Sehr guter Arbeitgeber, aber viele direkte Führungskräfte sind schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles:
Das Unternehmen arbeitet an sich, bietet seine Mitarbeiter viele benefits, zahlt (pünktlich) gute Gehälter, hat ein offenes Ohr, hat kompetente Geschäftsführer, die auch menschlich sind, hat viele gute Mitarbeiter, jährliche Prämie nach Zielerreichung uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse und die Abhängigkeit von Baupartnern. Bei den Führungskräften soll sich HR ÜBERLEGEN, wer wirklich ein Leader ist und wer an der falschen Position sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung und fixes 13. Monatsgehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht es, aber manche Führungskräfte versäumen es.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss das Unternehmen was ändern. Die vielen Seminare und Workshop bringen oftmals nichts, da die FK das nicht anwenden, was sie lernen. Viele nehmen daran teil, nur weil sie das müssen.
Gleichberechtigung
Hier tut das Unternehmen vieles, was sehr beeindruckend ist. Trotzdem erhalten manche kompetente MitarbeiterInnennicht, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Manche Chefs haben ihre Lieblinge und Stellen werden vor der Ausschreibung besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet alles an, was zur Arbeit benötigt wird. Handy, Laptop, Bildschirme, ergonomische Stühle und Tische. Sehr beeindruckend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist auf dem guten Weg und tut einiges, was umwelt- und sozialbewusst ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich will man immer mehr haben. Ein 13 Monatsgehalt wäre echt super, denn die Inflationsprämie hilft nicht viel gegen den steigenden Preise
Image
obwohl das Unternehmen sich immer weiter verbessert und die Mitarbeiter sich viel Mühe geben, wird das Ergebnis nicht klar gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es hängt von der Führungskraft ab.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir der Kollegenzusammenhalt und der Respektvolle Umgang untereinander gut gefällt, und dir die Arbeitsbedingungen zusagen.
Wir bedauern, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten gemacht hast. In solchen Fällen stehen dir dein HR Business Partner oder die Vertrauensperson zur Verfügung, um Unstimmigkeiten zu klären.
Um mit dir in einem vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen zu sprechen und die Herausforderungen gemeinsam zu meistern, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Liebe Grüße
deine Kolleginnen und Kollegen aus HR