Schlimmer geht nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt Mitarbeiter im Stich und Mobbing wird geduldet
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal überlegen warum so viele langjährig Mitarbeiter gehen, sehr wenige vom alten Stamm sind noch da. Das Schiff wird so nicht mehr lange schwimmen.
Arbeitsatmosphäre
Diese war bis zur Fusion super, später mehr Schein als sein
Kommunikation
Gibt es die überhaupt, da weiß ja A nicht mehr was B macht
Kollegenzusammenhalt
Wenn dieser nicht gewesen wäre dann hätte ich schon viel früher die Reizleine gezogen
Work-Life-Balance
Super, den man kann ja machen was man will
Vorgesetztenverhalten
Ohne Sinn und ohne Verstand, man lässt unfähige Leute an solche Positionen
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber die Firma will ja nicht das man über den Tellerrand hinaus schaut
Gleichberechtigung
Siehe Führungsebene, zu 90% nur Männer
Arbeitsbedingungen
Da macht die Firma echt viel
Gehalt/Sozialleistungen
Solange man im Vertrieb gearbeitet hat, okay
Image
Volle Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gerne gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohlgefühlt hast und dir der Kollegenzusammenhalt gefallen hat. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Ein Beispiel für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ist unter anderem unser wachsendes Benefit-Portfolio, in dem mittlerweile fast jeder Mitarbeitende mindestens einen passenden Mehrwert findet.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht glücklich warst.
Grundsätzlich bieten wir allen Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Speziell für unsere Führungskräfte bieten wir unser Let’s Lead Programm an. Innerhalb dieses Programmes begleiten und unterstützen wir unsere Führungskräfte in alltäglichen Führungsherausforderungen. Zusätzlich haben wir im Jahr 2023 erfolgreich ein Mentoring Programm für Frauen gestartet, mit dem Ziel, weibliche Führungskräfte und Talente in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Mobbing ist ein absolutes No-Go für uns als Unternehmen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und möchten dich bestmöglich unterstützen. In solchen Fällen steht unseren Mitarbeitenden unsere Employee Assistance Hotline (EAP), eine DG-Vertrauensperson oder der zuständige HR Business Partner zur Verfügung, um auf die individuelle Situation reagieren zu können.
Wir möchten dir gern anbieten, dich bei uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de zu melden. Dann können wir detaillierter auf deine Kritik und Vorschläge eingehen. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen aus HR