Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind der Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und bilden zusammen mit ihnen das System der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir nehmen die gemeinsamen Interessen unserer Mitglieder wahr und fördern deren Aufgaben zum Wohl der Versicherten und der Unternehmen. Wir vertreten die gesetzliche Unfallversicherung gegenüber Politik, Bundes-, Landes-, europäischen und sonstigen nationalen und internationalen Institutionen sowie Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern.
Die zentralen Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind Prävention, Rehabilitation und Entschädigung. Prävention hat das Ziel, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhindern sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen. Rehabilitation bedeutet Wiederherstellung von Gesundheit und Arbeitskraft durch umfassende medizinische Versorgung und berufliche sowie soziale Eingliederung in die Gesellschaft. Die Entschädigung beinhaltet Verletztengeld oder gegebenenfalls eine Rente.
Wir repräsentieren ca. 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
Was Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) über Benefits sagt
Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT (entspricht TVöD).
Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros vorhanden
Gesundheit und Sicherheit: ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um das Thema Gesundheit und Sicherheit
Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz
Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte
An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die DGUV erfüllt vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt sie als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.300 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland, es werden drei eigene Institute und eine Hochschule an zwei Standorten betrieben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV).
Standorte
Bad Hersfeld & Hennef: Die Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU) ist die zentrale Bildungseinrichtung mit begleitender Anwendungsforschung der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) in Rehabilitation, Sozialversicherung und Verwaltung. Mehr zur HGU https://www.dguv.de/hochschule/hgu/index.jsp
Berlin: Berlin ist unser Hauptstandort, und in den letzten Jahren enorm gewachsen. In Berlin-Mitte, nahe dem Gendarmenmarkt und Brandenburger Tor, sitzen wir mit verschiedenen Bereichen und zeigen auch an diesem Standort, wie vielfältig wir sind. Mehr zur DGUV und ihren Aufgaben: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Bochum: Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) forscht für Sicherheit und Gesundheit. Forschung, Lehre und Beratung finden sich hier unter einem Dach, die Schwerpunkte sind in Kompetenzcenter untergliedert. Weitere Informationen zum IPA, aktuellen Themen, Projekten und Veranstaltungen finden sich hier: https://www.dguv.de/ipa/index.jsp
Dresden: In Dresden findet sich das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG). Das IAG ist unsere Bildungs- und Forschungseinrichtung auf historisch sehr spannendem Grund in Klotzsche. Mehr zum IAG: https://www.dguv.de/iag/index.jsp
München/Dresden, Heidelberg, Düsseldorf, Hannover, Mainz, Berlin: Insgesamt gibt es sechs Landesverbände, vom Norden bis in den Süden, von West bis Ost und natürlich in der Mitte. Die Landesverbände der DGUV übernehmen gemeinsame regionale Aufgaben ihrer Mitglieder auf den Gebieten der Arbeitssicherheit/Prävention, Arbeitsmedizin, Ersten Hilfe und der Rehabilitation. Mehr dazu: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/landesverbaende/index.jsp
Sankt Augustin: Von Verwaltung bis Forschung, der Standort Sankt Augustin zeigt die Vielfalt der DGUV. Sankt Augustin ist der größte Standort der DGUV, hier arbeiten 600 Menschen, also fast 50% der Belegschaft. Alles rund um die DGUV, ihre Standorte und Aufgaben hier: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner knapp zweijährigen Tätigkeit bei der DGUV als Elternzeitvertretung habe ich schnell gemerkt, dass ich fachlich genau am richtigen Platz bin. Die Projekte waren abwechslungsreich und sinnstiftend, und ich hatte stets das Gefühl, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen wirklich etwas bewirken zu können. Sehr positiv fand ich auch das entgegengebrachte Vertrauen sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eigenverantwortliches Arbeiten sehr unterstützen. Das hat Veränderungen im privaten Bereich besonders einfach gemacht.
Manchmal gestal
Was die DGUV für mich als Arbeitgeber ...
Ziemlich viel - Das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, das Verhalten der Vorgesetzten, Gutes Arbeitsklima, Tolle Kolleg:innen, die Möglichkeit sich die Arbeit selbst einzuteilen.
Top Ausstattung
- Themenfelder
- genügend Parkplätze
- es findet ein Wandel statt (neue Strukturen)
Wichtige Arbeit für das Sozialsystem in Deutschland. Wichtige Forschungsarbeit. Interessante Themen. An sich, ordentliche Gehälter gemessen am öffentlichen Dienst. Sehr gute Kollegen innerhalb der Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Leitung der Studiengänge ist meines Empfindens nach nur vordergründig freundlich und unterstützend - soweit man es durch die "Stille-Post" mitbekommt, werden hinter den Kulissen jedoch offenbar vorwiegend persönliche Vorstellungen verfolgt und umzusetzen versucht; durch immer dieselben Personen scheint zudem eine zu breite Dominanz zu bestehen, die das Geschehen und die Gremien dieser sehr kleinen Einrichtung bestimmt; grotesk wirkt dabei ein für viele erkennbares, fortwährendes Klagen über zu viel Arbeit bei doch sehr kleinen Kennzahlen gegenüber anderen insbesondere öffentlichen Hochschulen ...
