Unternehmen hat sich übernommen, falsch geplant und muss jetzt den Shareholdern folgen und radikal einsparen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idee des schnellen Internets - pünktliche Bezahlung - sehr gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichere Arbeitsplätze - keiner weiß, ob er morgen entlassen wird.
Keine Kontrolle innerhalb der Abteilungen - Führungskräfte betreiben öfters Willkür und müssen für deren Fehler nicht geradestehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung innerhalb der Abteilungen. Die CFO s bemühen sich, Negativnachrichten werden aber abgeblockt, so dass diese gar nicht die höheren Führungskräfte erreichen.
Kommunikation
Man wird nur mit wenig Informationen versorgt und muss sich diese teilweise über andere Kanäle einholen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten weitgehend zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich - je nachdem, in welcher Abteilung man gerade arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähig - geben keine Fehler zu - Führen durch Angst wird immer mehr angewandt.
Interessante Aufgaben
Glasfaserthemen sind interessant und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Dort wird meines Wissens kein spürbarer Unterschied gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucksachen werden in Massen vernichtet durch ständige Änderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge ist ok, aber unter Marktdurchschnitt
Image
Wird leider immer schlechter - fast wöchentliche kommen negative Berichte in der Presse über Probleme im Bau und extrem langen Wartezeiten der Interessenten.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird Karriere kaum gefördert. Für Weiterbildung stehen interne Onlinetools zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine aufgezeigten Handlungsfelder.
Es freut uns, dass der Zusammenhalt in deinem Team so gut ist und du dich dort wohl fühlst. Wir freuen uns, dass du unsere Vision des schnellen Internets (für alle) teilst.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für deinen Input. Ein Beispiel für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ist unter anderem unser wachsendes Benefit-Portfolio, in dem mittlerweile fast jeder Mitarbeitende mindestens einen passenden Mehrwert findet. Es freut uns, dass du in dem breiten Portfolio auch passende Benefits für dich finden konntest.
Wir als Unternehmen entwickeln uns kontinuierlich weiter. Wir bedauern sehr, dass du mit der diesbezüglichen Kommunikation nicht immer zufrieden gewesen bist. Wir legen großen Wert darauf, Veränderungen klar und transparent zu kommunizieren und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Kanälen die Gelegenheit, Fragen zu stellen, ihre Ideen einzubringen und Anmerkungen zu machen.
Deutsche Glasfaser ist im Branchenvergleich in einer starken Position, und das wollen wir bleiben. Die angekündigte Personalanpassung im Vertrieb liegt im einstelligen Prozentbereich und dient dem Ziel, ein weiterhin stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu ermöglichen.
Wir als Deutsche Glasfaser bieten unseren Kolleginnen und Kollegen durch unsere Academy und Stellenbörse interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Die interne Academy steht jedem Mitarbeiter offen mit einer Vielzahl an Online-Trainings, Inhouse Programmen und auch Angeboten für Lernimpulse, die von zertifizierten externen Trainern durchgeführt werden. Sofern darüber hinaus noch weiterer Bedarf besteht, ermutigen wir unsere Kolleginnen und Kollegen diesen an die Führungskraft oder unsere Ansprechpersonen im Personalbereich zu kommunizieren. So können individuelle Lösungen gefunden werden.
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de, um mit dir in einem vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen zu sprechen und die Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Viele Grüße
Dein HR Team