Workplace insights that matter.

Login
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Logo

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. 
(DGUV)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und bilden zusammen mit ihnen das System der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir nehmen die gemeinsamen Interessen unserer Mitglieder wahr und fördern deren Aufgaben zum Wohl der Versicherten und der Unternehmen. Wir vertreten die gesetzliche Unfallversicherung gegenüber Politik, Bundes-, Landes-, europäischen und sonstigen nationalen und internationalen Institutionen sowie Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern.

Die zentralen Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind Prävention, Rehabilitation und Entschädigung. Prävention hat das Ziel, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhindern sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen. Rehabilitation bedeutet Wiederherstellung von Gesundheit und Arbeitskraft durch umfassende medizinische Versorgung und berufliche sowie soziale Eingliederung in die Gesellschaft. Die Entschädigung beinhaltet Verletztengeld oder gegebenenfalls eine Rente.

Wir repräsentieren ca. 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24

Was Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) über Benefits sagt

Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT (entspricht TVöD).

Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros vorhanden

Gesundheit und Sicherheit: ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um das Thema Gesundheit und Sicherheit

Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz

Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte

An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DGUV erfüllt vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt sie als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.200 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland, es werden drei eigene Institute und eine Hochschule an zwei Standorten betrieben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV).

  • Stefan Weber

    personalentwicklung@dguv.de

Standorte

Sankt Augustin: Von Verwaltung bis Forschung, Sankt Augustin bietet eine breite Palette. Denn dort sitzen neben Abteilungen und Stabsbereichen wie Sicherheit und Gesundheit, IT, Prävention und Personal, Kommunikation, Verwaltung, Finanzen und Bauen, vor allem die Mitarbeitenden vom Institut für Arbeitsschutz (IFA), der größten „Abteilung“ der DGUV. Und das IFA hat frisch gebaut, neue Labore sind entstanden. Hier wird geforscht und getestet, zum Beispiel an der Schnittstelle Mensch-Maschine. Sankt Augustin ist zudem der mit Abstand größte Standort der DGUV, hier arbeiten rund 600 Menschen. Und schaut man auf den Springbrunnen von oben, erkennt man sogar die DGUV-Schüssel (unser Logo).

Berlin: Berlin ist unser Hauptstandort, und in den letzten Jahren enorm gewachsen – von einem kleinen Büro zu einem repräsentativen Firmengebäude mit großen Veranstaltungsräumlichkeiten, Technik und Kunst, extra gebaut und im Herbst 2014 bezogen. Berlin beherbergt viele kleine und große Abteilungen und Stabsbereiche. Versicherungsleistungen als zweitgrößte Abteilung sitzt in Berlin, der Großteil unserer Kommunikationsabteilung ist dort, ebenso Verwaltung, Finanzen und Bauen, aber auch die Abteilungen internationales, Politik, Personal, IT und das Direktionsbüro. Und man findet dort auch Beschäftigte der Revision, Konformität und Sonderbereiche, die allerdings überwiegend sehr mobil und überall „verstreut“ sind. In Berlin, jedoch nicht am Hauptstandort, ist auch der Sitz des Landesverbandes Nordost.

Dresden: In Dresden findet sich das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) und ein „Ableger“ vom Landesverband Südost (München). Das IAG ist eine Bildungs- und Forschungseinrichtung auf historisch sehr spannendem Grund in Klotzsche. Neben Praxisfeldern (Holz bspw.) gibt es viele Seminarangebote/-räume, große Veranstaltungsräume, ein Hotel, und viele Schwerpunkte und Dachbereiche rund um Forschung und Beratung /Evaluation, Qualifizierung und Kongressmanagement.

Bad Hersfeld / Hennef: Diese beiden Standorte stehen für die Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU); die Hochschule bildet den Nachwuchs für die Unfallversicherungsträgerinnen aus, hat aber auch einen großen Bildungskatalog (wie das IAG) für alle Mitglieder, von Kommunikation bis hin zu sehr fachspezifischen Themen. An Studiengängen gibt es Bachelor- und Masterangebote, z.B. Sozialversicherung, Rehabilitationsmanagement, Public Administration.

Bochum: Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA), „Forschung für den Gesundheitsschutz“, gehört zur DGUV, aber auch nicht so richtig… liegt gegenüber vom Unfallkrankenhaus Bergmannsheil, gehört auch zur Uni und zur Berufsgenossenschaft für Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI), sehr modern, viele Projekte, mit Schwerpunkte von Epidemiologie bis Toxikologie.

