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Qualität

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge denn es lief alles perfekt! Der gesamte Prozess war von hoher Qualität! Alle Gespräche ob Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Team Mitglieder und zukünftige Kollegen, waren auf einem sehr hohen Niveau. Die Transparenz war hervorragend. Termine wurden stets eingehalten.

Ich habe so etwas noch nie vorher erlebt. Andere HR-Abteilungen könnten Nachhilfe bei er DGQ nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert ab und führte am Ende zum gewünschten Ergebnis. Toll war die Möglichkeit, dass ein Schnuppertag vor Ort angeboten wurde, um das Team und die Aufgaben näher kennenzulernen.
Auch während der vorgelagerten Bewerbungsgespräche, egal ob online oder vor Ort, gab es die Möglichkeit, das Team näher kennenzulernen und sich so einen persönlichen, sehr positiven Eindruck zu verschaffen.

Auch hatte man während des Bewerbungsprozess einen festen Ansprechpartner, den man jederzeit zum Stand der Bewerbung oder weiteren Rückfragen ansprechen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Verbesserungsvorschläge

Was den Bewerbungsprozess angeht, ist das Merkmal "Qualität" ein absoluter Hohn: keine Bestätigung, keine Antwort auf Nachfragen, keine Absage. So etwas nennt man Ghosting. Daher: Am liebsten Finger weg von diesem Verein!

Verbesserungsvorschläge

Auf den Erstkontakt schneller reagieren. Zwischen Bewerbung und der Einladung zum ersten Gespräch verging sehr viel Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess effizienter gestalten und einen Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung in die Gespräche einbeziehen.

Meine beiden Gesprächspartner waren nicht geeignet die Gespräche zu führen. Es wurde z.B. leider keine einzige Frage zu meiner Person gestellt. Stattdessen ging es in den Gesprächen ausschließlich um die Umsetzung und Optimierung der Aufgaben. Wenn ich als Bewerber jedoch das Unternehmen nur von außen kenne, kann ich keine mittel- oder langfristige Strategie vorstellen. Das wird aber erwartet.

Vor den Gesprächen muss der Bewerber bereits einen langen Fragebogen ausfüllen. Das ist auf einer Seite positiv, da sich der Bewerber mit dem Unternehmen auseinandersetzen kann. Auf der anderen Seite zeigten meine Gesprächspartner leider kein Interesse am mir.

Irgendwann habe ich leider keine Reaktion seitens der DGQ erhalten.

Bewerbungsfragen

Es wurde in beiden Terminen keine einzige Frage zu meiner Person gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und ehrlicher kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Bewerbern umgehen - eine Absage ist das Mindeste, alles andere ist unverschämt

Verbesserungsvorschläge

Hmm also wenn ich mir die Berichte hier durchlese dann denk ich, dass diese Seite spitze ist und anderen helfen kann

ich habe die ganzen Stellenanzeigen oft genug gesehen, dass sie schnellstmöglich leute suchen usw. dann dachte ich mir ich bewerbe mich. Für einfache Callcenterjobs trotz Uniabschluss und Referenzen beworben und eine Absage erhalten.

Die anderen Bewerber hier haben auch alle eine Absage erhalten und das trotz zeitraubender Formulare

Das ist schon eine sehr unangenehme Sache.
ich sehe da nicht so locker wie die anderen, schliesslich wird viel vorgespielt und von schönen Sätzen kann ich mir kein Essen kaufen.
Bezeichnungen wie ''Gesellschaft'' suggeriert Seriosität und Anstand
wenig Anstand besitzt man, wenn man vorgaukelt, dass man dringend Personal benötige

Verbesserungsvorschläge

Natürlich ist eine Absage nicht angenehm. Interessanterweise wurde ich dennoch gefragt, wie mir der Bewerbungsprozess gefallen hat.
Die Aktion mit dem Fragebogen fand ich nicht optimal, einfach deshalb, weil das über die lebendige Person, das Auftreten, die Art zu reden, nichts aussagt. Ich habe in der Tat viel Zeit in die Beantwortung der Fragen investiert. Auch deswegen hätte ich mir eine differenzierte Begründung für die Absage gewünscht und keine enttäuschende Standardantwort.