliche Kollegen die richtig Bock auf Ihren Job haben und was bewegen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen und leere Versprechungen. Viel Druck und viel Leistung werden erwartet. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und auf Zeit gespielt
Wer ausgebeutet werden möchte ist hier richtig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kostenoptimierung ohne Rücksicht auf Verluste, Neue Produkte seit mehr als 3 Jahren Fehlanzeige
Verspätete und unehrliche Kommunikation
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht.
Durch Outsourcing hat man die Menschen und Firma an ihr Limit gebracht.
Die IT wurde nach Polen verlagert, um Kosten zu sparen, was für einen Großteil der IT-Probleme verantwortlich ist. Dies führt zu vielen Ausfällen und Dank Sprachbarriere zu Problemen, wenn man diese versucht zu lösen.
Die Kundschaft sind die Leidtragenden dieser Sparpolitik, dadurch wiederum die Mitarbeiter.
Statt mehr Personal einzustellen, wird immer mehr Arbeit an die überlasteten Mitarbeiter abgegeben. Freie Plätze bleiben ewig ...
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich: Mir wurde eine Gehaltsanpassung versprochen und bestätigt doch was ist passiert? Nichts.
Chef verweist auf die Personalabteilung und die stellt sich auf stumm. Bei unserem alten Personalchef wäre das nicht passiert.
Es gibt sehr viel zu tun, Stellen sollten so schnell wie möglich besetzt werden, damit die EVO weiterhin auf der Überholspur fahren kann.
Siehe Karriere/Weiterbildung.
Neue Bildschirme für alle.
Ein neuer Bodenbelag für den Flur und die Büros wäre auch schön.
Einige Prozesse & Systeme könnten optimiert werden.
Kritik zulassen, mal zuhören statt selber reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll
Aus meiner Sicht wird da kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht.
Meine Wahrnehmung ist, dass alle Kollegen gleich behandelt werden unabhängig vom Alter.
Vorbildlich. Abgesehen davon kann man von den Kollegen noch sehr viel lernen.
werden komplett integriert, mir sind keine Ausnahmen bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In fast 2 Jahren nie ein Seminar erhalten. Ist ähnlich bei anderen Kollegen
Es gibt etliche verpflichtende und freiwillige Schulungen die man während der Arbeitszeit online machen kann und soll.
Auch gibt es einen Anfängergruppenkurs und für Fortgeschrittene individuelle Schulungen in der englischen Sprache.
Ich wüsste aber nicht, dass jemand der wirklich viele Schulungen besucht und sich permanent weiterbildet auch aufgrund dessen befördert wurde, oder das Gehalt dann gestiegen ist.
Es ist gut das es so viele Kurse gibt, aber man könnte hier definitiv noch einen kleinen Anreiz schaffen um die Leute, zusätzlich ...
Einige Kollegen sind seit vielen Jahren angestellt. Jedoch gibt es keine wirklichen Karriere-Schritte, da sie immer noch in der selben Abteilung und am selben Platz sitzen. Man bleibt mehr oder weniger am selben Punkt.
Wenn man einmal seinen Platz eingenommen hat, wird der nicht mehr verlassen.
Es wurde weder mir noch jemanden den ich intern kenne eine Weiterbildung, Förderung, Umschulung oder Zertifizierungskurse angeboten. Im Gegenteil, man verbrennt Mitarbeiter die ihren Posten halten wollen und noch da sind. Leider sehr frustrierend. Die Fluktuation ist leider daher sehr hoch seit einiger Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVO Payments International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EVO Payments International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVO Payments International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVO Payments International als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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