Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageLoyal und stets gesprächsbereit.
- Einfühlungsvermögen und Gerechtigkeit der Führung vom Anfang bis zum Schluss
- Flache Hierarchien
- spannende Branche / diverse Kunden
- es gibt sehr viel zu lernen
- man kann sich hier sehr gut und frei entfalten und somit herausfinden, was man sich von seiner Arbeit und seiner persönlichen Entwicklung erhofft
Es gibt eine flache Hierarchie und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch die Geschäftsführung steht einem immer mit Rat und Tat zur Seite.
Man kann sich auf das Wort der Geschäftsführung verlassen.
es wird regelmäßig frisches Obst zur Verfügung gestellt
aufgabenverteilung bedarf eine überholung
Eigentlich nicht viel muss ich sagen
Schraubt die Gehälter nach oben.
Hier wird leider noch gestempelt.
Ich finde es schade, dass der Arbeitgeber nichts im Bereich Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten macht. Jeder hat seinen Job den er macht und Steigerungsmöglichkeiten werden einem leider nicht geboten.
Weiter kaizen, wie gehabt
- Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Kollegiums besser lösen durch Diskurse / Gespräche mit einem Mediator
- Kommunikation und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen verbessern durch Teambuildingmaßnahmen
Eigentlich nicht viel wenn ich ehrlich bin
eine bessere organisation der aufgaben
Verbessert die interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Hochschulwerbung ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen werden keine Steine in den Weg gelegt, familienverträglich
- Niemand ist besser oder schlechter, niemand wird bevorzugt behandelt, jeder ist hier gleichberechtigt, Punkt.
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben, auch gerade weil sich die Geschäftsführerin auch ausserhalb des Unternehmens dafür stark macht.
Die Azubinen und eine weitere sehr junge Mitarbeiterin wurden teilweise mit sehr kuriosen Aufgaben bedient. Auch andere, jüngere Mitarbeiter, zu denen ich auch gehörte, mussten teilweise diverse Botengänge o. Ä. verrichten, zu denen sich ältere Mitarbeiter leider zu schade waren.
Das Unternehmen ist sehr ausgeglichen in der Struktur der Anzahl von weiblichen und männlichen Beschäftigten, dies gilt auch in den Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Hochschulwerbung ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Durchschnittsgehälter in der Branche und bei dieser Unternehmensgröße
- Gehälter werden immer pünktlich zum Monatsende bezahlt
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge besteht
- Überstunden werden abgefeiert
Hier das einzige Manko, die Gehälter könnten besser ausfallen aber durch andere Faktoren wird dies ausgeglichen, da muss man schon abwägen.
Das Gehalt war immer sehr pünktlich. Bei einigen Mitarbeitern hätte aber deutlich mehr rausspringen können.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Die Gehälter bewegen sich im Median der Branche und Unternehmensgröße.
Gehälter sind immer pünktlich! Hier und da könnten noch ein paar Euros mehr rausspringen :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
- man kann durchaus mit der Geschäftsführung über Weiterbildungen und die Beteiligung des Unternehmens daran reden
- es werden proaktiv Vertriebsweiterbildungen angesetzt
- sehr gute Feedbackkultur, regelmäßige strukturierte Jahresgespräche
- man kann durch mehr Verantwortungsübernahme durchaus über Beförderungen sprechen
Weiterbildungen sind möglich und es gibt regelmäßige Coachings. Die Karriereperspektiven sind jedoch begrenzt.
Es gibt die Möglichkeit, ein regelrechtes Studium auf Unternehmenskosten bei einem privaten Weiterbildungsträger in Düsseldorf zu absolvieren - auf Kosten des Unternehmens. Bis auf zwei Personen, die ein 4-tägiges Seminar belegt haben, ist mir aber nicht bekannt, dass das bisher jemand in Anspruch genommen hat.
Weiterbildung wird durch Schulungen und Coaching angeboten, allerdings müsste die individuelle Weiterbildung einzelner Mitarbeiter verbessert werden.
