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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten mit Ihnen in den Austausch gehen - bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf: per Mail, Telefon, oder persönlich. Damit Sie künftig neben den interessanten Aufgaben und der guten Kommunikation und Einarbeitung noch weitere positive Aspekte nennen können, die die DGQ als Arbeitgeber für Sie attraktiv machen und Sie sich weiterhin freuen, Teil der DGQ zu sein!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Stimmt - unsere Kopierer dürften öfter still stehen… Die Auszahlung von gleichmäßig hohen Monatsgehältern hat viele Vorteile, deshalb fragen wir Bewerbende nach ihrer Vorstellung für ein Brutto-Jahresgehalt inkl. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Wir freuen uns sehr, dass sich der Stellenwechsel für Sie gelohnt hat!

Ein gaaaanz großes Dankeschön!!! Ich wünsche uns eine weiterhin so glückliche Zusammenarbeit. Und sollte doch einmal etwas nicht passen – sprechen Sie uns bitte an.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ beurteilen.
Da Sie bereits vor über zwei Jahren ausgeschieden sind, können wir Ihre Kritik zu den einzelnen Punkten nicht wirklich nachvollziehen und dazu keine Stellung nehmen.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Hinweise vertraulich an personalabteilung@dgq.de senden.

Dankeschön für Ihr detailliertes Feedback – wir freuen uns sehr darüber!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Die Themen Vertrauen und Kommunikation sind für uns essenziell, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Es gibt ein Update zu unseren Teeküchen: ab März 2026 werden die Küchen auf allen 4 Etagen erneuert! Neben Kühlschrank, Geschirrspüler und Mikrowelle wird es ein 2-Platten-Induktionsfeld geben. Integrierte Wasserspender bieten frische Drinks auf ressourcenschonende Art. Zusammen mit den inzwischen renovierten Fluren mit neuen Teppichböden und der frischen Farbe an der Wand ergibt sich ein moderner Look. In Planung ist ebenfalls eine Klimatisierung unserer Büros – im Sommer werden so mit Unterstützung unserer Photovoltaikanlage die Temperaturen umweltverträglich auf ein angenehmes Niveau gebracht.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden waren und die Hilfsbereitschaft und den guten Umgang mit den neuen Kolleg:innen schätzen. Das Thema Klimaanlagen hat viele Facetten, neben wirtschaftlichen und Umweltaspekten sind auch die gesundheitlichen Auswirkungen zu berücksichtigen. Die Situation der begrenzten Büroräume im DGQ-eigenen Gebäude wird durch unsere Mobile-Office-Regelung entspannt, die mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche möglich macht. Mit unserem regionalen Caterer Mainfood können wir saisonale Gerichte und ein Salatbuffet zu attraktiven Konditionen anbieten. Wir freuen uns, wenn die positiven Aspekte eines KMU mit gemeinnützigem Hintergrund Sie auch langfristig überzeugen.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Herausforderungen nicht mehr nur als spannend sondern auch als belastend empfunden werden, gilt es, aktiv zu werden. Wir hoffen, dass sich die Situation in Ihrem Bereich in der Zwischenzeit entspannt hat. Falls nicht – bitte sprechen Sie uns an, wir unterstützen Sie gerne!

Danke, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv bewerten. Ihr Lob geht natürlich auch an Ihre hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang so schätzen und sich wohlfühlen. Auch wenn strukturelle Veränderungen Zeit brauchen - Ihre Anregung zu mehr Flexibilität nehmen wir gerne auf.

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auf die wir gerne eingehen:

Zu „Gut am Arbeitgeber finde ich“:
Danke für die Erwähnung dieser positiven Punkte. Wir sind ganz besonders stolz auf den angesprochenen Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden, mit deren Kompetenz wir seit Jahrzehnten ein gefragter Weiterbildungsanbieter im Bereich Qualität sind und ein Netzwerk mit über 5.000 Mitgliedern aufgebaut haben.

Zu „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“:
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße der einzelnen DGQ-Gesellschaften gibt es die angesprochenen flachen Hierarchien. Weitere Erläuterungen siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.

„Verbesserungsvorschläge“
Die angesprochene notwendige Veränderung der Prozesse wurde bereits vor Corona angestoßen und in 2022 intensiv weiterverfolgt. Hierbei ist es uns wichtig, die Mitarbeitenden, die operativ arbeiten, in die Neugestaltung mit einzubeziehen. Auf den jeweiligen Kompetenzen beruhend leiten wir hierbei Entwicklungspotenziale ab und fördern diese. Durch organisatorische Änderungen kann man schon eine positive Veränderung des Stimmungsbildes im Unternehmen wahrnehmen.

Zu „Karriere/Weiterbildung“:
Wir bedauern, dass dies so wahrgenommen wird. Die DGQ ist selbst auch Anbieter von Weiterbildungen und so haben auch unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, diese kostenfrei zu nutzen. Auch Seminare z.B. für MS Office-Anwendungen werden organisiert und jede/r neue Mitarbeitende erhält eine Grundausbildung im Bereich Qualität um ein Verständnis für die Themen des Unternehmens zu erhalten. Im Rahmen der Prozess-Neugestaltung wird vermehrt ein Augenmerk auf die einzelnen Kompetenzen der Mitarbeitenden gelegt und diese gefördert, oder identifizierte Schwächen durch konkrete Schulungsmaßnahmen ausgeglichen.

Zu „Vorgesetztenverhalten“:
Es tut uns leid, dass die Führungskultur teilweise so wahrgenommen wurde. Jede Führungskraft in der DGQ ist offen für individuelle Gespräche oder Anregungen seitens der Mitarbeitenden. In teilweise wöchentlichen Jour Fixe-Terminen gibt es hierfür beispielsweise einen vertrauensvollen Rahmen.

Zu „Kommunikation“:
Eine transparente und zielorientierte Kommunikation ist besonders unserer Geschäftsführerin sehr wichtig. Sie lebt es entsprechend vor und sorgt so auch für einen guten Informationsaustausch zwischen den einzelnen DGQ-Gesellschaften.

Zu „Umwelt-/Sozialbewusstsein“:
Diese Annahme überrascht uns ein wenig, da wir einige Mitarbeitende haben, die sich ehrenamtlich beispielsweise in Tierheimen, im Hospizdienst, der freiwilligen Feuerwehr o.ä. engagieren und von uns die hierfür zeitliche Flexibilität erhalten. Als selbst gemeinnützige Organisation liegt uns dieses Thema sehr am Herzen.

Zu „Gehalt/Sozialleistungen“:
Bei der Vereinbarung der Gehälter richten wir uns nach der jeweiligen Position, Berufserfahrung und Qualifikation der Bewerbenden/ Mitarbeitenden. Per Januar gab es auf Initiative der DGQ eine allgemeine Gehaltserhöhung aufgrund der gestiegenen Inflationsrate zuzüglich einer Inflationsprämie. Diese Wertschätzung an unsere Mitarbeitenden wurde sehr positiv aufgenommen.

Zu „Gleichberechtigung“:
In der DGQ arbeiten Menschen mit verschiedenen Nationalitäten im Alter von 19-62 Jahren und wir sind froh, jeden einzelnen davon an Bord zu haben. Auch Quereinsteiger haben unseren Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen. 12 % der Mitarbeitenden fühlen sich seit 25 oder gar 30 Jahren wohl bei der DGQ. Für uns ist diese Vielfalt eine Bereicherung an Erfahrung und Ideen.

Schade, dass Sie nicht mehr an Bord sind – wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Karriereweg!