9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt Bewertungen
Deutsche
Stiftung
für
Engagement
und
Ehrenamt
Neustrelitz
Ihr Unternehmen?
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nette Kolleg:innen, schöne Ziele, die Wertebindung fehlt an einigen Stellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Menschen mit dem Herz am rechten Fleck. Ein nettes Miteinander. Monatliche Treffen in der Stiftung. Sinnstiftende Ziele, Kontakt mit engagierten Menschen.
Es gibt den ersthafen Wunsch sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
- Organisationsentwicklung als dauerhafte Aufgabe ernst nehmen.
- Verbindliche Mindeststandards und klare Rahmenregeln für Führungskräfte.
- Abgestimmte, konsistente Erwartungen von Vorstand, Abteilungs- und Projektleitungen an die Mitarbeitenden.
- Mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation
- Haltung gegenüber Engagierten reflektieren.
- Auseinandersetzung damit, warum die Stiftung bei migrantischen Ehrenamtlichen teils weniger Anklang findet.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Teams ist er sehr gut: Die angenehmen Menschen hier tragen zu einer guten Atmosphäre bei, teils auf die gute, familiäre Art. Es gibt Teams, in denen viel Frust herrscht und wenig Vertrauen. Insgesamt würde ich die Atmosphäre aber als gut bezeichnen.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Standards für die Zusammenarbeit und den kollegialen Austausch gibt. Zum Beispiel sollten alle Kolleg:innen gleichermaßen die Möglichkeit bekommen, an Austauschformaten teilzunehmen.
Work-Life-Balance
Mal so mal so. Kann je nach Umgebung aufgrund der Flexibitlität und mit einer verantwortungsbewussten Führungskraft sehr gut sein oder aber auch problemantisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt in der Stiftung stark vom Team ab. Grundsätzlich erlebe ich die Kolleg:innen als sehr nett und unterstützend. Leider so habe ich den Eindruck sind Abgrenzung und Silodenken für viele ein wichtiger Selbstschutz, was sich auf das Miteinander auswirkt.
Ich wünsche mir mehr gemeinsame Standards für die Zusammenarbeit und dass alle Kolleg:innen gleichermaßen die Möglichkeit bekommen, an Austauschformaten teilzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Stiftung ist von der Alterstrukturer gut gemischt. Das die Projektstellen von eher jungen Menschen besetzt sind fällt auf. Ich weis auch von einigen die an sich kein problem damit hätten mehr zu arbeiten auch selbsschutz aufgrund der arbeitsbedingungen weniger Stunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Bei manchen Vorgesetzten läuft die Zusammenarbeit sehr gut, sie sind sehr professionell und auch Zwischenmenschlich top. Es gibt hier Führungskräfte, die für ihre Rolle nicht ausreichend qualifiziert sind.
Umso problematischer finde ich es, wenn unerfahrene FK. und nicht gezielt in ihrer neuen Rolle begleitet werden. Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung und Qualifizierung für Führungskräfte.
Meine Führungskräfte gestalten gerne selbst mit. Dadurch bleiben Führungsaufgaben liegen wie (Projektpläne, Feedback, Klarheit über die anstehenden Aufgaben und Arbeitsweise im Team).
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
Die Belegschaft besteht überwiegend aus Frauen*, die Führungsebene ist jedoch männlich dominiert. Gleichstellung und Diversität werden als wichtige Werte benannt, doch ein Blick auf die Fakten weckt je nach Projekt Zweifel. Niemand will etwas schlechtes, für einige Themen fehlt schlicht das Bewusstsein und der ernsthafte Wunsch sich damit auseinander zu setzen, machmal fehlt auch schlicht die Zeit und da kann auch niemand in der Stiftung etwas dafür.
Interessante Aufgaben
Geht so. Wenn die Führungskraft so viel entscheidet und auch im kleinen die Gestaltungsspielräume fehlen wird die Arbeit uninteressant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die moderne Tochter des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stiftung wächst gerade total schnell. Für eine öffentliche Einrichtung verändert sie sich auch ziemlich stark. Sie wird jünger und setzt sich zunehmend für Vielfalt ein. Das ist zwar noch nicht komplett erreicht, aber sie ist auf einem guten Weg.
Gleichzeitig ist die Trennung zwischen den Teams und Abteilungen noch ziemlich groß. Man hat manchmal das Gefühl, dass alle eher für ihre eigenen Ziele arbeiten und es wenig Zusammenarbeit gibt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind mobiles Arbeiten und ein Gleitzeitkonto möglich, was eine gute Work Life Balance ermöglicht. Wie flexibel das im Alltag tatsächlich gelebt wird, hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Mit einer vertrauensvollen Führungskraft lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Positiv ist die Sicherheit eines Gehalts nach dem öffentlichen Dienst. Die zusätzlichen Benefits fallen jedoch eher begrenzt aus. Gleichzeitig arbeiten einige Kolleginnen und Kollegen mit hoher Qualifikation in niedrig eingestuften Positionen und sehen nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck, dass es eine gewisse Trennung zwischen den Mitarbeitenden gibt, die schon seit der Gründung dabei sind, und denen, die erst in den letzten Jahren dazugekommen sind. Dadurch wirken manche Strukturen etwas geschlossen. Auch die interne Organisation empfinde ich teilweise als etwas unübersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Vorstandsebene findet derzeit ein Wandel statt. Mit einer Frau und einem Mann im Vorstand wirken Entscheidungen ausgewogener als zuvor. Gleichzeitig gibt es sehr kleine Teams. Je nach Führungskraft können die Erfahrungen deshalb sehr unterschiedlich sein. Manche Teams profitieren von guter Führung, andere leiden unter einer eher chaotischen oder emotional geprägten Arbeitsweise.
Kommunikation
Wir haben zweimal pro Woche ein gemeinsames Onlinemeeting und einmal im Monat ein Präsenztreffen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind derzeit noch überwiegend mit Männern besetzt. Gleichzeitig ist das Thema Gleichberechtigung sichtbar und es gibt Bemühungen, langfristig mehr Ausgewogenheit zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich bei größeren Veranstaltungen einzubringen und an diesem Tag andere Aufgaben zu übernehmen. Das sorgt für Abwechslung und bietet Einblicke in andere Arbeitsbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Start up Feeling in eine Behörde :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neustrelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, andere Aufgaben zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
in die Entwicklung der einzelnen MA investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ und Bedarfsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt und Inhalte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute und sinnvolle Aufgabe, mangelhaft in der Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ihre Aufgaben nicht ausreichend qualifizierte und/oder erfahrene Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsentwicklung ernst nehmen, angehen und sich dafür professionelle Hilfe holen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine negative, demotivierende Stimmung.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden gar nicht, verzögert oder verfälscht weitergegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neustrelitz gearbeitet.
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation ist super, aber wichtige Infos werden spät oder kaum geteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Neustrelitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches und herzliches Team, Arbeit mit Sinn, Öffentl. Dienst mit moderner Atmosphäre - Interne Prozesse mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neustrelitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 89% der Bewertenden würden Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.