Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 618 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Großes gestalten.
Wer wir sind
Hervorragend vernetzt in die Zukunft
Geschwindigkeit und eine durchdachte Infrastruktur sind das A und O in der Kommunikation von heute und in der Zukunft. Darum sorgen wir dafür, dass das Leben, Arbeiten und Kommunizieren komfortabler und stabiler wird.
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seinen Bedarf – ob Privathaushalt oder Unternehmen. Als Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser schaffen wir hervorragende Datenanbindungen – mit Fiber To The Home (FTTH) für hochmoderne Dienste rundum Telefon, Internet, und Fernsehen.
Wir richten unseren Blick auf das weitere erfolgreiche Wachstum. Entwickle, baue und betreibe zukunftsfähige Glasfasernetze und sorge für die dynamische Breitbandentwicklung der kommenden Jahrzehnte – mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Als privatwirtschaftlicher Investor bauen wir als Deutsche Glasfaser ein offenes FTTH-Netz ohne Gelder aus den Haushaltskassen. Hierfür braucht es die Beteiligung von mindestens 40 % der anschließbaren Haushalte, auf dass wir das Netz bauen können.
Mit unseren Projekten setzen wir neue Maßstäbe in der Kommunikations-Infrastruktur: Mit Innovationskraft, Unternehmergeist, Dynamik und Entscheidungsfreude. Bei allem, was wir tun, begegnen wir einander mit Vertrauen und Respekt und fördern den offenen Dialog.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern haben wir bereits viel erreicht – und wir haben noch viel mehr vor, als Vorreiter in einer überaus spannenden Branche.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision: Die Marktführerschaft im FTTH-Ausbau in Deutschland. Gemeinsam als Team bringen wir das Thema Glasfasernetze nachhaltig voran und tragen somit zur Zukunftsfähigkeit der Kommunikation in Deutschland bei.
Wir nehmen mutig große Herausforderungen an, die einzigartig sind und viele Möglichkeiten eröffnen – für Menschen, die als Wegbereiter mit guten Ideen und Tatkraft etwas Bewirken wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 618 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Für Deutsche Glasfaser zu arbeiten heißt, tatkräftig und verantwortungsvoll als Team an einem Strang zu ziehen. Das macht unsere Arbeitsweise aus und kennzeichnet auch unser Verständnis von Zusammenarbeit.
Wer sich bei uns einbringt, profitiert von manchen Vorteilen, sowohl im Job als auch außerhalb.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel
- Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge & weltweite 24/7 Unfallversicherung
- Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Angebote
- UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir streben nach Innovation und stellen uns verantwortungsbewusst der Zukunft – mit der sprichwörtlichen Bandbreite an Ideen. Wenn du auch so arbeiten willst, findest du bei uns hervorragende Möglichkeiten für deine Karriere.
Wir denken auch mal gerne um die Ecke und loten neue Möglichkeiten aus, mit einer gesunden Mischung aus Dynamik, Expertise und Mut. Das heißt, dass wir Menschen suchen, die sich mit uns nach vorne bewegen wollen: Ob als Azubi, Berufsanfänger oder erfahrener Profi.
Bei Deutsche Glasfaser stehst du im Job schnell auf eigenen Beinen – aber natürlich lassen wir dich nicht allein, denn wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben und meistern sie zusammen: Für zukunftsfähige Technologien, Zukunftssicherheit und mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig unsere Branche ist, so vielseitig sind die Aufgaben, die wir als Team erfolgreich bewältigen. Ganz gleich, ob im Vertrieb, Produktmanagement, im IT-Segment oder in anderen Bereichen – wichtig sind uns deine Ambitionen, dein Know-how und dein Teamgeist, um mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Der Dienstleistungsgedanke ist für uns genauso wichtig wie Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf neue Gegebenheiten optimal einstellen zu können. Der Blick über den Tellerrand steht ebenfalls ganz weit oben auf unserer Liste, gepaart mit kommunikativer Exzellenz und – wenn möglich – Fremdsprachenkenntnissen (Englisch, Niederländisch etc.).
Ob du dich auf eine Fachrichtung spezialisiert hast oder die Herausforderung mittels Quereinstieg suchst, bei Deutsche Glasfaser kommen wir mit dir ins Gespräch. Wenn du nicht direkt die passende Position bei uns findest, bewirb dich einfach initiativ.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe.
