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  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Deutsche Kinder- und Jugendstiftung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,82 Mitarbeiter
1,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent machen, Entwicklungsmöglichkeiten offenlegen, Perspektiven bieten
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • angemessene Bezahlung (!), bessere Strukturen und Entscheidungsmechanismen, damit Prozesse transparenter und effizienter werden

Pro

flexible Arbeitszeiten, sympathische Kollegen und Vorgesetzte, Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, gute Umsetzung von Projekten

Contra

schlechte Bezahlung (TvöD 8/9 für Berufseinsteiger mit Master), alle Neuverträge sind befristet, z.T. chaotische und ineffiziente Prozesse, da unter Mitarbeiterbeteiligung und flachen Hierarchien häufig "jaja, macht mal" verstanden wird und es insb. in der programmübergreifenden Arbeit zu wenig Strukturen und Entscheidungsmechanismen gibt


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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    2,82
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,70
  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Deutsche Kinder- und Jugendstiftung
2,64
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,33
30.867 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.186.000 Bewertungen