Forderung statt Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Zielen und Idealen der Stiftung konnte ich mich immer sehr gut identifizieren. Auch die teilweise innovative Denkart in verschiedenen Programmbereichen empfand ich als bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bleibt die innovative Denke oftmals im Prozess stecken und die starren und unflexiblen Strukturen werden wieder sichtbar. Auch wird wenig auf den Mitarbeiter selbst eingegangen. Passende Weiterbildungsangebote oder spezielle Förderung am Arbeitsplatz sind nicht vorhanden.
Nicht zuletzt ist dies dem Umstand geschuldet, dass Mitarbeiter und auch Vorgesetzte oftmals selbst ueber ihre Belastungsgrenze hinweg arbeiten. Propagierter Teamgedanke ist hier leider oft noch weit von der Umsetzung entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig waere eine ganzheitlichere Betrachtung der Mitarbeiter und vor allem ein ehrliches Interesse. Dabei ist es irrelevant, welcher Position oder Stufe innerhalb der Hierachie diese angehörten. Die hohe Fluktuationsrate und auch die Meinungen im Netz zeigen, dass ich mit dieser Meinung nicht allein bin.