Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Wir sind der Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und bilden zusammen mit ihnen das System der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir nehmen die gemeinsamen Interessen unserer Mitglieder wahr und fördern deren Aufgaben zum Wohl der Versicherten und der Unternehmen. Wir vertreten die gesetzliche Unfallversicherung gegenüber Politik, Bundes-, Landes-, europäischen und sonstigen nationalen und internationalen Institutionen sowie Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern.
Die zentralen Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind Prävention, Rehabilitation und Entschädigung. Prävention hat das Ziel, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhindern sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen. Rehabilitation bedeutet Wiederherstellung von Gesundheit und Arbeitskraft durch umfassende medizinische Versorgung und berufliche sowie soziale Eingliederung in die Gesellschaft. Die Entschädigung beinhaltet Verletztengeld oder gegebenenfalls eine Rente.
Wir repräsentieren ca. 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
Was Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) über Benefits sagt
Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT (entspricht TVöD).
Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, Kooperationen mit Kitas
Gesundheit und Sicherheit: ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um das Thema Gesundheit und Sicherheit
Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz
Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte
An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die DGUV erfüllt vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt sie als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.300 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland, es werden drei eigene Institute und eine Hochschule an zwei Standorten betrieben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV).
Standorte
Bad Hersfeld & Hennef: Die Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU) ist die zentrale Bildungseinrichtung mit begleitender Anwendungsforschung der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) in Rehabilitation, Sozialversicherung und Verwaltung. Mehr zur HGU https://www.dguv.de/hochschule/hgu/index.jsp
Berlin: Berlin ist unser Hauptstandort, und in den letzten Jahren enorm gewachsen. In Berlin-Mitte, nahe dem Gendarmenmarkt und Brandenburger Tor, sitzen wir mit verschiedenen Bereichen und zeigen auch an diesem Standort, wie vielfältig wir sind. Mehr zur DGUV und ihren Aufgaben: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Bochum: Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) forscht für Sicherheit und Gesundheit. Forschung, Lehre und Beratung finden sich hier unter einem Dach, die Schwerpunkte sind in Kompetenzcenter untergliedert. Weitere Informationen zum IPA, aktuellen Themen, Projekten und Veranstaltungen finden sich hier: https://www.dguv.de/ipa/index.jsp
Dresden: In Dresden findet sich das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG). Das IAG ist unsere Bildungs- und Forschungseinrichtung auf historisch sehr spannendem Grund in Klotzsche. Mehr zum IAG: https://www.dguv.de/iag/index.jsp
München/Dresden, Heidelberg, Düsseldorf, Hannover, Mainz, Berlin: Insgesamt gibt es sechs Landesverbände, vom Norden bis in den Süden, von West bis Ost und natürlich in der Mitte. Die Landesverbände der DGUV übernehmen gemeinsame regionale Aufgaben ihrer Mitglieder auf den Gebieten der Arbeitssicherheit/Prävention, Arbeitsmedizin, Ersten Hilfe und der Rehabilitation. Mehr dazu: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/landesverbaende/index.jsp
Sankt Augustin: Von Verwaltung bis Forschung, der Standort Sankt Augustin zeigt die Vielfalt der DGUV. Sankt Augustin ist der größte Standort der DGUV, hier arbeiten 600 Menschen, also fast 50% der Belegschaft. Alles rund um die DGUV, ihre Standorte und Aufgaben hier: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner knapp zweijährigen Tätigkeit bei der DGUV als Elternzeitvertretung habe ich schnell gemerkt, dass ich fachlich genau am richtigen Platz bin. Die Projekte waren abwechslungsreich und sinnstiftend, und ich hatte stets das Gefühl, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen wirklich etwas bewirken zu können. Sehr positiv fand ich auch das entgegengebrachte Vertrauen sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eigenverantwortliches Arbeiten sehr unterstützen. Das hat Veränderungen im privaten Bereich besonders einfach gemacht.
Manchmal gestal
Was die DGUV für mich als Arbeitgeber ...
Ziemlich viel - Das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, das Verhalten der Vorgesetzten, Gutes Arbeitsklima, Tolle Kolleg:innen, die Möglichkeit sich die Arbeit selbst einzuteilen.
