102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Bewertungen
Deutsche
Gesetzliche
Unfallversicherung
e.V.
(DGUV)
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 6 Jahren dabei und immer noch happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und damit auch gute Vereinbarkeit von Beruf uns Familie, Bezahlung nach Tarif
Verbesserungsvorschläge
Image-Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre. Auch nach 6 Jahren gehe ich gerne zur Arbeit
Image
Leider schlechtes Image
Work-Life-Balance
So, wie ich es immer wollte
Karriere/Weiterbildung
Ich mache jedes Jahr eine Weiterbildung nach Wahl/Absprache
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich und nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht für andere Abteilungen sprechen, aber in der Kommunikationsabteilung ist der Team-Zusammenhalt auf jeden Fall super. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist durchgehend freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet, Gebäude/Büros modern
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Big IT-Unfall bei DGUV ist leider nicht unfallversichert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei IFA - Institut für Arbeitsschutz der DGUV in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles anderes
Verbesserungsvorschläge
Unfallversicherung abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von DGUV!
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich IT bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles anderes
Verbesserungsvorschläge
Firma Schliessen
Arbeitsatmosphäre
extrem schlecht
Image
DGUV wird bald nicht existieren?
Work-Life-Balance
um 5 Uhr aufstehe und un 23 Uhr schlafen gehen
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
extreme schlecht
Vorgesetztenverhalten
Wer ist das?
Kommunikation
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
gar keien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unvertretbare stv. Führung d. Geschäfte m. Auswirkungen a. d. Personal d. DGUV u. d. Image der gesetzl. UV insgesamt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Personalpolitik auf oberster stellvertretender Geschäftsleitungsebene wirkt leider äußerst problematisch und nicht transparent. Führungsentscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und vermitteln teilweise den Eindruck, dass Informationen gezielt gesteuert oder Entscheidungen in manipulativer Weise beeinflusst werden. Ein offener, vertrauensvoller Austausch scheint dadurch erheblich erschwert.
Besonders enttäuschend ist der geringe Umfang an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – insbesondere gegenüber erfahrenen Kräften, die über lange Zeit hinweg Verantwortung übernommen, Wissen eingebracht und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet haben. Die geleistete Arbeit wird aus meiner Sicht weder angemessen berücksichtigt noch ausreichend anerkannt.
Entscheidungen werden vielfach sehr dominant getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden angemessen einzubeziehen oder die Hintergründe transparent zu erläutern. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass nicht erfolgreiche oder ungünstige Entwicklungen und Ergebnisse trotz bestehender Führungsverantwortung nachträglich den nachgeordneten Mitarbeitenden zugeschoben werden. Dadurch werden Verantwortlichkeiten aus meiner Sicht einseitig verlagert, anstatt Führungsentscheidungen kritisch zu reflektieren und Verantwortung angemessen zu übernehmen.
Diese Form der Personalpolitik bleibt zudem nicht auf einzelne Abteilungen oder unmittelbar betroffene Mitarbeitende beschränkt. Sie wirkt sich vielmehr auf die Stimmung, Motivation und Leistungsfähigkeit des gesamten Personals der DGUV aus. Wenn Mitarbeitende wiederholt den Eindruck gewinnen, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt, Entscheidungen nicht transparent getroffen und Verantwortlichkeiten bei Problemen nach unten weitergegeben werden, kann dies langfristig zu Frustration, innerer Distanzierung, Vertrauensverlust und einer erhöhten Fluktuationsbereitschaft führen. Dies gilt umso mehr, wenn ein Vielzahl von ausdrücklichen unmittelbaren oder mittelbaren Versuchen (Gespräche, Hinweise, Verbesserungsvorschläge etc.) zur Ansprache und Verbesserung der Situation praktisch unberücksichtigt bleiben und anstelle dessen spürbare persönliche Diskreditierungen zu folgen scheinen.
Damit besteht zudem die Gefahr, dass sich solche internen Entwicklungen mittelbar oder auch konkret auf die Zusammenarbeit mit wichtigen Kooperationspartnern auswirken. Die DGUV steht in zahlreichen fachlichen und institutionellen Beziehungen zu externen Partnern und repräsentiert dabei in besonderem Maße die gesetzliche Unfallversicherung. Unzufriedene oder demotivierte Mitarbeitende können nach außen nur eingeschränkt souverän, engagiert und überzeugend auftreten. Uneinheitliche Kommunikation, verzögerte Entscheidungen, mangelnde Verbindlichkeit oder personelle Wechsel können bei Kooperationspartnern den Eindruck mangelnder Stabilität, fehlender Wertschätzung und unzureichender Führungsqualität entstehen lassen.
Somit betrifft die beschriebene Personalpolitik nicht nur das interne Arbeitsklima, sondern potenziell auch die Glaubwürdigkeit und das Ansehen der gesetzlichen Unfallversicherung insgesamt. Gerade gegenüber wichtigen Kooperationspartnern ist ein professionelles, verlässliches und respektvolles Auftreten von großer Bedeutung. Dieses setzt jedoch voraus, dass auch innerhalb der Organisation eine Führungskultur gelebt wird, die auf Transparenz, Verantwortungsübernahme, Fairness und Wertschätzung beruht.
