Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt?

Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als eher modern.

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für
Engagement
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Ehrenamt
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
89%89
Parkplatz
78%78
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Mitarbeiter-Events
56%56
Diensthandy
56%56
Barrierefrei
44%44
Kantine
44%44
Internetnutzung
44%44
Hund erlaubt
33%33
Betriebsarzt
11%11
Gute Verkehrsanbindung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Menschen mit dem Herz am rechten Fleck. Ein nettes Miteinander. Monatliche Treffen in der Stiftung. Sinnstiftende Ziele, Kontakt mit engagierten Menschen.
Es gibt den ersthafen Wunsch sich weiterzuentwickeln.

November 2026Bewertung lesen

Möglichkeit, andere Aufgaben zu übernehmen

November 2025Bewertung lesen

Vielfalt und Inhalte

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für ihre Aufgaben nicht ausreichend qualifizierte und/oder erfahrene Führungskräfte.

November 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Organisationsentwicklung als dauerhafte Aufgabe ernst nehmen.
- Verbindliche Mindeststandards und klare Rahmenregeln für Führungskräfte.
- Abgestimmte, konsistente Erwartungen von Vorstand, Abteilungs- und Projektleitungen an die Mitarbeitenden.
- Mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation
- Haltung gegenüber Engagierten reflektieren.
- Auseinandersetzung damit, warum die Stiftung bei migrantischen Ehrenamtlichen teils weniger Anklang findet.

November 2026Bewertung lesen

in die Entwicklung der einzelnen MA investieren

November 2025Bewertung lesen

Organisationsentwicklung ernst nehmen, angehen und sich dafür professionelle Hilfe holen.

November 2024Bewertung lesen

Mehr Weiterbildungen und Aufstiegschancen

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als eher modern.