Man kann sich alles schön reden…
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Planung für das bestehende Personal!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Termin war in Ordunung. Leider gibt es sehr hohen Druck von allen Seiten, wodurch die Atmosphäre oft geprägt ist von Schikane von ganz oben sowie Überstunden! Das Management oben wechselt die Meinung und Ausrichtung extrem häufig. Man arbeitet teilweise für Wochen oder Monate an einem Projekt, welches bei Fertigstellung schon wieder über den Haufen gejagt wird. Dadurch sind die Überstunden (Vertrauensarbeitszeit……sofern, denn die Arbeit für drei erledigt ist) und die ganze investierte Arbeit und Engagement für die Katz.
Kommunikation
Naja was soll man dazu sagen, wenn eigentlich nicht kommuniziert wird?
Es wurde Personal in Massen eingestellt und jetzt gibt es eine Kündigungswelle durch die absolut schlechte Planung auf der obersten Ebene und alle Ressourcen bereits ausgeschöpft sind. Eigenartig ist nur, dass immer von einer Kündigungswelle auf Vertriebsseite gesprochen wird - sollen damit die anderen Entlassungen unter dem Tisch fallen?
Kollegenzusammenhalt
Im Team und der Abteilung gut
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit hört sich auf dem Papier super an ist in der Realität aber absolut nicht umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Ergibt keine Perspektive. Weiterentwicklung ist nicht gewünscht und wird nicht unterstützt eher im Gegenteil.
Gleichberechtigung
Ok, man versucht aktuell einiges umzusetzen. Ist das Büro überhaupt Barrierefrei?
Arbeitsbedingungen
Man hat Angst um seinen Arbeitsplatz. Es wird nicht kommuniziert und man weiß nicht wann die Zeit für einen rum ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Masse an Workload kompensiert das Gehaltspaket im unteren Durchschnitt nicht wirklich. Das Benefit Portfolio ist wirklich riesig! Man kann sogar mehrere Jobräder über die Konditionen leasen und noch einen weiteren benefit auswählen.
Image
Gerade durch die Kündigungswelle und die ewig langen Ausbauzeiten wird es rapide schlechter
Karriere/Weiterbildung
unerwünscht. Keine Perspektive. Teamleitung sind die Hände gebunden und HR ist auch keine Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team und deiner Abteilung wohl gefühlt hast.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Bezugnehmend auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. unsere Jahresgespräche, um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten. Unsere interne Academy steht jedem Mitarbeiter mit einer Vielzahl an online Trainings, Inhouse Programmen und Angeboten für kürzere Lernimpulse offen. Mit der persönlichen Weiterentwicklung freuen wir uns, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen mit uns gemeinsam den Schritt eines Positionswechsels in Angriff nehmen.
Wir möchten dir gern anbieten, dich bei uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de zu melden. Dann können wir detaillierter auf deine genannten Punkte eingehen. Wir würden uns freuen, von dir zu hören und gemeinsam an einer Lösung für die von dir adressierten Punkte zu arbeiten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein HR Team