Top Ausstattung
- Themenfelder
- genügend Parkplätze
- es findet ein Wandel statt (neue Strukturen)
Sehr guter Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sehr familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Personalpolitik auf oberster stellvertretender Geschäftsleitungsebene wirkt leider äußerst problematisch und nicht transparent. Führungsentscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und vermitteln teilweise den Eindruck, dass Informationen gezielt gesteuert oder Entscheidungen in manipulativer Weise beeinflusst werden. Ein offener, vertrauensvoller Austausch scheint dadurch erheblich erschwert.
Besonders enttäuschend ist der geringe Umfang an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – insbesondere gegenüber erfahrenen Kräften, die über lange Zeit hinweg Verantwortung übernommen, Wissen eingebracht und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet haben. Die geleistete Arbeit wird ...
Dort arbeiten nach meiner Einschätzung Menschen in Führungspositionen und auf anderen wichtigen Stellen, denen ich persönlich nach meinen Erfahrungen wegen charakterlicher Eignung und ihrer Persönlichkeit noch nicht mal die Haltung eines Haustieres erlauben würde- wenn ich das entscheiden dürfte.
Dieser Laden ist für mich einfach ein komplettes moralisches Desaster. Die DGUV hat sowohl meinen Glauben an das Gute im Menschen, als auch mein Vertrauen in deutsche öffentliche Institutionen beschädigt.
Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, man feiert sich als Führungskraft selber, keine klare Aufgabenverteilung
Manchmal zu lange Prozesse und Abstimmungen im Hause
Wenig Räume für strategische Innovation und kein Bewusstsein für kontinuierliche Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung weiter ausbauen
- kostenlosen Kaffee anbieten oder Guthaben (10 Euro) pro Monat anbieten
- Empfang etwas ansprechender und moderner gestalten
- Teambuilding fördern
- Abstimmungsprozesse könnten effizienter gestaltet werden.
- Schnellere Entscheidungen bei sich rasant entwickelnden zukunftsrelevanten Themen wie KI / Digitale Transformation
Mehr untere Führungskräfte-Weiterbildung/Vernetzung
Schließen und einmal alles komplett neu machen.
Mitarbeiter wahrnehmen, die den Laden am Laufen halten. Davon gibt es einige. Diese werden durch das starre Verhalten bei Gehältern irgendwann ins Abseits gedrängt. Es muss einen klaren Unterschied geben zwischen Performern und den Leuten, die ihre tägliche Arbeit verrichten gehen, und das merkt man leider zu wenig. Wer seinen Posten am längsten hat, und wer es gelernt hat zu kommunizieren/glänzen, bekommt die besten Gehälter, unabhängig von der eigentlichen Leistung. Das geht besser. Stille Helden gibt es hier viele.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da kann man wirklich nicht meckern. Bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten, dass ist ein dickes Plus für die DGUV! Privatleben und berufliches lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten gut vereinbaren.
Sehr gut, Überstunden nur im Ausnahmefall, gute Gleitzeitregelung, alles über Betriebsvereinbarung geregelt
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Arbeit und Privatleben wunderbar unter einen Hut bringen
Ausgezeichnet.
Großzügige Home-Office-Regelung. Allerdings immer abhängig von der/dem Vorgesetzten und dessen Grundeinstellung zum Home-Office.
Urlaub wird jedem so ermöglicht, wie gewünscht oder Kompromisse gefunden.
Großzügige Gleitzeitregelungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kennen leider wenige
Bisher kaum Image weder positiv noch negativ da relativ unbekannt. Problem, das keine Werbung gemacht wird
Das IFA ist das (!) Forschungsinstitut für Arbeitsschutz in Deutschland, so die Meinung vieler Mitarbeiter. Die Realität sieht anders aus!
Kein Bekanntheitsgrad in der Bevölkerung.
Leider in der Öffentlichkeit sehr schlecht. Da ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird viel angeboten.
Die Hinweise beim Gehalt beachten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber geboten, es liegt tatsächlich an einem selbst, ob man diese wahrnehmen möchte.
Weiterbildung wird gefördert und finanziert.
Karriere, was ist das? Karriere können nur die machen, die den Chefs nach dem Munde reden.
Weiterbildung wird auf dem Papier groß geschrieben! Viele machen davon Gebrauch, um ein paar Tage von der Arbeit fern zu bleiben. Fachliche Weiterbildung: in die Mitarbeitenden besser nichts investieren!
Großes digitales und persönliches Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.