Dort arbeiten nach meiner Einschätzung Menschen in Führungspositionen und auf anderen wichtigen Stellen, denen ich persönlich nach meinen Erfahrungen wegen charakterlicher Eignung und ihrer Persönlichkeit noch nicht mal die Haltung eines Haustieres erlauben würde- wenn ich das entscheiden dürfte.
Dieser Laden ist für mich einfach ein komplettes moralisches Desaster. Die DGUV hat sowohl meinen Glauben an das Gute im Menschen, als auch mein Vertrauen in deutsche öffentliche Institutionen beschädigt.
Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, man feiert sich als Führungskraft selber, keine klare Aufgabenverteilung
Manchmal zu lange Prozesse und Abstimmungen im Hause
Wenig Räume für strategische Innovation und kein Bewusstsein für kontinuierliche Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung weiter ausbauen
- kostenlosen Kaffee anbieten oder Guthaben (10 Euro) pro Monat anbieten
- Empfang etwas ansprechender und moderner gestalten
- Teambuilding fördern
Auswechselung Leitung Studiengänge, da man sich meiner Meinung nach dort letztlich nur selbst für bedeutend hält, als Koll/MA jedoch nicht das Gefühl hat, wirklich wichtig zu sein
- Abstimmungsprozesse könnten effizienter gestaltet werden.
- Schnellere Entscheidungen bei sich rasant entwickelnden zukunftsrelevanten Themen wie KI / Digitale Transformation
Mehr untere Führungskräfte-Weiterbildung/Vernetzung
Schließen und einmal alles komplett neu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist ein bunter Mix würde ich sagen. Einiges ist renovierungsbedürftig und eher altbacken, anderes ist schon modern und zeitgemäß. Arbeitsausstattung wie Laptop, Monitore, höhenverstellbarer Tisch ist TOP. Die Kaffeemaschine ist super, aber leider muss man pro Tasse 0,40 Cent zahlen.. Wasser ist immerhin kostenlos!
Gute techn. Ausstattung. Klimatisiertes Büro. Parkplatz vor der Tür.
Was man braucht, wird einem geboten. Homeofficeausstattung ist aber schwierig. Es wird einem das Grundsätzliche geboten. Hervorragend ist hier die Ausstattung für Leute mit körperlichen Behinderungen. Die Ausstattung fürs Homeoffice ist Basis.
Äußerst gut
Ausstattung sowohl bei Hard- als auch bei Software sehr gut. Langsam geht auch die HO-Ausstattung voran
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird viel geredet, und nicht genug von dem umgesetzt, was geplant war. Verbesserung dauert Jahre, bis genug Leute zusammenkommen, die ein Ziel oder Veränderung erreichen wollen. Es findet statt, ist aber schwierig und nicht einfach. Wer selbst kommunikativ ist, erreicht hier seine Ziele eher. Hiermit ist aber die Kommunikation innerhalb der Abteilungen gemeint.
Die Außenwirkung ist dagegen hervorragend. Internationale Zusammenarbeit und Forschung wird gelebt.
Unter gleichrangigen Mitarbeitenden i. d. R. gut, über Hierarchieebenen hinweg mies
Man tut so, als würde man alles wichtige mitteilen. Uninteressante Dinge werden ausgiebig erklärt und die wichtigen Dinge werden nicht erwähnt.
In meinem Bereich ganz gut; ich weiß aber von vielen Bereichen, in denen Informationen schlecht bis gar nicht, oder sogar (bewusst?) falsch kommuniziert werden.
Kommuniziert wird viel, besonders wenn die betroffenen es nie hören können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird viel angeboten.
Weiterbildung wird gefördert und finanziert.
Karriere, was ist das? Karriere können nur die machen, die den Chefs nach dem Munde reden.
Weiterbildung wird auf dem Papier groß geschrieben! Viele machen davon Gebrauch, um ein paar Tage von der Arbeit fern zu bleiben. Fachliche Weiterbildung: in die Mitarbeitenden besser nichts investieren!
Die Hinweise beim Gehalt beachten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber geboten, es liegt tatsächlich an einem selbst, ob man diese wahrnehmen möchte.
Regelmäßige Teilnahme an Seminaren wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.