Der Absturz kommt immer mehr zu Vorschein - eine Konsolidierung vielleicht bald auch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern
Man hört einfach nicht auf (alte) Mitarbeiter, die die Arbeit ausüben. Stattdessen wird einfach ohne Sinn und Verstand von "Oben" geplant, man richtet sich darauf ein, obwohl man weiß dass es an die Wand gefahren wird und man Verbesserungsvorschläge hat. Dann wird, weil "Oh Gott es klappt nicht" von heute auf morgen eine komplett andere Strategie gefahren, die ebenso wenig Sinn ergibt.
Kein Verantwortungsbewusstsein
Auf schlechte Geschäftszahlen aufgrund inkompetenter Planung folgt eine Kündigungswelle beim (überwiegend) Vertrieb. Die gesteckten Ziele wurden nun bereits 3x in Folge nicht erreicht. Dies hat mitunter Auswirkungen auf die Bonuszahlung. Statt mit Hirn und Verstand eine realistische Planung zu machen, wird ein noch höheres Ziel für das Folgejahr gesetzt, weil man die Zahlen ja erreicht bzw. übertroffen hat. (Vorsicht Sarkasmus)
Die Vertriebler wurden nun einfach fallen gelassen, statt sich in den oberen Reihen von den Managern aus dem GLT zu trennen, die offensichtlich nicht mit realen Werten planen können. Dabei waren es gerade die Kollegen vom Vertrieb, die insgesamt richtig gute Arbeit geleistet haben.
Bonuszahlung
Hier hat man als einzelner oder als Team wenig Chance sich einzubringen, wenn die geplanten Zahlen utopisch sind. Selbst wenn der Bereich tatsächlich gut läuft, ziehen andere Bereiche wie Aktivierungen oder Bau diese komplett runter.
Macht die Boni für jeden Bereich Individuell und lasst andere Bereiche aus der Bewertung raus.
Aufgeblähte Hierarchie
Hier könnte mindestens die Ebene der Bereichs -/Geschäftsleiter entfernt oder reduziert werden. Aber man musste ja bei dem Zusammenschluss IX/DG die ganzen Führungskräfte irgendwie unter einen Hut bringen, ohne dass jemand seinen Job verliert oder degradiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nur Proforma - wird für mich aktuell keinen Unterschied mehr machen da ich kurz vor dem Weggang bin:
"Alte Hasen" halten
Es ging in den vergangenen Monaten/Jahren sehr viel Know-How durch den Weggang von alten Mitarbeitern verloren. Man bemüht sich nicht mal darum diese zu halten, weil der Arbeitsmarkt direkt jemand neues am Start hat. Nur muss dieser erst mühsam eingearbeitet werden.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen
Selbsterklärend. Hört auf die aufflammende Kritik, die im DGNet sowie hier auf Kununu geäußert wird und spielt dies nicht herunter.
Realistisch planen
Siehe was ich schlecht finde.
Bonuszahlung
Siehe was ich schlecht finde.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft nur noch nach DG-Manier geführt und gehandelt. Vertrauen in das Management bzw. in das gesamte Unternehmen nicht mehr vorhanden
Kommunikation
Es werden Meetings zu neuen Entwicklungen im Monat / Quartal gehalten.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team gut, über den Flurfunk hört man aber auch dass es in anderen Teams bis hin zu Mobbing kommt.
Work-Life-Balance
Statt 100% Homeoffice zu fahren wird auf 3 Tage Präsenz getrimmt. Produktivität leidet stark darunter, deshalb insgesamt noch mehr Stress als ohnehin.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterschieden werden. Teamleitung macht die Sache gut. Je weiter man in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger wird realistisch gehandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gestalten sich als Abwechslungsreich. Man kann auch offen äußern wenn man mal mit etwas überfordert ist, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ok, die Meinung zu z.B. Änderungen findet aber oft wenig Anklang.
Arbeitsbedingungen
Sofern man im Büro und nicht im Homeoffice ist, Konzentration nur schwer möglich, da man sich das (Großraum)Büro häufig mit anderen teilen muss.
Technik ist auf dem aktuellen Stand, jedoch öfter defekte der Hardware an den Plätzen, weshalb man diese dann nicht buchen kann oder ewig braucht bis man mal arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte ohne Probleme zu 100% Homeoffice realisieren und damit die Umwelt schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wirbt zwar man orientiert sich am Markt, wenn man sich aber in anderen Betrieben umschaut wird schnell klar dass man in einigen Bereichen die absolut unterste Grenze bezahlt. Dies wird versucht mit Benefits wie Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen oder Corporate Benefits schönzureden. Das bringt aber alles nichts wenn das Grundgehalt vorne und hinten nicht stimmt.
Image
Zu inexio-Zeiten konnte man noch halbwegs Stolz sein zum Unternehmen zu gehören. Seit dem Zusammenschluss mit der DG sinkt das Image sowohl bei Kunden durch Bauchaos als auch intern durch mehr als fragwürdige Planung und Handlung kontinuierlich weiter und ist nach den neusten Zahlenankündigungen oder der Vertriebs-Entlassungswelle bei vielen Kollegen auf einem Tiefpunkt angelangt. Mittlerweile fällt bei vielen die rosarote DG-Brille und man sieht, dass bei weitem nicht alles glänzt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich. Man kann sich zum Fachansprechpartner des Teams hocharbeiten, wenn man gute Leistungen zeigt. Team- oder Abteilungsleiter holt man sich lieber von extern. Unter anderem, weil fast niemand mehr den Job von intern machen möchte und die Stellen Monate bzw. Jahre unbesetzt bleiben.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohlfühlst und du in deinem Team gut aufgehoben bist. Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgabenbereiche Spaß bereiten.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Für viele deiner Kritikpunkte gibt es interne Tools, die du hättest nutzen können. Wir sind als Unternehmen nicht nur daran interessiert, sondern ein stückweit darauf angewiesen auf Dinge, wie fehlerhafte Hardware in den Büros, hingewiesen zu werden. Nur zusammen können wir Großes gestalten.
Daher laden wir dich nochmal ein, die angebotenen internen Netzwerkveranstaltungen und Austauschformate aktiv zu nutzen. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Melde dich dazu gerne unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de.
Viele Grüße
Dein HR Team