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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Arbeitsbelastung über sehr lange Zeiträume
Meinungen gleichberechtigt gelten lassen
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang untereinander.
Etwas mehr Flexibilität bei strukturellen Veränderungen wäre schön.
- die freundliche und herzliche Atmosphäre untereinander und den hervorzuhebenden Zusammenhalt aller im operativen Geschäft
- die wirklich gute Arbeitsausstattung
- die geballte Kompetenz, ich habe selten so viele kompetente und wirklich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einem Haufen erlebt. Das macht einfach Spaß
Zusammengefasst ist das "schlechteste" diese nicht authentische Unternehmenskultur, die einen auf Dauer unglücklich macht und am Ende lähmt. Ich finde es wichtig zu erwähnen, dass die DGQ zwar nicht viele Hierarchieebenen hat, in ihrer Kultur und ihrer Arbeitsweise aber streng hierarchisch organisiert ist und das auch so gelebt wird. "Flache Hierarchien" bedeuten hier im Prinzip , dass es im Organigramm nicht viele Ebenen gibt. Das hat aber einfach etwas mit der Unternehmenskultur zu tun, die sich nur ändern kann, wenn ein umfassender Change-Prozess mit neuer Führungskultur angestoßen und dann auch umgesetzt wird.
- Wegkommen von strengen Regeln und alten Prozessen. Nicht versuchen neue Ideen in alte Prozesse zu integrieren
- das operative Geschäft viel mehr mit einbeziehen, anstatt top-down zu organisieren
- Eine fundierte Personalentwicklung aufbauen und
- Auf Menschen und ihre Bedürfnisse viel mehr eingehen und flexibler werden
- Das Potential in einer neuen Führungskultur sehen :)
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig gut. Das liegt aber vor allem an den kompetenten und liebenswürdigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im operativen Geschäft. Getrübt wird die Atmosphäre durch eine wenig authentische Führungskultur.
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut.
Familie und Hobbys mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen ist hier wirklich kein Problem.
Ehrenamtliche Arbeit und soziales Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht unterstützt. Das ist sehr enttäuschend. Das Umweltbewusstsein ist schon ein Stück weit da...
Es gibt keine Personalentwicklung und nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte immer den Eindruck, Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als Gefahr wahrgenommen. Es gibt keinerlei Strategie Stärken von Menschen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Das läuft einer modernen, innovativen Unternehmenskultur fundamental entgegen.
Der Zusammenhalt ist das, was das Unternehmen stärkt und der allergrößte Plus Punkt. Wer wertschätzende, kompetente und angenehme Mitmenschen in seinem Arbeitsumfeld sucht, der wird hier mehr als fündig.
Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.
Im Unternehmen herrscht eine ganz verwirrende, intransparente und nicht authentische top-down Kommunikation, die sehr ausbaufähig ist. Teilweise variiert der Informationsgrad je nach Team. Kommunikation ist im Unternehmen hierarchisch organisiert und wird eher willkürlich angewandt.
Zwei Sterne gibt es für die wirklich guten Sozialleistungen. Das Gehalt ist für den Standort Frankfurt eher schockierend und leider auch sehr willkürlich. Gehaltsthemen müssen grundsätzlich vom Mitarbeiter/von der Mitarbeiterin angesprochen werden.
Es wird sich immer mehr bemüht auf gendergerechte Sprache zu achten. Wirklich überzeugt davon scheint aber kaum jemand. Generell entsteht eher der Eindruck, man würde gerne alles so lassen wie es ist. Ich habe keinerlei tiefgreifende Diskriminierung erlebt, allerdings ist es in einem nicht sehr diversen Unternehmen auch schwer einzuschätzen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die geregelten Arbeitszeiten.
Den überschaubaren Workload.
Das Verhalten der Führungskräfte.
Angestellte werden als Menschen zweiter Klasse behandelt.
Führungskräfte halten sich für etwas besseres, was sich auch an einem Sie-Du-Gefälle zeigt. Führungskräfte wollen bis auf wenige Ausnahmen gesiezt werden.
Auswechseln der Führungskräfte. Wir bieten Schulungsangebote an, wie man ein Unternehmen optimieren kann, sind aber selbst sehr altmodisch aufgestellt.
Zwischen den Angestellten sehr wertschätzend
Image nach außen ist sehr gut, aber unprofessionell nach innen
Man kann pünktlich Feierabend machen und auch mal später anfangen bei privaten Terminen
Ich habe bisher keine Weiterbildung gemacht
Gehalt ist okay und Sozialleistungen sind für so ein kleines Unternehmen eigentlich ganz gut
Es wird noch viel zu viel mit Papier gearbeitet.
Die Kollegen sind wirklich klasse!
Viele Vorgesetzte sind Micromanager und wollen in jede kleinste Entscheidung einbezogen werden
Sind echt okay. Es könnten noch mehr und bessere kostenlose Getränke angeboten werden.
Viel zu viele Menschen werden in Entscheidungen einbezogen
Das Gleitzeitmodel und das mobile Arbeiten.
Die Wertschätzung könnte besser sein.
Die Mitarbeiterküchen sind uralt.
Die Wertschätzung könnte besser sein (nicht nur Bezahlung).
Bonuszahlungen wären wünschenswert.
Die Karriereperspektiven auf Sachbearbeiter Ebene sind schlecht.
Nette Kolleg*innen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, ist hier klein Problem.
Das Miteinander funktioniert sehr gut.
Angenehme Büroatmosphäre mit Möglichkeit für Mobile Office.
Offene Kommunikation, manche Prozesse könnten allerdings ein bisschen transparenter kommuniziert werden.
Sozialleistungen sind gut, Gehälter angemessen.
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Vielfältige Aufgaben in einem bunten Netzwerk
Probleme werden gleich gelöst
Abteilungsleiter nimmt sich Zeit
Menschlichkeit
Projekte zur Zukunft, zur IT-Landschaft, zu Strategien besser kommunizieren.
Sachorientiert, kollegial
Private Termine und Vorhaben können umgesetzt werden
ändert sich aktuell zum Positiven
Hoch in den Teams, gut in den Schnittstellen
Sachorientiert, lösungsorientiert, hilfsbereit
Projekte könnten besser kommuniziert werden
Grundsätzlich ja, aber auch relativ viel Alltag und Verwaltung
Es wird immer Rücksicht auf die Familie genommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann - nach Absprache mit zu vertetenden Kollegen - jederzeit genommen werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr harmonisch und geprägt von Hilfsbereitschaft.
Alle Kollegen werden gleich behandelt - das Alter spielt keine Rolle.
Alles gut.
Wichtige Neuerungen und notwendige Informationen werden stets kommuniziert. Erfolge und Gewinne ebenfalls mitgeteilt.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. An der Spitze des Unternehmens stehen zwei starke Frauen.
Homeoffice dauerhaft auf breiter Basis verfügbar machen/halten
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