Wer will, der kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben, in dem man seinen Platz finden kann.
Berufseinsteiger können hier viele Erfahrungen für den weiteren beruflichen Werdegang sammeln. Wer sich bemüht, kann sich über Jahre in verschiedensten Verantwortungsbereichen verwirklichen und einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr in den Prozess der Ausrichtung des Unternehmens einbezogen werden, um auch eine zweite Ebene der Sichtweise auf die Firma und den beruflichen Alltag zu berücksichtigen. Dies fördert das "Wir-Gefühl" und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Umsetzung der zukünftigen Aufgaben und Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Situationsbedingt mal gut oder weniger gut. Die Firma versucht ab und zu, aber zu selten, für ein positives Klima zu sorgen.
Kommunikation
Austausch über Erfolg oder Stand der Entwicklung wird regelmäßig und relativ offen vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Für den größten Teil der Kollegen kann man sagen, dass man offen und ehrlich miteinander spricht, auch wenn es mal Kritikpunkte anzubringen gibt.
Work-Life-Balance
Für soziale und familiäre Vorkommnisse hat die Firma immer ein offenes Ohr und bietet, sofern möglich und gewünscht, auch Unterstützung an. Arbeitszeiten sind mit einer Gleitzeitregelung vereinbart. Urlaub ist außer in der Hochsaison immer planbar.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten!
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr ausgeglichen in der Struktur der Anzahl von weiblichen und männlichen Beschäftigten, dies gilt auch in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
War bisher meistens gut, aber leider durch kürzliche Entscheidungen wurde eine bessere Beurteilung in diesem Punkt eingebüßt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird für die Anforderungen und den Bedarf, den der Mitarbeiter anmeldet, immer die bestmögliche Lösung gesucht und zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen. Die Gehälter bewegen sich im Median der Branche und Unternehmensgröße.
Image
Personen, die im positiven die Firma verlassen haben, sprechen meistens positiv/neutral über das Unternehmen. Die Personen, die das Unternehmen verlassen mussten, sehen im Rückblick meistens nicht sehr objektiv aufs Unternehmen zurück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch Schulungen und Coaching angeboten, allerdings müsste die individuelle Weiterbildung einzelner Mitarbeiter verbessert werden.