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Personalwesen 

e.V.

Unternehmenskultur

Es liegen keine Angaben vor über statistische Validität der Tests (z.B. ob strikte Messinvarianz bei allen Skalen vorliegt). Falls nicht können Resultate auf die Zugehörigkeit von (vulnerablen) Gruppen zurückzuführen sein, wie andere Kulturkreis, Muttersprache, Geschlecht und nicht auf Person. Das hat Auswirkungen auf die Testfairness UND die mehr oder weniger präzise Interpretation der Ergebnisse. In den USA gibt es dafür Regeln, die Tests einhalten müssen und/oder aber die testnutzenden Organisationen: The Four-Fifths Rule. Die DIN33430 ist für diese Problematik weitgehend blind. Und wie gesagt, es betrifft nicht nur die Thematik DEI sondern die Auswertung der Resultate als solches. Diese Problematik ist bei der dgp unbekannt/unerkannt oder wird ignoriert. Auch die Tatsache, dass moderne Anbieter wissen, das ab einer gewissen Zeit eher Aufmerksamkeit und Fokus getestet wird und nicht mehr die Intelligenzdimensionen. Oder Forschung zur Tageszeit der Tests selbst ist dort auch unbekannt oder ignoriert. Zudem fehlen publizierte Belege über die Erfolgsvorhersage und deren Aufklärungsgrad durch Testergebnisse. Viel Tradition, wenig Expertise in Testkonstruktion und Implementierung.

kommt auf die Kunden an bei denen man ist, das wechselt täglich (100% Behörden aller Größen, also >6 Monate Außendienst)

intern so mittel, Schweigen ist Gold

kleines Team, wenig Ausweichmöglichkeiten bei mangelnder Sympathie

Im Winter gar nicht, den Rest des Jahres viel Freiraum

Es gibt eigentlich kein Führungsverhalten; außer es passieren Fehler, dann schon