München, Heidelberg, Düsseldorf, Hannover, Mainz: Berlin und Dresden wurden schon genannt – insgesamt gibt es sechs Landesverbände (LV). Die LV sind am nächsten an der Praxis dran – sie besuchen Kliniken, Praxen, und auch Menschen (z.B. im Rahmen von "DGUV job", der Arbeitsvermittlungsservice der DGUV für Menschen mit Behinderung). Sie begutachten, schulen, beraten. Die LV sind klein, leisten aber Großes.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die DGUV ist ein wirklich großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur (auch Dank der neuen GF). Die Arbeitsbedingungen in der DGUV schätze ich sehr und Arbeits- und Gesundheitsschutz wird hier vorbildlich gelebt.
Sozialleistungen und die Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.
Bewertung lesen
Man kann sich in jeder Weise intensiv mit den Themen befassen. Vieles kann man mit eigenen Themen gestalten, Ergebnisse kommen direkt in der Praxis an.
Bewertung lesen
Ich bin davon überzeugt, dass hier jeder sein bestes gibt. Auch die kleinen Räder im Getriebe, die man oft übersieht.
Bewertung lesen
Vereinbarkeit Beruf und Familie durch Gleitzeit, Aufhebung der Kernzeit und homeoffice
Bewertung lesen
Gute Büroausstattung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts. Schade das es immer Mitarbeiter gibt, die nicht bereit sind an Umstrukturierungen und Veränderungen teilzunehmen, sondern nur den bisherigen Ergebnissen eine negative Haltung entgegenbringen. „Nichts ändert sich, bis man sich selbst ändert…“
Bewertung lesen
Lügen über externe Mitarbeiter! Unwahrheiten werden verbreitet.
Betroffene können sich nicht dazu äußern, und werden einfach weg geschickt.
Manchmal zu lange interne Abstimmungen, "Vorsicht" bzw. Zögerlichkeit und vorsorgliche Bedenken bei Veränderungen und Innovationen.
Bewertung lesen
Zum Teil die Tendenz Dinge komplizierter zu machen als Sie sind und bei einigen noch zu große Angst davor Fehler zu machen
Bewertung lesen
Hat sich vieles sehr negativ entwickelt. Liegt an der Führungskultur. Zu viele Häuptlinge wenig Indianer.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch die DGUV trifft das Problem welches allgemein in der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet ist, alles über regulieren zu wollen. Hier sollte mit mehr Augenmaß überlegt werden, welche Regelungen wirklich einen Mehrwert bieten oder wie die Prozesse trotzdem effizient gestaltet werden können.
Bewertung lesen
Die internen Prozesse überdenken, vieles verschlanken. Bei den Entscheidungen öfter mutiger sein und nicht in einer Lähmung aus Vorsicht verharren. Entscheidungen für die Beschäftigten transparent machen und mit Kritik angemessen umgehen.
Bürokratische Prozesse vereinfachen, neue moderne Stellen schaffen und schnell auf den Weg bringen
Hunde im Büro erlauben - das wäre echt klasse (Stichwort gute Laune und Stressabbau, sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
Bewertung lesen
Mut zur Lücke, was das Korsett des öffentlichen Dienstes betrifft. Das Chaos bei den Gesundheitsämtern zeigt, dass der öffentliche Dienst dringend modernisiert werden muss. Man hat ihn totgespart. Das sollten wir vermeiden.
Bewertung lesen
Objektives, transparentes und nachvollziehbares Handeln wäre ein guter Ansatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden nicht nur auf die Broschüre schreiben sondern auch leben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sind sehr gut. Gute Infrastruktur. Arbeitsplatz Ausstattung sehr gut. Homeoffice Möglichkeit wurde mit Beginn der Pandemie ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Unter Corona haben wir - wenn ich im Freundeskreis mal vergleiche - so ziemlich die besten Arbeitsbedingungen.
5
Bewertung lesen
Sehr gute Arbeitsbedingungen: sicher, gesund, ergonomisch
5
Bewertung lesen
Die Arbeitsbedingungen sind top, die "Werkzeuge" die wir benötigen um richtig arbeiten zu können werden ständig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht.
5
Bewertung lesen
vorbildlich!!!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kann man eigentlich nicht bewerten, weil ein Stern schon zu viel ist.
Wenn man von den Vorgesetzten\in ignoriert, keine Kommunikation besteht, nichts zwischenmenschliches Vorhanden ist, immer erzählt bekommt "es gibt eine Fehlerkultur" welche absolut nicht gelebt wird, kann man sich nur noch an den Kopf fassen.
Denn sobald man einen Fehler macht, wird man per Fingerpointing an die Wand genagelt und von den Vorgesetzten\in in der Führungsrunde schlecht geredet und zack hat man einen Ruf den man so schnell nicht ...
1
Bewertung lesen
Große Versprechen, sonst nichts dahinter. Leute werden nur hingehalten und selten was für die gemacht. Wenn nur vereinzelt und die anderen gucken in die Röhre. Vorgesetzte sitzen gerne unangenehme Themen aus.
1
Bewertung lesen
Überschrift sagt schon alles...
- Fingerpointing
- keine Kommunikation
- keiner will Verantwortung tragen
1
Bewertung lesen
Keine Linie und Strategie erkennbar. Viel Schein und kein Sein.
1
Bewertung lesen
Unwahrheiten werden verbreitet.
Sehr unfreundlich!
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Unschlagbar! In unserm Team wird jedes Jahr ein Etat für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, aus dem man sich weiterbilden soll und kann. Man bekommt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und wer wirklich Karriere machen will, kann das auch! Dafür gibt es ein Fach- und Führungskräfte Orientierungsprogramm.
5
Bewertung lesen
Jeder kann sich weiterbilden. Es fehlt aber die Linie. Nicht alles ist immer sinnvoll.Unternehmensziele müssen hier den Gesamtrahmen bilden. Für die Karriere ist es besser wenn man nicht strukturiert denkt und am besten auch nicht widerspricht.
1
Bewertung lesen
wie schon geschrieben: trinkt man ab und zu mit dem Vorgesetzten ein Bierchen geht es mit der Karriere steil bergauf, ob man nun qualifiziert ist oder nicht.
Teilweise werden hierfür dann sogar besser qualifizierte Personen übergangen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebot ist breit aufgestellt und alle Beschäftigten werden dazu angehalten das Angebot wahrzunehmen. Mitarbeiterentwicklung wird noch aufgebaut, aber in den letzten Jahren hat sich einiges zum positiven entwickelt.
5
Bewertung lesen
Langsam, aber es geht Dank der Strategie des neuen IT-Leiters voran; das hier ist ein großer Tanker, Dinge und Ideen reifen langsam. Das muss man aushalten können!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards