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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 349 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 608 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

349 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und kollegiale Athmosphäre und guter Teamzusammenhalt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Updates von der GF

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Flexible Home Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten kann man Arbeit und Privates gut unter einer Hut bringen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang und Entscheidungsfreiheit werden gelebt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man viel aus dem HO arbeitet ist eigentlich schwer von Arbeitsatmosphäre zu sprechen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zuletzt war die Kommunikation im Unternehmen unfassbar schlecht. Infos kamen spät oder über Flurfunk an.

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