Kultur wie in den 70er Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie „man“ mit Menschen umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl die GF erst vor kurzem gewechselt hat und sehr bemüht ist, sollte der COO sehr schnell ausgewechselt werden. Niemand glaubt ihm, niemand will mit ihm arbeiten, er führt mit Micromanagement und Angst. Die restlichen GF sind alle sehr bemüht, empathisch und sozial. Jeder merkt, dass sie anders sind als der COO.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Unrealistische Timelines. Führung im COO Bereich mit Angst und Konsequenzen.
Kommunikation
Man ist sehr bemüht mit regelmäßigen Formaten zu informieren. Ist aber wenig verbindlich und bedient plakative Management Aussagen.
Work-Life-Balance
Druck und viel zu viel zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftbereichsleitung, Abteilungsleitung und Teamleitung TOP! Geschäftsführung COO liebt und lebt Schikane und Micromanagement.
Image
In Social Media sehr viele negative Kommentare. Fast 500.000 Kunden warten auf Anschluss. Man schafft keine 100.000 im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du in deinem Team gut aufgehoben warst und euer Zusammenhalt untereinander stark war. Es freut uns ebenfalls zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant empfunden hast und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden warst.
Wir bedauern , dass du dich in deinem Arbeitsalltag einem hohen Druck ausgesetzt gefühlt hast und raten in solchen Fällen mit deiner Führungskraft und/oder deinem Business Partner ein Gespräch zu suchen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Unser Intranet ist ein wichtiger Bestandteil unserer internen Kommunikation und dient dazu, den Austausch untereinander zu fördern sowie Entwicklungen und zukünftige Veränderungen transparenter zu machen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Kommunikation in diesem Bereich nur teilweise zufrieden warst.
Es liegt uns am Herzen, organisatorische Veränderungen klar und transparent zu kommunizieren und unseren Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Kommunikationskanälen die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen.
Wir möchten dir gern anbieten, dich bei uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de zu melden. Dann können wir detaillierter auf deine Kritik und Vorschläge eingehen. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
dein HR Team