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Qualität

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr intensiver Bewerbungsprozess inkl. vorab auszufüllendem Fragebogen und mehreren Gesprächen. Der Prozess wurde jedoch von Anfang an transparent dargestellt, man wurde über jeden Schritt umfassend informiert und hatte jederzeit eine Ansprechperson. Die Gespräche habe ich als sehr wertschätzend wahrgenommen und durch den Fragebogen waren beide Seiten optimal vorbereitet. Es wurde immer zeitnah Rückmeldung gegeben. Insgesamt bewerte ich den strukturierten und organisierten Bewerbungsprozess als sehr gut und habe keine Verbesserungsvorschläge.

Auch beim Onboarding habe ich den Eindruck, dass allen Beteiligten viel daran liegt, neuen Mitarbeitenden einen guten Start zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem recht intensiven Bewerbungsprozess inkl. Vorstellungsgespräch mit den Fachabteilungen habe ich seitens des Arbeitgebers nie wieder eine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg transparent, strukturiert und von klarer Kommunikation geprägt – ein Aspekt, der besonders positiv auffällt und das Vertrauen in das Unternehmen stärkt.

Besonders hervorheben möchte ich die angenehme und professionelle Gesprächsführung durch die Recruiter sowie ihre sehr gute Erreichbarkeit während des gesamten Prozesses. Diese persönliche Betreuung hat wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich als Bewerberin gut abgeholt und wertgeschätzt gefühlt habe.

Ein möglicher Impuls zur weiteren Optimierung wäre, die vorhandene Struktur und Kommunikation noch sichtbarer zu machen – etwa durch eine kompakte Übersicht zu Beginn des Prozesses. So wird die hohe Qualität bereits früh deutlich.

Insgesamt vermittelt der Ablauf ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Offenheit – Eigenschaften, die das Unternehmen als attraktiven und modernen Arbeitgeber auszeichnen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb weniger Tage wurde ich zum ersten und dann auch schon zum zweiten Gespräch eingeladen. Positiv empfand ich ebenfalls ein Kennenlernen des Teams.
Allerdings sollte in mindestens einem Gespräch eine Person der Personalabteilung anwesend sein, um die Rahmenbedingungen einer Anstellung besser darlegen zu können (Benefits, etc.).

Dass noch ein Bewerbungsschreiben verlangt wird, entspricht mittlerweile nicht mehr dem Standard, hatte aber den Vorteil, dass man sich positiv hervorstellen konnte und eventuell erklärenswertes sofort klarstellt.

Bewerbungsfragen

Welche 3 Trainings würde ich absolvieren wollen, wenn ich 3 Gutscheine von der Firma bekommen würde.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge denn es lief alles perfekt! Der gesamte Prozess war von hoher Qualität! Alle Gespräche ob Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Team Mitglieder und zukünftige Kollegen, waren auf einem sehr hohen Niveau. Die Transparenz war hervorragend. Termine wurden stets eingehalten.

Ich habe so etwas noch nie vorher erlebt. Andere HR-Abteilungen könnten Nachhilfe bei er DGQ nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert ab und führte am Ende zum gewünschten Ergebnis. Toll war die Möglichkeit, dass ein Schnuppertag vor Ort angeboten wurde, um das Team und die Aufgaben näher kennenzulernen.
Auch während der vorgelagerten Bewerbungsgespräche, egal ob online oder vor Ort, gab es die Möglichkeit, das Team näher kennenzulernen und sich so einen persönlichen, sehr positiven Eindruck zu verschaffen.

Auch hatte man während des Bewerbungsprozess einen festen Ansprechpartner, den man jederzeit zum Stand der Bewerbung oder weiteren Rückfragen ansprechen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Verbesserungsvorschläge

Was den Bewerbungsprozess angeht, ist das Merkmal "Qualität" ein absoluter Hohn: keine Bestätigung, keine Antwort auf Nachfragen, keine Absage. So etwas nennt man Ghosting. Daher: Am liebsten Finger weg von diesem Verein!