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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber
Deutsche
Stiftung
für
Engagement
und
Ehrenamt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Menschen mit dem Herz am rechten Fleck. Ein nettes Miteinander. Monatliche Treffen in der Stiftung. Sinnstiftende Ziele, Kontakt mit engagierten Menschen.
Es gibt den ersthafen Wunsch sich weiterzuentwickeln.
Möglichkeit, andere Aufgaben zu übernehmen
Vielfalt und Inhalte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ihre Aufgaben nicht ausreichend qualifizierte und/oder erfahrene Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
- Organisationsentwicklung als dauerhafte Aufgabe ernst nehmen.
- Verbindliche Mindeststandards und klare Rahmenregeln für Führungskräfte.
- Abgestimmte, konsistente Erwartungen von Vorstand, Abteilungs- und Projektleitungen an die Mitarbeitenden.
- Mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation
- Haltung gegenüber Engagierten reflektieren.
- Auseinandersetzung damit, warum die Stiftung bei migrantischen Ehrenamtlichen teils weniger Anklang findet.
in die Entwicklung der einzelnen MA investieren
Organisationsentwicklung ernst nehmen, angehen und sich dafür professionelle Hilfe holen.
Mehr Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt
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