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Deutsche 
Glasfaser 
Unternehmensgruppe
Bewertung

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Company
2024

Unterirdisch trifft es gut!!!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe in Seligenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir hier nichts ein... Traurig einfach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte!!! Teilweise keine Fuhrungskompetenz, keine Ausbildung dafür, kein Auswahl Verfahren

Verbesserungsvorschläge

Assessment Center für Führungskräfte. Genau hinschauen wer hier geeignet ist das gelingt leider gar nicht. Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht übergehen. Weg von Führung aus den 80er hin zur modernen Arbeitswelt. Hier ist die DG noch in der Steinzeit unterwegs.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn waren es 5.. Am Ende durch Wechsel der Führungskräfte 1 Stern

Kommunikation

Unter Kollegen gut. Führungskräfte an Mitarbeiter, kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Nach Wechsel der Führungskraft einfach nur von oben herab behandelt worden. Man ist einfach nur eine Nummer und das kann man spüren. Sehr schade.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind mir keine bekannt

Image

Leider richtig schlecht. Kann man auch überall lesen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht. Führungskräfte werden extern eingekauft


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du mit deiner Führungskraft keine positiven Erfahrungen gemacht hast. In solchen Fällen stehen wir dir im HR als Ansprechpartner zur Verfügung, um Unstimmigkeiten zu klären.

Unsere interne Academy steht jedem Mitarbeiter offen mit einer Vielzahl an online Trainings, sowie Inhouse Programmen als auch Angeboten für kürzere Lernimpulse. Sofern darüber hinaus noch weiterer Bedarf besteht erwarten wir von unseren Kolleg:innen diesen an die Führungskraft zu kommunizieren.
Mit der persönlichen Weiterentwicklung freuen wir uns, wenn unsere Kolleg:innen mit uns gemeinsam den Schritt eines Positionswechsels in Angriff nehmen, wofür unsere Stellenausschreibungen inkl. offener Führungspositionen allen Mitarbeitern zugänglich sind.
Innerhalb unseres Bewerbungsprozesses einer Führungsposition nutzen wir bereits seit einiger Zeit ein umfangreiches Verfahren sowie ein Assessment Center.

Ein weiteres Beispiel für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ist unteranderem unser wachsendes Benefit-Portfolio, in dem mittlerweile fast jeder Mitarbeitende mindestens einen passenden Mehrwert findet.

Lieben Gruß,
deine ehemaligen HR-Kollegen

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