Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind egal, wenn das Gehalt nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterumfrage Ergebnisse auch mal wirklich zur Veränderung nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und Chaos.
Es werden leider immer wieder große Töne gespuckt auf die leider aber keine Taten folgen. Immer wieder werden Anforderungen gestellt, die selber gerne so weit gebogen werden, wenn es notwendig ist. Keiner fühlt sich verantwortlich.
Wöchentlich wird die Strategie umgeworfen, man kommt mit den ganzen tollen neuen Ideen aus der Managementebene nicht mehr mit.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich bereits verbessert.
Leider wird an der Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen nichts verbessert, obwohl es in jeder Mitarbeiterumfrage der schlechteste Punkt ist.
Sofern man von einer Veränderung selber betroffen ist erfährt man oft als letztes davon.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung mit Abstand der wichtigste Punkt!
Ohne die Kollegen kann man dem Druck sonst nicht Stand halten.
Work-Life-Balance
Vertrauenarbeitszeit.
Jeder macht selber was drauß. Man kann sich gerne die gearbeiteten Stunden notieren, bringt aber nichts. Man darf nicht mal einen Tag frei machen, weil die letzten Wochen länger gearbeitet wurde.
Sofern man an einem Freitag mal 1-2 Stunden früher Feierabend machen möchte gibt es direkt blöde Kommentare von der Führungskraft.
Allerdings wird es vorausgesetzt, dass JEDER einzelne länger macht da bei den ganzen Aufgaben, Druck und Problemen keine andere Möglichkeit besteht. Wenn man auf die Stunden achtet wird einem Demotivation vorgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Es werden Ansprüche gestellt die eine Führungskraft selber nicht gerecht werden kann. Daher wird mit zweierlei Maas gemessen. Starke Bevorzugung im Team.
Interessante Aufgaben
Das hat jeder selber in der Hand. Es werden Prozesse aufgestellt, an die sich niemand hält und keiner eine Ahnung von hat. Sofern man Anmerkungen macht, ist man direkt Owner für das nächste Problem und darf neben seinem massiven Workload noch um zusätzliche Themen kümmern. Dadurch ergeben sich immer wieder spannende neue Themen, die aber auch an der eigenen Auslastung hängen.
Gleichberechtigung
Für Frauen wird vieles getan. In den oberen Etagen bleiben Frauen aber auf der Strecke.
Alles andere spielt keine Rolle. Büros sind nicht barrierefrei.
Nasenfaktor zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Tatsächlich von der Ausstattung her sehr gut.
Das größte Problem sind die Arbeitszeiten und die Vertrauensarbeitszeit.
Überstunden werden gefordert und sind mit dem Gehalt abgegolten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Aktivitäten
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungen gibt es nicht.
Es gibt jährliche Anpassungen, die aber nach Nasenfaktor vergeben werden.
Benefits sind sehr umfänglich und sollen das unter dem Markt gezahlte Gehalt ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich Möglichkeiten.
Bei mir war die eigene Führungskraft das Hindernis.