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Marvin Größbrink
Abteilungsleiter Talent Acquisition & Employer Branding
LinkedIn
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
02861 6806 4320![]()
Olivia Zydek
Expert Talent Acquisition & Employer Branding
LinkedIn
o.zydek@deutsche-glasfaser.de
02861 6806 1063![]()
Elena Fernandez
HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
e.fernandez@deutsche-glasfaser.de
0211 7887 1504![]()
Lisa Sperzel
HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
l.sperzel@deutsche-glasfaser.de
0211 7887 1177![]()
Berna Dolap
Junior HR Talent Acquisition Partner
LinkedIn
b.dolap@deutsche-glasfaser.de
0211 7887 2004Sei ganz du selbst - die Anderen gibt's ja schon
![Zwinkern]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit der Deutschen Glasfaser als Arbeitgeber. Natürlich läuft nicht immer alles zu 100 % perfekt, aber das ist in jedem Unternehmen normal. Die positive Arbeitsatmosphäre, das wertschätzende Miteinander und die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung überwiegen deutlich.
Toller Arbeitgeber in meinen Augen - es ist sicherlich nicht alles perfekt und darum gehts auch nicht - jeder zieht gemeinsam an einem Strang und dadurch entsteht großes! Ich bin sehr dankbar für den Spirit der letzten Jahre und wünsche jedem nur das Beste.
Viele Dinge!
Auf hoher See, bei schlechten Wetter zu navigieren, ist nicht immer einfach und nach den 90 Minuten eines Fußballspieles wussten es auch alle besser ....
Muss ich nachdenken. Das eine oder andere gibt es, allerdings ist es mit der Zeit immer schlechter geworden.
Vor ein paar Jahren war das schon noch ganz anders.
Home-Office. Wenn man Glück mit dem/der Vorgesetzten hat, hat man ein relativ angenehmes Leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten:
Feedback und Kritik wirkten auf mich häufig unbegründet, während Misserfolge der Führungskraft nicht selten auf einzelne Schwächen und vermeintliche Missverständnisse der Mitarbeiter projiziert wurden.
Möglicher Imageverlust der Führungskraft durch kleine Misserfolge der Mitarbeiter wurden als persönliche Fehler dargestellt und unmittelbar mit Bestrafung verfolgt (z.B. Zugangssperrung wichtiger Arbeitsmittel, Suspendierung des Mitarbeiters, Androhung der Kündigung, subtile Bloßstellung in Teammeetings mittels Ironie/Humor) und übertriebenem Rechtfertigungsdruck. Erfolg anderer löste nach meiner Wahrnehmung Kränkung und Abwertung aus, Selbstreflexion der Führungskraft war nicht erkennbar.
Meine ...
- Intransparente und widersprüchliche Kommunikation der Geschäftsführung
- Schwache Führungskultur und mangelnde Führungsqualität
- Dauerhaftes Krisenmanagement statt strategischer Arbeit
- Schlechte Zusammenarbeit durch unqualifizierte externe Dienstleister
- Geringe Gehaltsentwicklung trotz guter Leistungen
- Intransparente und inkonsistente Gehaltspolitik
- Aufstiegschancen schienen eher von Loyalität als von Leistung abzuhängen
- Angeschlagenes Unternehmensimage
Unterirdische Kommunikation, fehlende Zukunftsperspektive, absolut unrealistische Zielsetzungen und Unternehmenszahlen.
Äußerungen der Geschäftsleitung wie "Wir müssen mehr und schneller Arbeiten" obwohl die Mitarbeitenden bereits auf dem Zahnfleisch gehen!
Junge Talente werden nicht gefördert, sondern verbrannt. Die aktuellen Kündigungszahlen sprechen für sich. Auch mit mir wird das Unternehmen bald eine engagierten und wertvolle Mitarbeiterin weniger haben.
Frauenfeindliche, homophobe und rass*stische Kolleg*innen, und die HR unternimmt nichts dagegen, selbst wenn Vorfälle gemeldet werden. Nach außen hin wird im Internet Diversität gefeiert, aber im Unternehmen herrscht Xenophobie.
Keine Chancen zur Weiterentwicklung.
Unzureichende Einarbeitung – ich fühlte mich die ganze Zeit ins kalte Wasser geworfen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen dringend eine stärkere Bottom-Up Validierung der Ziel & und einzelnen Programme, bis runter auf die seniore Arbeitsebene.
Sofern es das noch nicht gibt: ein anonymer (!) Review des Status und der Zeile/Zeitpläne der aktuellen Programme durch die BLs UND ALs (!), und zwar Vorstandsbereichsübergreifend. Damit könnten auch die Shareholder früh erfahren, welche Projekte intern bereits lange als Dead Horse gehandelt werden…
Es hilft nichts, "einen" Verantwortlichen für eine Programm zu haben, wenn dadurch die Kommunikation intransparent wird und ...
Was ich nach meinen 3.5 Jahren Glasfaser sagen kann ist,
dass das Unternehmen v.A. ein Selbstbedienungsladen ist.
Die hohen Schulden des Unternehmens und immer auf der Kippe
zur Insolvenzen sind sicherlich auch Marktbedingungen
zuzuschreiben aber denke ich v.A. der grassierenden Selbstbedienungsmentalität.
Ich habe in meiner Abteilung egtl. häufig unverhohlenes "blaumachen" erlebt,
gedanklich Feierabend war meistens schon um 14:00 Uhr oder man
sagt direkt offen dass man "keine Lust hat".
Meine Vermutung ist bzw. war, dass wenn es keine weiteres Kapital ...
Faktisch sind wir noch weit entfernt von einem Konzern mit etablierten, automatisierten Prozessen. Vieles läuft manuell, weshalb reines „Managen“ aktuell nicht ausreicht. Neue Führungskräfte, die aus Konzernstrukturen kommen, bringen zwar ambitionierte Konzepte mit, doch diese wirken häufig wenig praxistauglich und schaffen keinen unmittelbaren Mehrwert. Das Management auf C-Level bringt keine Verbesserungen. CFO zum Jahresende schon raus, weitere werden sicherlich folgen. Wenn die Investoren nicht schon dermaßen investiert wären, würden sie sich sicherlich auch aus der Deutschen Glasfaser zurück ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist wirklich hervorragend. Ich kann zwar nur aus meiner eigenen Abteilung berichten, aber hier unterstützt man sich gegenseitig und hält auch in stressigeren Zeiten zusammen. Das Team arbeitet lösungsorientiert und respektvoll miteinander, was wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Es kommt drauf an. In meinem direkten Team ist der zusammhalt gut. Im Geschäftsbereich hat man an vielen Stellen das Gefühl, dass sich jeder selbst der nächste ist oder teilweise aktiv gegen den Unternehmenswrfolg arbeitet.
Positiv war die gute fachliche Ausstattung, die kollegiale Zusammenarbeit mit fachlich sehr kompetenten Kollegen und die grundsätzlich freundliche und sachliche Kommunikation vieler Führungskräfte auf Augenhöhe.
Nur in den Teams, sonst arbeitet hjedes gegen jeden und kaum hilfsbereitschaft ausserhalb der Teams obwohl alle an einem Stang ziehen sollten
Der Ton wird deutlich rauher, leider häufig bedingt durch unklare Ziele / unlklare Präferenzen und unklare Verantwortlichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Hat in der gesamten Branche gelitten. Hohe Schulden sind vorhanden, aber mal ehrlich, Infrastrukturausbau zahlt ja niemand selber, da ist das normal. Die Finanzierung ist jetzt bis 2032 gesichert, Ziele wurden angepasst, das schafft Vertrauen.
Leider kaputt! Wobei es einfach ist zu schimpfen, anstatt objektiv Themen, basierend auf Fakten, zu bewerten. Ich finde die schlechte Bewertung in den sozialen Medien ist nicht in Ordnung.
Umfeld und Freunde nerven einen, da viel Unsinn durch Subunternehmen passiert.
Ebenso sehr schlechte Kommunikation zwischen DG und GU.
Bescheiden und schlechter werdend. Intern, sowohl als auch bei den Kunden, und beides zurecht.
Leider immer noch nicht so gut, da viele Aktivierungen noch auf sich warten lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Es werden teilweise Weiterbildungen und ein internes Portal dazu angeboten. Die Budgets hierzu sind mit den Jahren allerdings immer kleiner geworden. Aufstiegschancen in Position und Gehalt werden intern nur mit dem Wort 'Sichtbarkeit' erörtert. Es reicht nicht aus, dass man seinen Job sehr gut macht, klar und ehrlich kommuniziert, gute Analysen abliefert oder Kollegen neben dem eigenen Tun weiterhilft. Sobald es um Gehaltserhöhungen geht, wird man vom Vorgesetzten zu gefaselt mit 'Sichtbarkeit hier, Sichtbarkeit da, Sichtbarkeit bei XY erhöhen'. Die ...
Karrierechancen im Unternehmen sind begrenzt. Nur wenige Mitarbeitende entwickeln sich intern weiter, die meisten machen den nächsten Karriereschritt durch einen Arbeitgeberwechsel. Führungspositionen werden meist extern besetzt.
Weiterbildung wird zwar über eine interne Akademie angeboten, ist jedoch oft auf interne Inhalte oder allgemeine Themen beschränkt. Budgets für externe Weiterbildungen existieren zwar, werden aber selten genutzt und stehen bei Einsparungen schnell zur Disposition.
Nach meinem Eindruck wurden Aufstiegsmöglichkeiten überwiegend an „Ja-Sagern“ vergeben, die sich der Führungsebene besonders loyal und zustimmend verhielten. Leistung, Eigeninitiative und konstruktische Kritik schienen hingegen eine deutlich geringere Rolle zu spielen.
Es gibt eine interne Academy mit einem Angebot von Onlineschulungen zur Persönlichkeitsentwicklung. Die haben jedoch keinerlei Einfluss auf die Karriere. Einfach nur nice to have.
Engagiertes, effizientes und hartes Arbeiten lohnt sich leider überhaupt nicht (mehr).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 595 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 346 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.