Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wer einen langfristigen, sicheren und beständigen Job sucht, der ist bei der DERUSTIT Group genau richtig. Bewerbt euch und werdet Teil unseres Teams.
Auf allen Ebenen, von der Geschäftsführung bis hin zum Produktionsmitarbeiter, herrscht eine professionelle und menschliche Arbeitsatmosphäre.
Durch Gleit- und Kernarbeitszeiten lässt sich Arbeit und Privatleben gut organisieren. Gute Work-Life-Balance möglich.
Jeder ist seines Glückes Schmied! Die Geschäftsführung und/oder die Vorgesetzen der einzelnen Abteilungen unterstützen Ihre Mitarbeiter. Auch Weiterbildungen und/oder verschiedene Qualifizierungen sind möglich.
Mehr geht bekanntlich immer aber bis heute kam der Lohn immer pünktlich.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Egal ob im Osten oder Westen angestellt, keiner denkt er wäre etwas besseres.
Erfahrung wird definitiv wertgeschätzt und der Umgang zwischen alt & jung ist meiner Meinung nach gut.
Sehr sozial und menschlich. Probleme können offen angesprochen werden und anschließend sucht man gemeinsam nach einer Lösung.
Auf allen Ebenen herrscht eine gute Kommunikation auf Augenhöhe.
Jeder Arbeitsplatz bietet interessante und verantwortungsvolle Aufgaben.
Schlechte Bezahlung für das was wir machen .
Ich kann jedem empfehlen der einen langfristigen sichern Job sucht und bereit ist zu arbeiten und sich einzubringen und die entsprechende Motivation mitbringt sich zu bewerben.
Leute die sich einen Lenz machen wollen und während der Arbeit einschlafen sollten aber besser wegbleiben. Denn die schreiben schlechte Bewertungen wenn sie nach kurzer Zeit gescheitert sind.
Es laufen viele Verbesserungen für Mitarbeiter, wie Möglichkeiten zur aktiven Mitwirkung, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Unterstützung bei Weiterbildung. Aktuell wird schon viel getan.
Die Mitarbeitermeinung wird erfragt und geschätzt. Das ist Lob.
Das Image hängt viel von der Führung des Unternehmens ab. Wir haben ein junges, motiviertes Führungsteam seit Anfang 2024 eine neue kaufmännische Leitung - das die Firma positiv in jeder Hinsicht weiterentwickelt. Das wirkt sich sehr positiv auf das Image aus.
Wir haben geregelte flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit. Jeder Mitarbeiter kann entsprechend dem Arbeitsaufkommen innerhalb dieser Zeiten flexibel arbeiten
Persönlichkeitsentwicklung hängt von jedem selber ab. Wer motiviert ist bekommt auch Unterstützung. Aktuell laufen umfangreichste Weiterbildungsmaßnahmen seit einem Jahr. Es wird Geld investiert in Mitarbeiter wenn die Motivation da ist. Wer will kommt weiter.
Luft nach oben hat jeder, immer. Ich habe noch nie auf meinen Lohn warten müssen und fühle mich gut bezahlt.
Da wir ein gefahrguttechnischer Betrieb sind ist das Umweltbewusstsein hoch und auf Mitarbeiterbedürfnisse wird im Rahmen der Möglichkeiten positiv eingegangen
Das Alter ist nachgeordnet. Als älterer Mitarbeiter wird man wertgeschätzt und die Erfahrung ist gefragt.
Ich bin der neuen seit 2024 tätigen kaufmännischen Geschäftsleitung direkt unterstellt wie alle Mitarbeiter in der Verwaltung. Es herrscht ein kollegialer, freundschaflicher, professioneller Umgang miteinander.
Die Geschäftsleitung hat mittlerweile die "Du" Kultur eingeführt. Wir duzen uns alle - sofern beide Seiten einverstanden sind.
Ich arbeite maximal selbstständig im konstruktiven Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten
Seit 1 Jahr ist die Kommunikation auf einem neuen positiven Niveau
Jeden Tag neue interessante und herausfordernde Aufgabenstellungen. Standard wäre manchmal einfacher aber langweilig
keine Förderung, keine Zeit für Schulungen, keine Investition in Gesundheit der Mitarbeiter, keine weiteren IT Fachkräfte vor Ort, 1 IT Mitarbeiter für alle Aufgaben, nur Stress, veraltetes IT System, Abwälzung aller Aufgaben an externe IT Dienstleister, unbezahlte Abrufbereitschaft nach oder vor Feierabend und im Urlaub, also ständige Erreichbarkeit auch bei Krankheit wird jederzeit erwartet. Entlassung von heute auf morgen, trotz Festanstellung. Fazit: Note 6
eine IT Abteilung gründen, mehr IT Mitarbeiter einstellen, Schulungen, Modernisierungen , nicht alles den IT Mitarbeiter machen lassen.
Nicht so gut wie es sein solte im Osten.
Ost und West
absolut garnichts
überall.
Es wird kein Sicherheitsabstand angewiesen oder eingehalten, die Arbeiter sollen weiterhin zeitgleich gemeinsam Pause in einem viel zu kleinen Pausenraum machen mit vollbesetzten Tischen eng aneinander, an den Arbeitsplätzen wird eng zusammengearbeitet, Warenannahme im engen Kontakt mit ausländischen Fahrern aus dem Ostblock, die kein Deutsch können und somit nichts verstehen wenn man sie auf Abstände under dergleichen hinweist, 60+jährige Arbeiter und Menschen aus den Risikogruppen werden ebenfalls nicht geschützt, keine Schutzausrüstung, keine Kurzarbeit, kein Überstundenabbau, kein Urlaub während der Krise (also nicht möglich sich selbst zu schützen).
Die ganze Situation wird einfach ignoriert und ins lächerliche gezogen.... der Umsatz steht im Vordergrund und der Verbreitung des Virus ist dieser Firma vollkommen egal und wer krankgeschrieben ist/wird, dem wird das Urlaubsgeld gestrichen und Weihnachtsgeld gekürzt.
Die Firma stillt noch nicht mal ein Grundbedürfnis... es werden Metalle mit Chemie (Säuren) bearbeitet und von den Kunden auf den chinesischen Markt verschickt.
nicht Vorhanden. Es wird versucht die Arbeiter, die mehr drauf haben, kleinzuhalten um mögliche Gehaltserhöhungen durch Mehrwert zu umgehen.
Nicht vorhanden solange das Umweltamt nicht vor der Tür steht. Kündigen sich auch "immer" zwei Wochen vorher um vorhandene Mängel provisorisch und kurzzeitig zu beheben.
Der Arbeiter wird als ein austauschbarer Gegenstand betrachtet und nicht als Mensch.
Arbeitssicherheit fällt größtenteils flach wie z.B. werden Handschuhe bestellt und ausgegeben, die garnicht für einen Chemiebetrieb geeignet sind. Nur am Tag der Betriebsprüfung werden vernünftige ausgegeben (es geht hierbei um Kosten zu sparen)
überhaupt nicht vorhanden, was täglich zu Missverständnissen, Problemen und Schuldzuweisungen führt.