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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einarbeitung wird ernst genommen.
Respektvoller Umgang miteinander, gute Weiterbildungsangebote, Hundefreundlich, Homeoffice
Umgang mit Kollegen, eigenverantwortliches Arbeiten, Fort- und Weiterbildung, exzellente Einarbeitung
guter Umgang miteinander, Homeoffice-Möglichkeit, faire und pünktliche Bezahlung, idR gut organisiert, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft,
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Weihnachtsgeld
das aufgewärmte Essen in der "Kantine", begrenzte Aufstiegschancen
Das Verhalten der Führungskräfte.
Angestellte werden als Menschen zweiter Klasse behandelt.
Führungskräfte halten sich für etwas besseres, was sich auch an einem Sie-Du-Gefälle zeigt. Führungskräfte wollen bis auf wenige Ausnahmen gesiezt werden.
Zusammengefasst ist das "schlechteste" diese nicht authentische Unternehmenskultur, die einen auf Dauer unglücklich macht und am Ende lähmt. Ich finde es wichtig zu erwähnen, dass die DGQ zwar nicht viele Hierarchieebenen hat, in ihrer Kultur und ihrer Arbeitsweise aber streng hierarchisch organisiert ist und das auch so gelebt wird. "Flache Hierarchien" bedeuten hier im Prinzip , dass es im Organigramm nicht viele Ebenen gibt. Das hat aber einfach etwas mit der Unternehmenskultur zu tun, die sich nur ändern kann, wenn ...
Projekte zur Zukunft, zur IT-Landschaft, zu Strategien besser kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gute Einarbeitung und es gibt auch Arbeitsanweisungen - allerdings an diversen Ablageorten. Persönlich fände ich eine einheitliche Arbeitsanweisung mit Gliederung und Links praktischer.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nur ein Dankeschön braucht keiner. Inflationsausgleich zahlen. Gehälter an das reale Leben anpassen.
Klimaanlagen installieren, mehr Büroräume schaffen, Preis oder Qualität der Kantine anpassen,
- Wegkommen von strengen Regeln und alten Prozessen. Nicht versuchen neue Ideen in alte Prozesse zu integrieren
- das operative Geschäft viel mehr mit einbeziehen, anstatt top-down zu organisieren
- Eine fundierte Personalentwicklung aufbauen und
- Auf Menschen und ihre Bedürfnisse viel mehr eingehen und flexibler werden
- Das Potential in einer neuen Führungskultur sehen :)
Die Wertschätzung könnte besser sein (nicht nur Bezahlung).
Bonuszahlungen wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Qualität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vorbildlich
Alle Kollegen werden gleich behandelt - das Alter spielt keine Rolle.
Auch hier kann ich keinen Unterschied bei dem Umgang zwischen Jung und Alt erkennen
gerade ältere Kollegen mit alten (und besseren Verträgen) halten sich beharrlich.
Auch hier gibt es keine unterschiedliche Behandlung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Qualität ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unterstützend und kooperativ
Kann man null Sterne geben?
Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.
Viele Vorgesetzte sind Micromanager und wollen in jede kleinste Entscheidung einbezogen werden
vielleicht haben andere mehr Glück. Mein direkter Vorgesetzter war ein Kontrollfreak, aber von Führung verstand er wenig bis nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
erst knapp 4 Mo dabei, mit schon 2 Weiterbildungen in Präsenz und 2 Online...wer Karriere machen will bekommt seine Chance
Online-Schulungen waren gut gemacht und nicht langweilig. :-)
Es gibt keine Personalentwicklung und nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte immer den Eindruck, Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als Gefahr wahrgenommen. Es gibt keinerlei Strategie Stärken von Menschen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Das läuft einer modernen, innovativen Unternehmenskultur fundamental entgegen.
Die Karriereperspektiven auf Sachbearbeiter Ebene sind schlecht.
ändert sich aktuell zum Positiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesellschaft für Qualität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsche Gesellschaft für Qualität schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesellschaft für Qualität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesellschaft für Qualität als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Deutsche Gesellschaft für Qualität
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Gesellschaft für Qualität
Branchendurchschnitt: Bildung