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(DGUV)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die DGUV sollte verstehen lernen, dass eine Bewerbung nicht einseitig ist, und eine entsprechende Atmosphäre von Wertschätzung kreieren. Getuschel mit dem Nachbarn, insbesondere kombiniert mit verhohlenen Blicken in Richtung der Bewerberin, sehe ich als unprofessionell und respektlos. Ebenso Kommentare wie "Das weiß sie jetzt nicht!", was durch die Verwendung der 3. Person als doppelter Spott daherkommt. Respektloses Verhalten darf kein Teil des Bewerbungsprozesses im Sinne eines Stresstests sein.

Bewerbungsfragen

"Wären Sie bereit, 25-30 Tage im Jahr auf Dienstreise zu gehen?"

Verbesserungsvorschläge

Absagen verschicken
Es ist in Ordnung, wenn das Gespräch später statt findet, aber diese Information bitte weitergeben und nicht nur warten lassen.
Standardisiertes Bewerbungsgespräch muss nicht weiter geführt werden, wenn man merkt, dass die Person schon schwimmt.
Müssen wirklich vier Personen am Gespräch teilnehmen?

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen habe ich recht schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten.

Zum Einstieg des Gespräches wurde gesagt „Zunächst stellen wir uns und unser Unternehmen gerne vor, weil nicht nur Sie sich bei uns bewerben, sondern auch wir uns gleichzeitig bei Ihnen bewerben“. Diesen Satz fand ich sehr wertschätzend und schön, weil es zum einen meine Nervosität gesenkt hat und auch, weil ich in vorherigen Vorstellungsgesprächen zum Einstieg immer nur die Standard-Einleitungssätze gehört habe, wie z.B.:“ Was wissen Sie alles über unser Unternehmen?“, oder „Stellen Sie sich doch zuerst einmal vor“.

Während des kompletten Gespräches herrschte eine angenehme Atmosphäre, mir wurde aktiv zugehört und genügend Zeit für Rückfragen gegeben. Den gesamten Bewerbungsprozess fand ich sehr professionell gestaltet- sowohl, vor, während als auch nach dem Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

klare Infos über die Tätigkeit, das Gehalt und seine Entwicklung, Jobticket und die Kantie

Verbesserungsvorschläge

Transparentere, offenere Kommunikation, moderneren Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren hat sich lange hingezogen. Da gibt es noch Optimierungsbedarf:-).

Ansonsten gab es nichts zu kritisieren: Das gesamte Bewerbungsverfahren war geprägt durch einen netten Umgang mit mir als Bewerber, eine angenehme und lockere Atmosphäre und klare Kommunikation über die zu besetzende Stelle und die weiteren Schritte. Nach der 2. Runde wurde mir dann telefonisch abgesagt, was ich als Wertschätzung meiner Person empfunden habe.

Ich habe mich sehr wohl gefühlt bei der DGUV; schade, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Hat ein Bewerbungsgespräch stattgefunden, sollte dem Bewerber wenigstens der Respekt und die Höflichkeit einer Absage entgegengebracht werden. Bewerbungsgespräche haben den Zweck, sich gegenseitig kennenzulernen und selbst wenn der Bewerber und das Unternehmen nicht zusammenpassen, was selbstverständlich immer sein kann, sollte das Bewerbungsverfahren mit einer Absage abgeschlossen werden.

Bewerbungsfragen

Es wurde sehr explizit nach den Kenntnissen über das Unternehmen gefragt. Bewerber sollten sich wirklich sehr gut auskennen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 4 und 6 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch bei der Stabsstelle Personal um eine Rückmeldung bzw. eine schriftliche Bestätigung einer Absage gebeten (davon war zu dem Zeitpunkt auszugehen) - es kam nie eine Antwort. Bereits kurz vor dem Bewerbungsgespräch hatte ich eine Frage per Email gestellt, die ebenfalls nicht beantwortet wurde. Bitte antworten Sie doch wenigstens auf Nachfragen, wenn Sie schon keine schriftlichen Absagen erteilen - das gebührt meiner Meinung nach der Respekt.

Das Bewerbungsgespräch an sich war in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung war extern ausgeschrieben, wurde allerdings nicht finanziert. Ein 3/4 Jahr später wurde ich wieder kontaktiert und konnte zum Bewerbungsgespräch. Bewerbung wurde demnach tatsächlich noch einmal verwendet.

Bewerbungsfragen