Insgesamt besteht erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führungsverhalten, Kommunikation, Entscheidungsprozessen und Wertschätzung. Eine nachhaltige Verbesserung wäre - wenn bisherige Funktion/en beibehalten werden sollten - überhaupt nur annäherungsweise denkbar, wenn Mitarbeitende wirklich ernst genommen, Entscheidungen tatsächlich nachvollziehbar begründet, Verantwortlichkeiten fair verteilt und entsprechend getragen und berechtigte Interessen aller Seiten ausgewogen berücksichtigt würden.
Nur so lassen sich Motivation und Leistungsfähigkeit des gesamten Personals stärken und zugleich das Vertrauen in die DGUV sowie in die gesetzliche Unfallversicherung bei wichtigen Kooperationspartnern nachhaltig sichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht si
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DGUV gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, man feiert sich als Führungskraft selber, keine klare Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Aufwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Themenfelder
- genügend Parkplätze
- es findet ein Wandel statt (neue Strukturen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Jobradleasing möglich
- manchmal sehr starre Prozesse
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung weiter ausbauen
- kostenlosen Kaffee anbieten oder Guthaben (10 Euro) pro Monat anbieten
- Empfang etwas ansprechender und moderner gestalten
- Teambuilding fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus gut, aber meiner Meinung nach ausbaufähig. Es fehlen Teambuildingmaßnahmen und bereichsübergreifende Workshops um sich auszutauschen und kennenzulernen.
Image
kennen leider wenige
Work-Life-Balance
Da kann man wirklich nicht meckern. Bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten, dass ist ein dickes Plus für die DGUV! Privatleben und berufliches lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag + Sonderzahlung, betriebl. AV, VwL, bin zufrieden. Gehalt kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Seit der Umstrukturierung leider offenbar nicht mehr so gut. Ich höre immer wieder (von der alt eingesessen Belegschaft) das vieles jetzt schlechter geworden ist und sich Zuständigkeiten geändert haben. Es ist mühsam qualifizierte Auskünfte von "alten Kollegen" zu erhalten. Die jüngeren Mitarbeiter*innen bringen frischen Wind rein und sind offen, hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Bisher ok, aber ich will Luft nach oben lassen mit meiner Bewertung. Besser geht es immer :-)
Arbeitsbedingungen
Es ist ein bunter Mix würde ich sagen. Einiges ist renovierungsbedürftig und eher altbacken, anderes ist schon modern und zeitgemäß. Arbeitsausstattung wie Laptop, Monitore, höhenverstellbarer Tisch ist TOP. Die Kaffeemaschine ist super, aber leider muss man pro Tasse 0,40 Cent zahlen.. Wasser ist immerhin kostenlos!
Kommunikation
Da ich noch nicht solange bei der DGUV arbeite, kann ich nur die Zeit bisher werten und hier finde ich die Kommunikation gut. Es wird sowohl über das Intranet als auch Emails oder Teams-Kanäle alles wichtige kommuniziert/mitgeteilt.
Gleichberechtigung
kann ich noch nicht beurteilen. Aber aktuell es gibt definitiv mehr Männer in den Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder der DGUV und des IFA sind vielfältig und spannend. Arbeitsschutz ist wichtig und muss weiter angetrieben und ausgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzende Kultur, spannende Projekte und viel Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner knapp zweijährigen Tätigkeit bei der DGUV als Elternzeitvertretung habe ich schnell gemerkt, dass ich fachlich genau am richtigen Platz bin. Die Projekte waren abwechslungsreich und sinnstiftend, und ich hatte stets das Gefühl, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen wirklich etwas bewirken zu können. Sehr positiv fand ich auch das entgegengebrachte Vertrauen sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eigenverantwortliches Arbeiten sehr unterstützen. Das hat Veränderungen im privaten Bereich besonders einfach gemacht.
Manchmal gestal
Was die DGUV für mich als Arbeitgeber besonders macht, ist die Unternehmenskultur: ein wertschätzendes, menschliches und faires Miteinander, das ich in dieser Form selten erlebt habe. Egal ob im Onboarding oder in der täglichen Projektarbeit: der respektvolle Umgang prägt die Zusammenarbeit spürbar und macht das Arbeitsumfeld sehr angenehm.
Verbesserungsvorschläge
- Abstimmungsprozesse könnten effizienter gestaltet werden.
- Schnellere Entscheidungen bei sich rasant entwickelnden zukunftsrelevanten Themen wie KI / Digitale Transformation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dort arbeiten nach meiner Einschätzung Menschen in Führungspositionen und auf anderen wichtigen Stellen, denen ich persönlich nach meinen Erfahrungen wegen charakterlicher Eignung und ihrer Persönlichkeit noch nicht mal die Haltung eines Haustieres erlauben würde- wenn ich das entscheiden dürfte.
Dieser Laden ist für mich einfach ein komplettes moralisches Desaster. Die DGUV hat sowohl meinen Glauben an das Gute im Menschen, als auch mein Vertrauen in deutsche öffentliche Institutionen beschädigt.
Verbesserungsvorschläge
Schließen und einmal alles komplett neu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Optimales Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel - Das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, das Verhalten der Vorgesetzten, Gutes Arbeitsklima, Tolle Kolleg:innen, die Möglichkeit sich die Arbeit selbst einzuteilen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.