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Gesellschaft 
für 
Qualität
Bewertung

Leider kein authentisches Unternehmen, trotz viel Potential

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DGQ e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die freundliche und herzliche Atmosphäre untereinander und den hervorzuhebenden Zusammenhalt aller im operativen Geschäft
- die wirklich gute Arbeitsausstattung
- die geballte Kompetenz, ich habe selten so viele kompetente und wirklich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einem Haufen erlebt. Das macht einfach Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst ist das "schlechteste" diese nicht authentische Unternehmenskultur, die einen auf Dauer unglücklich macht und am Ende lähmt. Ich finde es wichtig zu erwähnen, dass die DGQ zwar nicht viele Hierarchieebenen hat, in ihrer Kultur und ihrer Arbeitsweise aber streng hierarchisch organisiert ist und das auch so gelebt wird. "Flache Hierarchien" bedeuten hier im Prinzip , dass es im Organigramm nicht viele Ebenen gibt. Das hat aber einfach etwas mit der Unternehmenskultur zu tun, die sich nur ändern kann, wenn ein umfassender Change-Prozess mit neuer Führungskultur angestoßen und dann auch umgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

- Wegkommen von strengen Regeln und alten Prozessen. Nicht versuchen neue Ideen in alte Prozesse zu integrieren
- das operative Geschäft viel mehr mit einbeziehen, anstatt top-down zu organisieren
- Eine fundierte Personalentwicklung aufbauen und
- Auf Menschen und ihre Bedürfnisse viel mehr eingehen und flexibler werden
- Das Potential in einer neuen Führungskultur sehen :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig gut. Das liegt aber vor allem an den kompetenten und liebenswürdigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im operativen Geschäft. Getrübt wird die Atmosphäre durch eine wenig authentische Führungskultur.

Kommunikation

Im Unternehmen herrscht eine ganz verwirrende, intransparente und nicht authentische top-down Kommunikation, die sehr ausbaufähig ist. Teilweise variiert der Informationsgrad je nach Team. Kommunikation ist im Unternehmen hierarchisch organisiert und wird eher willkürlich angewandt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist das, was das Unternehmen stärkt und der allergrößte Plus Punkt. Wer wertschätzende, kompetente und angenehme Mitmenschen in seinem Arbeitsumfeld sucht, der wird hier mehr als fündig.

Work-Life-Balance

Familie und Hobbys mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen ist hier wirklich kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.

Gleichberechtigung

Es wird sich immer mehr bemüht auf gendergerechte Sprache zu achten. Wirklich überzeugt davon scheint aber kaum jemand. Generell entsteht eher der Eindruck, man würde gerne alles so lassen wie es ist. Ich habe keinerlei tiefgreifende Diskriminierung erlebt, allerdings ist es in einem nicht sehr diversen Unternehmen auch schwer einzuschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ehrenamtliche Arbeit und soziales Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht unterstützt. Das ist sehr enttäuschend. Das Umweltbewusstsein ist schon ein Stück weit da...

Gehalt/Sozialleistungen

Zwei Sterne gibt es für die wirklich guten Sozialleistungen. Das Gehalt ist für den Standort Frankfurt eher schockierend und leider auch sehr willkürlich. Gehaltsthemen müssen grundsätzlich vom Mitarbeiter/von der Mitarbeiterin angesprochen werden.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Personalentwicklung und nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte immer den Eindruck, Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als Gefahr wahrgenommen. Es gibt keinerlei Strategie Stärken von Menschen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Das läuft einer modernen, innovativen Unternehmenskultur fundamental entgegen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit FlachHR-Team

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auf die wir gerne eingehen:

Zu „Gut am Arbeitgeber finde ich“:
Danke für die Erwähnung dieser positiven Punkte. Wir sind ganz besonders stolz auf den angesprochenen Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden, mit deren Kompetenz wir seit Jahrzehnten ein gefragter Weiterbildungsanbieter im Bereich Qualität sind und ein Netzwerk mit über 5.000 Mitgliedern aufgebaut haben.

Zu „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“:
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße der einzelnen DGQ-Gesellschaften gibt es die angesprochenen flachen Hierarchien. Weitere Erläuterungen siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.

„Verbesserungsvorschläge“
Die angesprochene notwendige Veränderung der Prozesse wurde bereits vor Corona angestoßen und in 2022 intensiv weiterverfolgt. Hierbei ist es uns wichtig, die Mitarbeitenden, die operativ arbeiten, in die Neugestaltung mit einzubeziehen. Auf den jeweiligen Kompetenzen beruhend leiten wir hierbei Entwicklungspotenziale ab und fördern diese. Durch organisatorische Änderungen kann man schon eine positive Veränderung des Stimmungsbildes im Unternehmen wahrnehmen.

Zu „Karriere/Weiterbildung“:
Wir bedauern, dass dies so wahrgenommen wird. Die DGQ ist selbst auch Anbieter von Weiterbildungen und so haben auch unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, diese kostenfrei zu nutzen. Auch Seminare z.B. für MS Office-Anwendungen werden organisiert und jede/r neue Mitarbeitende erhält eine Grundausbildung im Bereich Qualität um ein Verständnis für die Themen des Unternehmens zu erhalten. Im Rahmen der Prozess-Neugestaltung wird vermehrt ein Augenmerk auf die einzelnen Kompetenzen der Mitarbeitenden gelegt und diese gefördert, oder identifizierte Schwächen durch konkrete Schulungsmaßnahmen ausgeglichen.

Zu „Vorgesetztenverhalten“:
Es tut uns leid, dass die Führungskultur teilweise so wahrgenommen wurde. Jede Führungskraft in der DGQ ist offen für individuelle Gespräche oder Anregungen seitens der Mitarbeitenden. In teilweise wöchentlichen Jour Fixe-Terminen gibt es hierfür beispielsweise einen vertrauensvollen Rahmen.

Zu „Kommunikation“:
Eine transparente und zielorientierte Kommunikation ist besonders unserer Geschäftsführerin sehr wichtig. Sie lebt es entsprechend vor und sorgt so auch für einen guten Informationsaustausch zwischen den einzelnen DGQ-Gesellschaften.

Zu „Umwelt-/Sozialbewusstsein“:
Diese Annahme überrascht uns ein wenig, da wir einige Mitarbeitende haben, die sich ehrenamtlich beispielsweise in Tierheimen, im Hospizdienst, der freiwilligen Feuerwehr o.ä. engagieren und von uns die hierfür zeitliche Flexibilität erhalten. Als selbst gemeinnützige Organisation liegt uns dieses Thema sehr am Herzen.

Zu „Gehalt/Sozialleistungen“:
Bei der Vereinbarung der Gehälter richten wir uns nach der jeweiligen Position, Berufserfahrung und Qualifikation der Bewerbenden/ Mitarbeitenden. Per Januar gab es auf Initiative der DGQ eine allgemeine Gehaltserhöhung aufgrund der gestiegenen Inflationsrate zuzüglich einer Inflationsprämie. Diese Wertschätzung an unsere Mitarbeitenden wurde sehr positiv aufgenommen.

Zu „Gleichberechtigung“:
In der DGQ arbeiten Menschen mit verschiedenen Nationalitäten im Alter von 19-62 Jahren und wir sind froh, jeden einzelnen davon an Bord zu haben. Auch Quereinsteiger haben unseren Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen. 12 % der Mitarbeitenden fühlen sich seit 25 oder gar 30 Jahren wohl bei der DGQ. Für uns ist diese Vielfalt eine Bereicherung an Erfahrung und Ideen.

Schade, dass Sie nicht mehr an Bord sind – wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Karriereweg!

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